首先一级建造师不是你想考就能考的，因为理论上来说是等级最高的，可想而知也知道是最难考的，但是考完你就知道它带给你多大的好处了。首先有了这个证，你就算跳出建筑行业，挂名一个建筑公司都能每年多出上万或是上几十万的外快。其次职称对于个人和公司来说所带来的意义都是不一样的，先从个人来讲，第一你有了职称，就等于有了一块“升职加薪”金牌，分分钟就能把那些没有职称的人踢出门外，升职加薪的幅度和职称的等级程度当然也是成正比的，另外还有一个鲜为人知的就是，职称的高低能够决定你退休金的高低程度。如果考取的职称越高，那么自然退休金也高，也就意味着你年老后要比同龄人多出一倍的退休金，设想一下，当同龄人退休后拿着微薄的退休金在国内旅游或是补贴家用的时候，你TM已经拿着双倍的退休金玩遍港澳台，国内外了！众所周知的是，利用职称招聘其他公司，可以得到佣金，很多人表面上看似只做一份工作，但实际上，人家光是凭着这一个证每年不用干活都挣的比你个加班狗多，况且有时候你加班还没有工资，是不是觉得好蛋疼啊！但是没办法，人家就是有证！任性！最后个人的职称还可以用于招聘和报名考试职业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥一定的作用，什么个意思呢？简单的来说，就是人家甲方来你公司招标，你特么告诉他你具备一级建造师的职称，想想甲方啥反应，中标那都不是事儿。所以说你拥有职称就等于给你的身份进行认证，就像微博上的明星一样，你看那么加V的都是经过认证的。而你没有职称，那就意味着你即使在这个行业摸滚打爬个几十年，充其量可能还是个山寨的次品，所以现在社会发展到这种程度，大家也可想而知，一级建造师对于从业人员来说是有多重要了！很多人挤破头都想考，但是不一定能考的过。

我的备考经验建议。。一级建造师证是建筑行业的一个含金量很高的执业资格证书，证书的招聘费用约每年4至6万。每年上百万的考生参加考试，但合格率在3%-5%，只有很少的一部分人能通过考试。。。通过率为啥控制的这么严格？？？1.需求量。2.长远发展。3.项目资金运作。4.质量度的控制。5.专业知识的竞争。 我们要知道，在专业人士中，持有建造师证件的人基本都是管理层，他们随便经手的项目少说也有几十万，到几亿的工程款，这么多钱，那么对持有证书的管理层人员的知识储备就达到了一个超级高的要求，，那么每年这么多考生，很多人都是这么学习的呢？？评分标准又这么评估呢？1，对答案的专业性评估。2，对现场的操作专业性的评估。3，解答的越详细，专业性越高的答案优先通过。所以最重要的一个办法最好是找个前辈，有这方面的经验来带你。。。。至于培训不培训，这个看个人的看法吧，，有熟人的话找自己的熟人告诉你比较好，，讲师毕竟是讲师，，现在每年都在变化，，他们教的不一定是最新的。。怎样考取证书呢？一级建造师考取是一个漫长的过程，幸运的一年的时间能通过，运气差的四五年都过不了，一级建造师考试共分四门科目，两年为一个周期，只要两年内通过四门考试即可。只有制定周密的学习计划才是成功的关键。下面本人把自己的学习计划分享给需要考试的同行们，一、听课件：看书是枯燥乏味的，尤其是知识性的书本。所以我们第一次看书一定要跟着课件把书本看一遍，了解书本的基本知识框架。第二次听课件就要学会去记忆里面的知识点，然后在通过小节测试巩固知识点。本人建议：最好听取2-3人的课件，能够加深记忆，取长补短。二、背课本背课本才是重中之重，这也是最难熬的一个过程，几乎每一页都是知识点，不管是文字还是图表，大字还是小字，都可能是出题的地方。所以都需要你去背诵。本人建议：总结章节大纲，编制记忆口诀。三、多做往年真题 真题是检查自己看书成果的，如果做历年真题能及格的话，那么你及格的可能性很高。其次，通过做真题，能了解出题的大致范围，做到心中有数。本人建议：掌握历年真题的出题点，你会发现一个考点往往会考多次。所以多做历年真题，花点钱买就OK了，，四、押题 真题是检查自己看书成果的，如果做历年真题能及格的话，那么你及格的可能性很高。其次，通过做真题，能了解出题的大致范围，做到心中有数。面修改下就变成押题了。。 五、时间历年考试都是九月下旬，所以你需要一月份就要开始学习。本人最后一点建议：书要看旧。多问，多交流。。。最后预祝大家都能通过考试，顺利拿到钱！

送给特别想通关，但是又不肯努力的同学。首先一级建造师不是你想考就能考的，因为理论上来说是等级最高的，可想而知也知道是最难考的，但是考完你就知道它带给你多大的好处了。推荐一个群给大家，全国一建考友经验交流、分享。加入群聊：702247647，暗号知乎88，进群可领取200G2018年最新一建备考资料大礼包。白来的几十万首先有了这个证，你就算跳出建筑行业，挂名一个建筑公司都能每年多出上万或是上几十万的外快。其次职称对于个人和公司来说所带来的意义都是不一样的，先从个人来讲，第一你有了职称，就等于有了一块“升职加薪”金牌，分分钟就能把那些没有职称的人踢出门外，升职加薪的幅度和职称的等级程度当然也是成正比的。退休金比别人高另外还有一个鲜为人知的就是，职称的高低能够决定你退休金的高低程度。如果考取的职称越高，那么自然退休金也高，也就意味着你年老后要比同龄人多出一倍的退休金，设想一下，当同龄人退休后拿着微薄的退休金在国内旅游或是补贴家用的时候，你TM已经拿着双倍的退休金玩遍港澳台，国内外了！是你浪荡的资本众所周知的是，利用职称招聘其他公司，可以得到佣金，很多人表面上看似只做一份工作，但实际上，人家光是凭着这一个证每年不用干活都挣的比你个加班狗多，况且有时候你加班还没有工资，是不是觉得好蛋疼啊！但是没办法，人家就是有证！任性！身份加“V”最后个人的职称还可以用于招聘和报名考试职业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥一定的作用，什么个意思呢？简单的来说，就是人家甲方来你公司招标，你特么告诉他你具备一级建造师的职称，想想甲方啥反应，中标那都不是事儿。所以说你拥有职称就等于给你的身份进行认证，就像微博上的明星一样，你看那么加V的都是经过认证的。而你没有职称，那就意味着你即使在这个行业摸滚打爬个几十年，充其量可能还是个山寨的次品，所以现在社会发展到这种程度，大家也可想而知，一级建造师对于从业人员来说是有多重要了！很多人挤破头都想考，但是不一定能考的过。

新政后企业会越来越重视业绩，但是企业业绩与工程项目挂钩，工程项目的项目经理必须持证上岗，所以建造师的含金量会增加，住建部的政策引导只有一个，就是加强个人持证上岗，将来项目会跟着建造师走，将来更看重建造师的业绩而不是企业，建造师证书市场需求不变。（有的招标已经不再看企业的资质了，而是更看重项目部人员的业绩实力）一级建造师复习?证书招聘需求： 全国10万多加企业数百万个项目，从业人数4600万人，注册建造师证书200万人，比例不到5%，大部分施工企业的项目经理没有证书，但新政对于施工现场的人证合一查处力度越来越大，所以证书招聘的整体需求没有变化，甚至上升。注明： 现在很多施工项目的负责人都是执行经理，没有证书，但是有能力，接下来此种现象会更突出，项目部会有两个负责人，一个是有能力的，另一个是有证书配合检查的。（这里面有两个潜在，一个是招聘，另一个是全职择业空间优势）未来建造师的发展方向： 新政后有的地方项目招投标不再看企业业绩而是看重项目经理业绩，项目经理以后慢慢不在归属于哪一个企业，可以慢慢向个人工作室的方向发展，但是一个证书只能放一个项目上，未来持有建造师证书的工程师，有充足的择业选择空间。建造师择业空间： 获取证书即使不从事工程行业，也有很多择业空间，很多企业有项目但没有证书，所以会考虑招聘全职建造师，或者只在对方那交社保随叫随到应付检查就可以，现在智联招聘很多此类人员招聘，年薪在15万-30万左右。地方政策落地： 虽然最新政策出来了，但是住建部的宏观政策并不能立即执行，最近一些地方主管部门在企业资质审查和续期审核等方面还是要求检查建造师证书的数量，从这点来看，真正按照住建部的政策执行估计需要一二年时间才能落地，这也是证书招聘的好机会。所以从以上总结来看： 建造师证书还是可以招聘的，只不过是招聘形式有部分变化，原来小部分招聘资质，大部分人招聘项目，政策只是影响了部分挂资质的空间，大部分不受影响，同时对于建造师证书的含金量反而加大了，我们也可以通过考证来提高自身就业砝码、提升自己核心竞争力这一途径也将永远存在。可以预测，“注册建造师”证书，将会和“注册造价师”、“注册结构师”一样，成为建筑行业的金子招牌而一直存在。

一级建造师不同的专业，招聘价格也会不同，；(建筑工程、机电工程) 招聘价格(2.5万-4.5万)/年 一级建造师(公路工程、市政公用工程)招聘价格 (4.5万-6万)/年 一级建造师(港口与航 道工程)招聘价格 (4万-5万)/年。因地区经济发展不同，不同地区招聘价格也会有所不同。1、挂证不挂章一般而言，持证人(尤其是全国注册证书)只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。2、费用全报销异地招聘者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。3、多证合一持证人拥有多本证书者，需招聘于同一单位(国家规定)，若除了欲招聘到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可招聘。4、不参与投标持证人需要招聘本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。5、社保另算 除证书招聘费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书招聘费之内，切记。6、注册期签约多数一级证书(如一级建造师)及设计类证书(如建筑师、结构师)挂证者招聘协议签订时间一般为一个注册周期(如2年或3年)，费用分为每年支付或三年一次付清。7、见证付款持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付挂证费用(一般为一年的挂证费用)的剩余款项。8、转注与注册初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书招聘市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的招聘费用一般会低于转 注册的招聘费用，(新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用)。