招聘肯定不合法，就好像你问转包合不合法一样。转包不合法，合法的分包就是合法的。同理，招聘不合法，但是合法的兼职就是合法的，虽然最终的目的，是让持证者增加收入。工程事故，有很多种的，有重大安全，重大责任，劳动安全等，譬如说重大安全罪，就是针对企业的，你作为建造师，想负责也负责不了（当然，企业可以追究你的责任，那是另说）。只要不是楼倒倒，楼脆脆，一建是安然无事的，但是技术上来讨论，如果出现了楼倒倒，楼脆脆，成本，进度，质量，安全，绝对是每个环节，都出了大问题，一个都没拉下，建造师把楼气到，难度也是很大，如果真这样，你坐牢也不怨，兼职兼的太失败了。

首先本质的问题是，建造师为什么存在，因为国家规定，企业晋级，招投标必须要一定数量的建造师证，那“二级建造师招聘合法吗”这个问题就迎刃而解了，是因为国家要求、企业需要，所以才存在建造师，建造师证考出来不招聘，难道留个纪念。但是，建造师证考到，如果要挂项目，还有一个硬性的要求，必须要有B证，这些证都是经过本人同意且本人亲自考的。然后说道挂项目，首先硬性的要求是需要一名建造师，而且还得出场，既然本人出场，就说明你已经同意了，建造师是对整个项目从开始到结束付管理的责任，如果项目出现问题，首先的责任就是建造师管理不当的原因。其实，这些也都是官话，现在不管什么工程，建造师对应就是项目经理的工程实在少之又少，基本都是挂其他建造师证，请个项目经理管理，工程肯定多多少少都会出现一些问题，靠人脉或者一些打好关系，一般也不会有什么大危机，除非像是你在新闻电视上看的那些特别严重的事故。所以你要你要弄清楚其中的关系、利益、风险。

一级建造师必须和社保挂钩，这是住建部和人事部的规定。 1、根据一级建造师注册管理规定，用人单位办理一级建造师预注册时需要提供社保证明。 2、可是一般来说，一级建造师在自己工作单位都有社保了，如果要在招聘单位再买保险就得注销原单位的保险，但招聘单位用这个证书只是为了申报资质，这个保险它们只会给买个短期的，注册手续办完了就不买了，那建造师的这个保险怎么办?再转回原单位?，原单位是否还会接收是个问题，就是接收了这转来转去的，就麻烦，单位要是再不接收那就更麻烦，那这个招聘也就得不尝失了。 3、所以很多的建造师朋友是不愿意将保险转来去的。当然如果建造师工作单位没有给买这个社保，招聘单位给买几个月也还好，只是现在一般施工单位都已经参加各项社会保险了，这是前提条件，如果没参保，我想这企业也难得注册成立。 4、如果一级建造师愿意将保险转移至招聘单位，那就可直接在原单位和招聘单位办理保险转移手续就可以了。 5、如果建造师不愿意将保险转移至招聘单位，就目前的行业情况来建筑单位也是能把这个给注册成功的。因为建筑单位可以通过一些关系在社保部门开个证明。这样，建造师实际上仍在原企业参保。所以这个保……

所谓的招聘都是这样，只挂证赚点招聘费，没有挂社保的。如果原先没有单位，可以要求人和证同时到单位并让单位交社保，这就是正真的聘用。而不是招聘。 记得采纳，有不清楚的可以嗨我。

肯定不合法，但不一定会被处罚的，举个例子繁昌县漳河干流堤防加固工程（二标段）项目（项目编号：WH10GC2017SL2894）中标单位为安徽省长江河道工程有限责任公司。而其项目经理 程松芽，并不在投标单位工作，所属社保也不在投标单位，实为安庆皖河闸管理所管理人员。正常人都知道这个项目经理不可能同时出现在相距几百公里的两个地方，听说也有人提出过质疑，最后都被不了了之，所以……