证书招聘，是指个人将自己的资质证书招聘到企业名下的行为；若招聘人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，招聘人一般都会要求企业支付一定的费用。 　　证书招聘行规之一是挂证不挂章。一般而言招聘单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人（尤其是全国注册证书）与用证单位达成协议注册成功后，注册证（职称证）由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试等）；执业印章由个人保管，单位可合理借用后返还。 　　有很多行业是不需要资质的，但也有很多行业比如建筑，若没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金，也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质，就催生了证书招聘这个行业。 　　其实此类行为，政府是不提倡的；换句话说，证书招聘是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此招聘行为的朋友还是要签协议或合同较妥。 招聘的费用根据每个证书的含金量而定，还要根据当地的薪资情况来定，具体的数目应该不能算出，只能算个大概，像cpa这样大城市一年也就10000左右

千万别把自己的证书招聘出去！我借题主的这个问题，提醒各位关注者，注意招聘的风险。以下是一段真实的事情。我的一位朋友是上海某企业集团的财务负责人。几年前，一日，他紧急找我，要我帮他出个主意。他接到了外地——他的家乡——法院的民事诉讼传票，通知他成了被告，原告要求他赔偿一笔巨大的款项。原来，他把他的CPA证招聘在家乡的一个会计师事务所，一个月领一点招聘费。事务所为某一家公司出具了一个验资报告，就用了他的证，用了他的签名。结果这个某公司经营欠了债，无力偿还。债权人拿到了证据，能证明这个某公司虚假出资。于是债权人就将会计师事务所、验资签字的注册会计师都列为被告，要求连带承担赔偿责任。我问他，一个月拿多少招聘费。他说出来的数字可怜之至——相比于诉状上要求他赔偿的数字。除了这个，他还得从繁忙的工作中，抽出时间来处理这件诉讼——得写答辩状吧，得请假回去开庭吧，得想办法脱身吧？ 所以，证书招聘这件事情，和任何决策一样，得考虑收益、风险两个方面，不要仅仅考虑收入。

2018年一建各科目教材变化较大，而且个别科目增删减达到30%以上，而且部分新增的内容将成为考试命题点，新版教材大约5月中旬左右上市。为了给广大考生提前了解教材变化，提前学习的机会，优路教育根据2018年一建教材变化预测，推出一建教材抢先看，新教材课程抢先学。 2018一级建造师各科目教材变化内容 2018年专业实务教材大量加入规范和标准内容，其中建筑教材涉及规范44部，机电教材涉及规范24部，市政教材涉及规范28部。 2018年教材新增内容预测，法规新增重要考试内容1处，工程经济重要考试内容2处，项目管理重要考试内容2处，建筑、机电和市政实务新增知识条目较多，也将是2018年考试命题布点之处。 2018年教材新增内容预测，法规新增重要考试内容1处，工程经济重要考试内容2处，项目管理重要考试内容2处，建筑、机电和市政实务新增知识条目较多，也将是2018年考试命题布点之处。每一次教材大的变化和调整，都将引起考试内容和命题方向变化。根据近几年一建考试大纲和命题方向的研究，本次教材变化后，实际命题过程中也随之变化和调整。

准备提前进入学习吗？教材虽然年年有变化，但不是太大，主要核心和要点是不可能有改变的。提前学习利用以前的教材是完全可以的，有变化的也是国家法律和法规方面。总之，根据以往的经验来看，利用前几年的教材学习是完全可以的。

建筑那些证不挂章一般没事，企业要个资质。敢挂cpa的一定是疯了