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一建考前20天,这些考场规则一定要提前熟悉

2021-03-03 21:38:31
5个回答
匿名用户 2021-03-11 08:22:18

用途很关键   一、用于资质办理的:一般招聘期不会太长一般是1年,企业办完资质后几乎就没啥大用处了,招聘费用不会太高,这种风险表面小,实际风险很大。   1、最头疼的是作为建设师没有自己的业绩,三年后年检注册怎么办?   2、企业一般资质办理完成,在建设系统内部他们公司人员会有你的信息存在,是摸不到的,一旦企业出现啥大的问题,即使你们没有在公司,你还是要负责任的,证书肯定要被吊销的。   3、你证书招聘公司,你的一切信息都在公司了,即使你证转出去,公司随时都可以用于投标、施工等,关键你是不知情,一旦出问题你一样要负责任的哈。   4、变更注册需要时间的,最快最顺利变更需要1个半月,这段时间没有人给钱的。   5、证书的继续教育、安全考核、年检等问题只有你自己负责去办。公司一般不会管你的。   二、用于招投标的:招聘期可以很成长时间,费用相对来说比用于资质的高些,如果执业章由你自己保管的话,哪些项目用到你证书的都很清楚,企业没办法不经过你同意去乱用的,虽然你担心项目出现问题,出现风险,但你是知道的。当然要想没有风险你就不考建造师证了哈,因为建造师证都要注册才能用,只要注册执……

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用途很关键   一、用于资质办理的:一般招聘期不会太长一般是1年,企业办完资质后几乎就没啥大用处了,招聘费用不会太高,这种风险表面小,实际风险很大。   1、最头疼的是作为建设师没有自己的业绩,三年后年检注册怎么办?   2、企业一般资质办理完成,在建设系统内部他们公司人员会有你的信息存在,是摸不到的,一旦企业出现啥大的问题,即使你们没有在公司,你还是要负责任的,证书肯定要被吊销的。   3、你证书招聘公司,你的一切信息都在公司了,即使你证转出去,公司随时都可以用于投标、施工等,关键你是不知情,一旦出问题你一样要负责任的哈。   4、变更注册需要时间的,最快最顺利变更需要1个半月,这段时间没有人给钱的。   5、证书的继续教育、安全考核、年检等问题只有你自己负责去办。公司一般不会管你的。   二、用于招投标的:招聘期可以很成长时间,费用相对来说比用于资质的高些,如果执业章由你自己保管的话,哪些项目用到你证书的都很清楚,企业没办法不经过你同意去乱用的,虽然你担心项目出现问题,出现风险,但你是知道的。当然要想没有风险你就不考建造师证了哈,因为建造师证都要注册才能用,只要注册执业时都要冒安全责任的风险,项目需要你出场的话,出场费另算的。   1、所用项目出现安全责任事故,你是要负责的,但是你可以和企业在招聘前谈清楚最好有书面的材料,来规避一些责任,。   2、企业没办法不经过你同意去乱用的,你是知道的,如果觉得风险较大的话,你可以放弃,用于投标的,公司一般有几个建造师,可以选择的,企业其他项目出现问题的和你没有任何关系的哈。   3、证书证书的继续教育、安全考核、年检等问题,业绩等情况企业都有专人帮你搞定的,企业花了钱肯定要保证你的证书能继续使用。   4、合作好了,一般都能长久下去的,不存在转注册的时间差。

匿名用户 2021-03-12 06:11:57

距离2018年一级建造师考试还剩下16天,今天小造跟大家讲讲考场的注意事项,提前熟悉考场规则,进入考试状态,对一建考试的正常发挥有着很重要的作用!答题篇1、不管公共课考的怎么样,先关心下“实务”实务:五道大案例,每个大案例总包含4-5个小问;要求:许多小问都不要求看案例信息,可以依据各小问直接回答,所以看题的顺序是跳过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问,先一个个找出来。一般而言,在开始做案例的头10分钟,心情最为紧张。因此,做案例小问的顺序是先易后难,在心情最紧张的时候,只做自己会的题目,把保底的分数拿到手。头10分钟,不碰不熟悉的题。2、突出得分点案例题是人工阅卷,根据得分点给分(得分点就是关键词);比如问建筑装饰幕墙三性试验,只要答出来“气密性,水密性,风压变形性”就能得分。你写的再多如果关键词没有写那一定也不会得分,得分点主要就是关键词是否出现。千万要记住别把没用的写一大堆,关键词却没有出现。再三嘱咐大家一定要记住关键词这三个字。3、多用教材原话答题时尽量使用专业术语答题,要用书上的原话作答。一方面能够最大限度的避免因答案不准确等原因造成的失分,另一方面也能给……

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距离2018年一级建造师考试还剩下16天,今天小造跟大家讲讲考场的注意事项,提前熟悉考场规则,进入考试状态,对一建考试的正常发挥有着很重要的作用!答题篇1、不管公共课考的怎么样,先关心下“实务”实务:五道大案例,每个大案例总包含4-5个小问;要求:许多小问都不要求看案例信息,可以依据各小问直接回答,所以看题的顺序是跳过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问,先一个个找出来。一般而言,在开始做案例的头10分钟,心情最为紧张。因此,做案例小问的顺序是先易后难,在心情最紧张的时候,只做自己会的题目,把保底的分数拿到手。头10分钟,不碰不熟悉的题。2、突出得分点案例题是人工阅卷,根据得分点给分(得分点就是关键词);比如问建筑装饰幕墙三性试验,只要答出来“气密性,水密性,风压变形性”就能得分。你写的再多如果关键词没有写那一定也不会得分,得分点主要就是关键词是否出现。千万要记住别把没用的写一大堆,关键词却没有出现。再三嘱咐大家一定要记住关键词这三个字。3、多用教材原话答题时尽量使用专业术语答题,要用书上的原话作答。一方面能够最大限度的避免因答案不准确等原因造成的失分,另一方面也能给阅卷老师一个“专业”的印象,有助于顺利通过考试。4、分条作答答题时应多用语言简练的短句,避免长篇大论的答案。最好分条作答,每一条一个得分点,这样既节省答题时间又方便阅卷老师寻找答案。卷面篇卷面力求整洁,注意以下几点:1、切勿作标记切记不要在试卷上作标记和文字,像和题目无关的三角,圆形符号等。对于这种做标记的卷子,在判卷时有可能会是零分处理。2、字迹工整主观题需要阅卷老师来评分,那么卷面的整洁度将会直接影响分数。工整的字迹也便于阅卷老师在答案中寻找得分点。字迹潦草的也不会直接扣分,若整篇答案都看不清写的是什么那高分应该是不可能了,考试不是让别人来欣赏你的书法的,一定要让别人看的懂你写的是什么明白,这样才有可能得分。3、答案要“对号入座”所有的卷子在判卷前都要输入电脑,每个老师只负责其中一道题的评分,其他的题目都看不到。因此大家在答题时一定要看仔细,让答案“对号入座”,书写在对应的位置,否则阅卷老师是看不到的,即便答对了也是枉然。像一些朋友标注的“转第几页”等要避免。记住答案一定要写到规定的答题区域内。4、切勿漏题漏题指大家都容易忽略的小问题,比如某案例题问“是否正确并说明理由”,那么应该分两步作答:首先答出是否正确,其次再分条叙述理由。千万别直说理由而忽略判断,这种丢分非常可惜。以上这些考场注意事项大家一定要牢记,而且赶紧把此外分享给你正在一起努力的考友吧!

匿名用户 2021-03-12 18:54:00

“建造师招聘”本身的行为就是违法的,但如果是属于“兼职”性质是可以的。另外就是签订协议时一定要注意细节。具体请参考百度文库中“合肥国生教育访谈建造师招聘是否合法(原稿)_百度文库 ”。

匿名用户 2021-03-12 23:47:25

个人认为 第一,你要找一家成熟的招聘平台,不是赚钱差价的公司 第二,招聘费要由招聘双方谈,不是中介公司说了算 第三,最好不要期望过高的价格,一旦价格偏离正常的价格,一般都会有问题 第四,弄清楚公司拿你证书的用途,中介公司的信誉等等 希望楼主采纳 谢谢

匿名用户 2021-03-14 07:57:28

一,领取证书只需要你的身份证就可以领取了,到人事考试中心的证书领取窗口就可以领取到。 二,招聘的时候需要注意到事项比较多,大概简单的和你说一下: 1,招聘用途,是只挂证不挂章还是挂证挂章?是用于资质还是用于项目? 2,是否需要安全B证?如果是用于项目或者企业保资质的安全生产许可证用,那是要取得安全B证的,如果你是初始注册那就要考取,但是这个你要明确,你的安全员B证的使用就会给你增加很大的风险,如果是使用你的B证而除了什么事故,那责任都是要追究到你身上的,所以这个时候招聘费就会增加。 3,费用:根据上面的要求费用会有所不同,而且因为二级建造师只能用于颁发的省份,所以每个地区的招聘费都不一样,这个你要了解你们当地的市场行情来定,一般都不会低于市场价,如果是招聘用于项目,那么你还有每个月的补贴加出场费。还有就是其他补助,如你去考取B证、继续教育都需要企业给予一定的补助,一般是按多少钱一天计算等 4,时间:招聘多久一定要谈清楚,还有就是支付时间,计算时间,一年一付还是几年一付?所有里面的时间上的东西你也要注意。 5,风险承担:如因你的原因无法注册如何承担?因企业的原因无法注册如何承……

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一,领取证书只需要你的身份证就可以领取了,到人事考试中心的证书领取窗口就可以领取到。 二,招聘的时候需要注意到事项比较多,大概简单的和你说一下: 1,招聘用途,是只挂证不挂章还是挂证挂章?是用于资质还是用于项目? 2,是否需要安全B证?如果是用于项目或者企业保资质的安全生产许可证用,那是要取得安全B证的,如果你是初始注册那就要考取,但是这个你要明确,你的安全员B证的使用就会给你增加很大的风险,如果是使用你的B证而除了什么事故,那责任都是要追究到你身上的,所以这个时候招聘费就会增加。 3,费用:根据上面的要求费用会有所不同,而且因为二级建造师只能用于颁发的省份,所以每个地区的招聘费都不一样,这个你要了解你们当地的市场行情来定,一般都不会低于市场价,如果是招聘用于项目,那么你还有每个月的补贴加出场费。还有就是其他补助,如你去考取B证、继续教育都需要企业给予一定的补助,一般是按多少钱一天计算等 4,时间:招聘多久一定要谈清楚,还有就是支付时间,计算时间,一年一付还是几年一付?所有里面的时间上的东西你也要注意。 5,风险承担:如因你的原因无法注册如何承担?因企业的原因无法注册如何承担?因企业的原因造成你的证书丢失、吊销、无法转注如何赔偿等等? 6,其他责任和权力:如违约条款等。 其他的你就要看看合同协议里面有没有隐性条款了,在此就不详细列出,希望对你有帮助。

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