无论是致力于建筑行业的企业亦或是从事建筑行业的人来说，都离不开建造师这个岗位。企业办理资质、资质升级、资质延续以及工程投标等，都需要用到建造师。而想要成为建造师，并不是一蹴而就的事情。需要建筑行业的人付出真正的实践，吸收全面的理论知识，再把它应用到日常的工作中，不断地去提升自己。一个名副其实的建造师就是不断的学习与自我提升造就出来的，尤其是一级建造师。建造师分为一级建造师和二级建造师。一级建造师的考试科目多达四门，成绩有效期只有两年，考试由国家命题，难度就比较大，通过几率比二级建造师小很多，报考条件也比二级建造师高。很多小伙伴们在筹划时，会选择先考二级建造师，然后再考一级建造师。一直奋斗着的小伙伴儿就会拥有二级建造师和一级建造师，那么，这两个证书究竟该怎么安排比较合理呢？鉴于上述情况，冯老师建议分两种情况区别对待。一、一级建造师和二级建造师选取的专业相同正常情况下，考取的专业相同，是必须注销一个，才能注册另外一个。例如，一个小伙伴A考取了水利专业的二级建造师，过了一年，又考过了水利一级建造师。那么，这个小伙伴就必须要把原来的水利专业的二级建造师注销，才能去注册一级建造师。因为在注册一级建造师的时候，建设主管部门能够查到二级注册的情况，注册时将不予通过。所以，同一个专业，不同级别的证书，不能同时使用，只能保留其中一个证书注册。

你好，我就是中石油工程公司的，国外做了很多年炼化和管道工程，主要在中亚地区。我来跟你讲一讲吧，目前在海外工程领域项目总合同额在前几名的包括中交建、中建、中电建、中铁建、中石油、中石化等这些单位，还有很多，基本上全球范围内所有的工程中资企业占去一多半，特别是一带一路开展合作以来，中国加大海外基建领域投资，奔赴海外的中资企业更多了。这些单位待遇肯定没得说了，EPC项目经理有正式工，也有市场化用工，但大项目一般是正式工担任，小项目经理也是市场化。但是正式工和市场化用工在海外这块待遇上一样，回到国内可能有点区别。再就是项目副经理、部门经理、施工分部项目经理、施工机组长、现场技术负责人、单项工程负责人、技术员等，基本上都是市场化用工比例很高，待遇跟正式工没区别。所以基本上在海外一年如果不算休假的话，一个现场技术负责人基本上年薪能拿到35-40万，因为现场看的看进度算效益，有点浮动，大干时月薪拿过4万5，天冷的时候进度下来了收入相对少些，但一年的总收入不会低。如果是EPC项目组的管理人员，拿到50-60万也不在少数。待遇最低的肯定是工地现场的工人，木工、瓦工、机手等，这些一般都是劳动派遣工，一年最多也就10万-15万，还经常加班加点，但近几年由于劳务派遣行业比较乱，劳务派遣公司克扣工人 工资时有发生，造成工人闹事、罢工的也不鲜见，所以对于总包商那些国企单位来说属于不可控因素，近几年也开始进行大规模用工改革，大幅增加市场化用工比例，尽量缩减劳务派遣工比例。这样工人福利待遇上去了，对企业也可控了。但是国企直招的市场化用工一般要求的条件会比劳务派遣工高一点，比如招一个现场技术负责人，或者焊接机组长，或者防腐小组长，或者给排水负责人，虽然对学历要求不严，但是一般会看资质，比如是否有二级建造师证书、现场工程经验是否满3-5年等，每个企业要求大同小异。我当时就是学历受限，但是在济南的考拓教育考了个二级建造师证书（机电专业），他们是跟这些国企常年合作培训，属于企业委托直招市场化用工，拿到证书三个月直接就被推荐到现在的单位外派出国了，面试虽然当时出了点小意外，但是也都顺利解决了，待遇上确实比我以前在国内干基层高太多了。现在有时间还是要想办法提升一下自己才是王道。二建也不难考，中专学历以上就能考，考拓的课程也很有针对性，考前给的资料也很准，一次三科全过。当然能考出一建更好，但是我还是没信心，都说难，所以没考一建，况且这些国企更看重经验，对市场化用工要求没有那么高，一般能考出二建来的就业都没问题。市场化用工还有个好处，基本上不是国企二级单位聘就是项目聘，但都是长聘，基本上表现好，一个项目接一个项目地干都没问题，我在中亚已经干了6年了，经历了两个大项目，钱也赚了不少，关键是在技术能力上又有了很大提高，这对将来自己的个人发展也是有好处的。不管在国内还是国外干工程，还是能跟着国企干就别跟着民营的工程公司干，国企要的是进度，进度就是效益，民企只看利润，对雇员压榨太厉害。能帮你的就这些，如果还有问题可以私信我，我对这些单位在国外的情况还是很熟悉的。