一、先看看一个地级市的人力资源管理和社会保障局的主要职责吧！ 　　（一）贯彻实施各级人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资源和社会保障地方政府规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。 　　（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。 　　 （三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。 　　 （四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施全市职工基本养老保险市级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施，参与制定全市社会保障基金投资政策，负责拟订中央、省转移支付社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。 　（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。 　（六）负责拟订除机关和参照公务员管理事业单位以外的企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。 　 　（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革方案，负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。 　 　（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。 　 　（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 　（十）拟订全市协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央、省驻鄂州单位和市属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。 　 　（十一）承办上级交办的其他事项。 二、再看看这个市的人力资源和社会保障局的主要科室的职责： 　　（一）办公室（信科） 　　综合协调机关重要政务、事务，拟定机关工作制度，督促检查工作进展；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、安全保卫和应急管理；负责机关政务（政府信息）公开；负责信息宣传和新闻发布；负责机关公共事务、行政后勤管理工作；指导全市人力资源和社会保障法制建设，负责机关规范性文件的合法性审核；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、综合性材料的起草；承办机关法律事务、行政复议和行政应诉。 　　负责人力资源和社会保障信访工作，综合分析和反映信访动态，开展信访工作调查研究，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；协调维稳、应急工作；负责人大建议、政协提案办理工作。 　　（二）规划财务科 　　拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案；负责中央、省转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案拟订和汇审，以及市本级专项就业资金使用计划审核工作；负责市本级社会保险基金计划审核申报和资金支付工作；参与拟订全市社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务、资产管理工作；指导局属事业单位财务、资产管理工作；归口管理有关信息统计工作；承担有关科技项目和国际国内援贷款项目管理工作。 　　（三）就业促进与失业保险科 　　拟订全市促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施，拟订全市公共就业服务管理体系发展规划并组织实施；拟订全市就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责全市促进就业扶持政策的审核落实；拟订国（境）外人员在鄂州就业管理政策，承办外国人来鄂州就业行政许可；拟订全市失业保险政策、规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并组织实施；拟订失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准。 　　拟订全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；组织推动农民工相关政策的落实，督促检查相关单位责任履行和任务落实情况，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。 　　（四）职业能力建设科 　　拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发规划并组织实施；拟订就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训计划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养、激励措施和劳动预备制度实施办法；拟订全市技工学校和职业培训机构发展规划及管理规则并组织实施；负责全市职业资格管理，承办全市机关企事业单位职业资格审核和综合评审；负责全市职业技能鉴定工作；负责组织实施全市机关企事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）工作；制订全市职业技能竞赛办法并组织实施。 　　（五）专业技术人员职称科 　　综合管理专业技术人员队伍和整体性人才资源开发工作；负责制定人才发展规划、年度计划并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作；负责组织有突出贡献专家、享受政府津贴人员以及市级拔尖人才选拔考核、推荐和管理服务工作；负责指导专家服务团的组织、实施及服务工作；研究制定吸引高层次创新创业人才和留学人员来鄂州工作、服务政策并组织实施；负责协调做好市博士后基地服务管理工作；负责协调回市留学人员创业园建设工作；指导二次人才开发；负责全市专业技术人员职称改革工作，研究制定全市深化职称制度改革方案和职称工作政策并组织实施；承担全市专业技术职务的评审聘任、专业技术执业资格考核、评审和资格证书核发的工作；承担全市专业技术职务岗位设置管理工作；负责各类高级专业技术职务任职资格审核申报和各系列专业技术职务评审委员会建设工作；指导受聘专业技术人员的聘后管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。 　　 （六）事业单位人事管理科 　　承担全市非参照公务员管理事业单位人事制度改革和人事管理工作；参与全市事业单位人员人事管理政策的拟订和组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；负责全市非参照公务员管理事业单位人员年度考核工作；负责全市非参照公务员管理事业单位公开招聘工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；会同有关部门拟订事业单位人事制度改革政策并参与实施，承担非参照公务员管理事业单位人员流动调配工作。 　　（七）人力资源市场管理科 　　拟订全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；拟订全市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可；承办市属企事业单位和中央、省驻鄂州有关单位人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。 　　（八）劳动关系科 　　拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责市属企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。 　　（九）工资福利科 　　拟订全市非参照公务员管理事业单位工资政策、标准和调控措施并组织实施；负责全市非参照公务员管理事业单位人员工资、奖金、津补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度并组织实施；承担非参照公务员管理事业单位工资制度改革工作。 　　（十）养老保险科 　　执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险以及退休人员社会化管理服务政策；拟订基本养老保险统筹基金管理办法并指导实施；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；拟订基本养老金领取条件和完善企业职工退休政策，办理参保职工退休条件审批；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准，并办理参保人员的相关审批手续。 　　执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、标准及农民工养老保险政策；会同有关方面落实返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续政策；会同有关部门拟订农村养老保险和被征地农民社会保障基金筹集和管理办法实施细则并组织实施；拟订被征地农民社会保障措施，负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施运行程序的监督，对社会保障费及有关材料进行复审或审核。 　　（十一）医疗保险科 　　统筹规划全市城乡一体医疗保障体系建设工作；拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；组织全市定点医疗机构、药店的资格审查与年审；拟订全市机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责全市新型农村合作医疗综合协调工作；承担市基本医疗保险制度改革的具体工作。 　　拟订全市工伤保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市劳动能力鉴定工作。 　　（十二）社会保险基金监督科 　　拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；负责局机关和所属事业单位财务内部审计工作。 　　（十三）调解仲裁管理科 　　拟订劳动、人事争议调解仲裁工作制度和政策，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理市内重大劳动、人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 　　（十四）人事教育科 　　负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利、离退休干部管理等工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；组织实施全市人力资源和社会保障系统争先创优工作 看完以上资料，你就应该清楚了吧！ 祝你成功！同意顶下下！ 谢谢！

建筑工程技术可以有很多选择1、工程技术方向职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。2、设计、规划及预算方向职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构等。各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。3、质量监督及工程监理方向职位：监理工程师行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

建筑工程技术可以有很多选择 1、工程技术方向 职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。 2、设计、规划及预算方向 职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构等。 各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 3、质量监督及工程监理方向 职位：监理工程师 行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

关于应届毕业生就业的一些建议 邢英翔 （xingyingxiang@） 1　写在前面 第一份工作是人生又一重要的分水岭，决定了将来居住的城市、生活的方式和职业的发展。为了对大家的招聘求职提供帮助，我将自己的经验心得稍作总结。 个人简介，河北工业大学应届硕士研究生，电气工程专业，男生，河北人。 秋招和春招前后历时五个月，曾搜集过500条招聘信息，投递过100份简历，参加过众多笔试面试，先后收到过10个offer，最终签约了南京市的国家电网公司某直属单位。 2　在哪搜集招聘信息 首选各大高校的官方就业指导网站，按照所在学科院校排名去浏览rank靠前的高效，比如国内电气工程一级学科的院校排名如下图所示。 上述为电气工程学科综合实力排名前33的院校，其就业网站会有较多优质的招聘，各大用人单位都会在其网站优先或独家发布招聘需求信息。 2017年公布了“双一流”高校名单，名单中的137所高校无疑将是用人单位重点关注和招聘的对象。以电气工程学科为例，一流学科的8所院校分别是清华、浙大、西交大、上交大、重大、华中科技、华电和河北工业大学。未来招聘中，可能会有如下区分：一流大学的一流学科（如清华的电气），一流学科大学的一流学科（如河北工业大学的电气），一流大学的非一流学科（如重大的计算机），一流学科大学的非一流学科（如华电的控制工程），其他大学（如河北大学的新闻）。 一般用人单位会在每个省份或地区选取其中综合实力或专业学科最好的院校去招聘，比如在天津会选择天津大学，北京会是清华、北理工和华电（北京），河北是河工大和华电（保定），东北地区以哈工大为首，西部是西交大，西南是重庆大学、四川大学，两湖则是华科和武大，东部有上交、东南大学，等等。如果个人的就业目标限定在某个地区，就可以多关注该地区的最好院校的招聘信息。 把相关的院校可以放进浏览器（推荐chrome）的收藏夹，如下图所示。 其次，可以在各大第三方招聘平台浏览信息，包括校招和社招，如下图所示。 还可以关注各大公司的官方网站，包括校招和社招信息，如下图所示。 “看准网”等类似的网站，可以查看各公司各岗位的工资待遇和评论等信息以供参考；“天眼查”类似网站可以提供各个企业的简介、股权结构、财务年报等信息。 值得注意的是，假如你搜集了50条招聘信息，那其中的45+应该是在各院校就业网站上看到的，因为各大高校的就业指导网站是最值得去关注的。可用手机浏览器去收藏上述网页，方便查看浏览。微信也可以多多关注相关公共号的信息。 另外，一些知名的外企喜欢搞管理培训生，规则一般是在毕业前的12个月先提供实习的机会，表现好的话会考虑签正式劳动合同，所以需要提前关注管培生的招聘；而很多好的公司喜欢在秋招伊始发布招聘信息，大概是9月中旬至10月中旬。 3　如何整理招聘信息 极力推荐印象笔记（EVERNOTE），如下图所示。 这款软件可以把任何形式的内容完美复制到笔记内，编辑功能强大，且可实时实现多终端（如笔记本和手机）同步。可创建标签和快捷方式，可创建多个不同的笔记本，每个笔记本中又可建立多条笔记。最重要的是免费的账户已足够使用。 可将个人喜爱的招聘信息，放在名如‘JOBS’的笔记本组内，如下图所示。 根据不同的信息，创建对应的笔记本，比如可将外资企业的信息放于‘外资/合资’笔记本内，如下图所示。 笔记的标题由主题、5星评级（评定这份招聘岗位的星级，*****为最高）、【截止日期】、【是否已投简历】和【所在城市】组成，如下图所示。 注意，评定星级要从*到*****明确，确保日后浏览的重点性。 4　简历的制作 以电子版简历为主。在word文档中编辑，最好是在下载好的简历模板中编辑。 第一页的内容应包括个人照片（照片很重要，建议在给化妆且负责后期修片的照相馆拍摄，大约80元）、校徽、出生年月、民族、籍贯、身高体重、ENTJ类型、个人信条、优点、联系方式（邮箱、电话、微信二维码等）等基本信息，以及求职意向、专业技能（如软件使用能力）、相关证书（语言、计算机、驾照等）、实习经历（实习单位、岗位和时间段）、科研项目（学校或公司的科研项目以及个人角色）、论文发表（论文题目、发表期刊/会议名称、作者排序）、导师信息（姓名、职称、工作单位、研究方向、邮箱）、个人荣誉奖项、个人喜爱推崇的书籍人物、教育经历（时间段，学校，学历，专业，是否全日制统招，院校属性，研究方向等）。 第二页应包括个人评价、主修课程（本科和硕士阶段的全部课程，是否有挂科）、实习经历（时间段，公司名称，工作岗位等）和实习心得总结。 第三页应包括科研项目（名称，基金名称，编号，具体内容）、社团经历、个人爱好、MBTI性格测试（不同类型的公司和不同的岗位适配不同的性格）分析。 第四页为英文简历，大致是第一页中文内容的英文版本。 后续的页面内容应包括各类照片，如：填有个人信息的未签约的三纲协议、硕士学位学历证书、学士学历学位证书、教育部学籍在线验证报告截图、就业推荐表、硕士本科成绩单、语言证书、计算机证书、驾照、实习考核表、论文录用通知、各类获奖评优证书、身体成分测试、身份证照片、个人生活照（建议将四张或八张照片拼为一图，如下图所示）。 至此，word版简历制作完毕，将所有照片的分辨率用画图工具调整至可分辨清楚的最低以保证电子版简历文件的便于传输。然后，将word转为pdf，以备日后使用。文件名为姓名_性别_学历_学校_专业_籍贯。 纸质版简历为PDF版本前四页内容的打印，建议选用优质纸张并彩色打印，双面打印，再将两页钉在一起。打印10份备用。 5　投递简历 邮箱投递。在印象笔记中选择一个自己喜欢的招聘信息，向其中的招聘邮箱发送邮件。主题为应聘岗位_姓名_性别_学历_学校_专业_籍贯_应届生，附上PDF的个人简历，然后邮件正文内容为求职自荐（个人简介、应聘岗位、目前签约情况）和详细个人文字简历（从word版中的前四页简历复制过来，再编辑好格式），如下图所示。 只截取部分邮件正文内容，后续内容和word简历的前四页一样，不再截图。在邮件正文的最后贴上个人的生活照拼图。邮箱投递的优点在于可将已发送的求职邮件转发给另外的招聘单位，转发时去掉原邮件的收件人内容，并针对新的投递对象加以内容的修整即可。邮件投递比现场参加招聘会投递要省时省力，内容也很丰富，也可省去在各招聘平台多次重复填写简历的繁琐。 招聘平台投递。一般来说，大型的公司如国家电网、南方电网、京东方、比亚迪等会让学生去指定的网站平台填写简历信息，优点在于求职者简历的标准化以便他们筛选。我们按照要求逐项填写信息即可，将word版简历文字复制过来，再在附件处加入制作好的PDF简历和个人生活照拼图。 现场投递。分为宣讲会（某个公司来学校的教室播放企业宣传片并答疑，然后收集纸质简历）和招聘会（也称为双选会，一般在学校的体育馆举行，会聚集数十用人单位招聘，学生进行简单的沟通后留下简历）。投递纸质简历即可（双面印刷并钉好的4页彩色简历）这类的优点是可以更好的了解公司和招聘政策，可以进行简单的面试。 6　笔试面试的注意事项 笔试如果是远程的话，要求一般是让求职者在限定的时间内完成智商逻辑测试（类似行测，可届时通过搜索引擎寻找答案，但最好是平日多加练习，做题时备好计算器和笔纸）和职业性格测试（可根据应聘公司的性质，去使得自己的测试结果匹配其用人要求）。现场笔试，多是专业知识的测试，内容普遍较简单。另外还会有英语能力测试，类似大学六级考试。 面试包括结构化面试、无领导小组讨论和签约洽谈。 结构化面试会问基本情况、为何应聘等，自信地讲述自己简历的东西即可，再说说这个公司、岗位、所在行业和城市的优点。面试官也会揣摩求职者的性格，面对国企、民企、外企等的不同特质，有针对性地表现出不同的自己即可。如果表明自己暂时无男女朋友，会是加分项。着装的话，也需要针对不同应聘单位和岗位去区分，有时候简单的牛仔裤和POLO配球鞋即可，有时候需要西装革履。尽量表明自己在单位所在城市有亲朋好友定居，以增加其对你的稳定性的评估。准备5份一样的简历，用文件夹夹好，每份简历应包括常规的4页简历加上各种证书和个人证件、照片以及资料的复印件（将之前制作好的PDF版本简历打印即可），面试过程中展示给各面试官。 无领导小组讨论时，和大家配合好演好一场戏即可，自信地清楚地表达自己的观点，不要产生严重分歧。待各位都装腔作势地说了几句后，选出一位总结能力强的人，去完成最后的小组讨论结果陈述。观点是什么无所谓，最后要进行统一。 签约洽谈也属于面试的一部分，充斥着博弈的过程。不要让对方清楚自己的薪资底线，也不要提出过高的薪资要求。问清楚各项福利内容，比如五险一金中的住房公积金个人和单位各以何为基数缴纳的百分比，有没有补充医疗保险和企业年金，是否提供住宿和班车、食堂。大公司会有提供住房无息贷款的福利。问清楚公司所在城市对于应届毕业生的政策，比如天津滨海新区为硕士提供3年共72000元的补贴，青岛是两年共19200元，南京是两年19200元等。也要清楚各城市对于应届生的落户政策。另外，必须询问签约的对象，是正式编制还是和第三方签（劳务派遣形式），以及试用期的长短和签约年限。签约洽谈是非常重要的，必须自信且用心。 7 offer的选择 相信在不断地完成上述流程后，会有很多offer到手，有的要求一周内给出答复，有的则是一个月。不会有非常好的offer愿意等求职者考虑很久的，所以要把更心仪的公司提前完成应聘。 和家人朋友多多商讨，对于一份offer，统筹其公司规模、公司性质、所在行业的国内现状和发展前景、提供的岗位、所在城市的房价和是否宜居等各个因素。央企、国企的管理制度和福利完善，平台高，薪资水平中上且安逸稳定，是长辈们口中的理想工作，但难免存在官僚文化，技术水平可能相对迟缓，个人难有充分的发展空间；公务员、事业单位类似央企和国企，但不会像央企国企那样从事技术工作；国内的外企都是国外知名大型公司的分子公司，虽压力较大、偶有加班，但较高强度的工作会使得个人成长更快，不会只是死工资，将来跳槽更加容易，干得好调到外企国外总部来个移民也是有可能的；民企的话，质量参次不齐差异巨大，知名私营企业是可以考虑的。大陆的各行各业受到政府政策的影响很大，尤其是制造业和能源行业；岗位要根据自己的性格特点和自我价值实现去选择，需要耐心细心的研发设计、需要人际交往的技术销售、需要耐得住寂寞的工程调试、需要谨慎负责的生产管理等等。 目前来看，美联储持续加息，以房地产经济为主的中国经济，泡沫即使不破，也会提高下线压低上线慢慢挤出泡沫，再加上各个城市的共享产权、租售同权等类似政策，一线二线城市的房价不会暴跌，也不会再暴涨了，各城市的高新区和新建地铁沿线的楼盘值得多多关注。关于限购，那是政府为了现在收紧楼市以较高价格去库存，然后把新建的楼盘过几年再卖给刚刚符合购买条件的人，从而继续在房地产方面获取财政收入。如果是刚需住房，看准形式后果断出手，房价不会大跌，只可能涨价超越你的工资增速。影响房价的三个因素是经济总量、人口数量和土地供应政策，其中，人口和土地供应都是比较容易查到数据的。人口增不增长，无非是看常住人口、小学生增量、再加上一个人口结构；土地供应可以去土地交易中心查，有存量，也有规划可以估计增量。 城市是否宜居，每个人的评价指标不同，大致是那些沿海、空气湿润、无酷暑严寒、雾霾不严重的南方城市和半岛城市。 城市真实GDP数据要考虑其国税缴纳情况，以辨别数据水分。如下图所示。 另外，要考虑工作城市距离家乡的距离和往返交通情况，其气候和文化、饮食等是否喜爱，亲朋好友有多少在那里。如果不是单身，也要看看恋人的想法。 一个比较聪明的做法是，在两个以上的offer中，如果确认了公司是要招你的，那就可以分别进行薪资的谈判（不适用于央企国企公务员），有点像竞拍，最后选择出价最高的。 8　补充几句 要认真浏览公司官网，一般来说网站的内容可以评估一家公司的实力。 上海的远景能源（私企）是我经历的面试最多的公司，网络提交简历后，会有3次在线测试和5次不同的面试，面试官都是高手。公司是做风电和能源互联网的，在上海的中山soho，占据多层，工作环境非常舒服干净现代化，每天还要流动的免费零食推车。企业文化讲究扁平化和狼性，追求极限。加班比较多，但工资比较可观，宣称本科生年起薪13万至16万、硕士年起薪14万至25万、博士生年起薪25万以上，公司有补充公积金。公司提供面试往返机票和食宿。但上海户口需要达到积分（比较难），如果自己积分不够就无法应届落户，只能申请居住证然后积分到120分以获取相应政策福利，两者实际的区别日趋减小。另外必须考虑上海的房价和房租、交通等。 中车四方机车（国企，青岛）的性价比不错，福利待遇在当地具有较高竞争力（硕士月薪大概6500，各项福利齐全），主招机械和电气。四方庞巴迪（青岛）也不错，是和加拿大合资的企业，政府给订单。 各大车企如大众、北京汽车、比亚迪、丰田等会招聘少量电气工程的学生，做车内电控，新能源领域的电动汽车主要做电力驱动。 铁路公司、地铁公司、机场等交通领域招聘电气专业主要是做设备运行维护，可能压力较大，且有倒班。 中国电子科技集团各种研究所少量招聘电气专业的学生，专业方向很多，主招博士硕士，要求比较高（应该至少是双211）。待遇没的说，比如南京的14所和28所。 航空航天、中船重工、兵器集团等央企主要招聘电力电子的研究生，做电源和可靠性研究。工资中上，福利很好。 各种电器电子公司（民营）如海尔、海信、格力、美的、台达、汇川、长川等，主要招聘电力电子专业。 GE、西门子、ABB、施耐德类似的这种跨国500强企业，平台足够好，待遇和付出成正比，技术和英语会逐步提高，跳槽容易。招聘要求很高，且可能需要提前报名管培生。 电梯行业也大量需求电气专业，做电梯的控制和保护，可以多关注蒂森克虏伯、西子、三菱、迅达、广日等。广日电梯（国企，广州）研究生待遇大概6500，福利齐全。 五大发电集团中利润高的电厂和电科院可以考虑，核电（如中广核，大概10万）待遇不错就是可能有辐射、位置都远离市区靠近海洋。 各大港口（青岛港、天津港）、烟厂（中烟工业武汉、长沙、昆明）、造币厂少量招聘电气设备维护人员，待遇不错。 各大市政设计院（如中南市政）少量招聘电气设计人员，慢慢混经验。 环评行业也需要电气学生（如河北众联环保，石家庄，大概8000），主要是去调研然后写分析报告，加班很多。此行业受政策和企业关系影响较大，比较辛苦。 京东方（国企）是个显示行业的巨头，工资不很高（北京硕士7000，其他城市硕士每月6000），往年是解决北京户口的，但今年并不保证全部解决，所有想凭借此拿户口的要三思了。研发主招电子专业，电气可能是做设备维护和工厂电能管理。 如果想在家乡发展，比如是河南许昌人，签许继电气（年薪大概7万？）是不错的；江苏徐州人，签徐工集团是不错的，做电气控制软件编程，大概6000；青岛人签海尔、海信是不错的（硕士大概5500），珠海签格力，佛山签美的，邯郸签718所，等等。 作为国家完全垄断行业的国家电网公司和南方电网公司是毕业生的主流选择，曾经的待遇一度非常优厚，前几年虽然全国电网都有降薪，但就性价比来说仍然是不错的选择。省公司供电公司的话，江苏(尤其是江苏南部城市)、浙江（尤其是浙江北部城市）、山东（青岛、济南、烟台、潍坊）、冀北（唐山、秦皇岛、廊坊）、广东（佛山、东莞、中山、珠海）、天津的待遇属于最好的，铁饭碗，公务员的作息休假多，且工作相对轻松，在上述二线、三线城市差不多月薪是房价，会非常滋润。北京、上海、广州、深圳供电公司的待遇也是不错的，但是当地房价过高，所以性价比不高。各经济强省的国网省公司的电科院、经研院、物资公司、培训中心等是不错的选择，检修公司待遇很好，但作息特殊且工作城市不确定（比如浙江省检修，做二休二或做四休四，工作的全天需要在站内，报省检修后续才会知道分配到哪个城市，一般都不在杭州，需要经常往返或直接定居那个城市）。一般来说GDP高的城市的电网待遇好。国网公司的直属单位中，南瑞集团（国网电科院，南京、北京、武汉等）、中国电科院（北京、南京、武汉）、信通公司、北京经研院、能源研究院（北京）、全球能源互联网研究院（北京）、鲁能、许继、平高、物资公司等都是上佳选择。国网还有总部（北京）、华北（北京）、华东（上海）、华中（武汉）、东北（沈阳）、西北（西安）和西南（成都）分部，待遇自然不用说。总体来说，国网和南网的省供电公司、直属单位、分部都是应届生的上佳选择，且只招聘应届毕业生，一般来说本科生不超25、研究生不超28岁，本科要求英语4级，研究生要求6级，计算机二级。各省公司、直属单位的提前批校园行程招聘面向985、211院校和原电力部属6校的电气工程专业研究生，无需统一考试，主要招男生，女生一般被告知去考第一批，待遇好性价比高的单位一般是985研究生的天下，甚至是双985。第一批统一考试面向本科二批以上，时间一般是12月初，研究生和本科考的不一样，分数线是50分出头，笔试成绩很重要。第二批作为补录和基层招聘，时间是3月底。通过简历筛选、笔试、面试、体检后方可签约，凡是在国网招聘平台名单中的，都有国网编制。 中国电力工程顾问集团、中国能源建设集团的设计院、强省（山东、广东、天津等）电力设计院的发展和待遇有很强吸引力，但工作强度也会很大，主要做电厂、变电站的设计，建筑电气、防雷、照明等。 继电保护的话，国外的西门子、ABB、三菱、GE、施耐德，国内的南瑞（国网电科院，央企）、南自（国企）、许继（央企）、平高（央企）、四方。外企的保护设备在国内的市场将越来越小，电力是国家经济命脉，还是希望用国产的。国内最好的是南瑞，背靠国网订单多多钱多多，且系统外（非国网订单）项目越来越多，将来受电改影响会较小。做继保需要耐心、细心和能力，前期出差较多（一般来说南瑞的话研究生需要出两年，本科生5年），出差的话好处是熟悉现场熟悉设备，到处走走，拿差补，当然会缺少归属感、不利于谈恋爱，其后可申请转岗到开发部、设计部、集成部、安质部或销售部等。做继保，技术过硬，跳槽加薪很容易。待遇的话，拿南瑞来说，年收入包括到手月工资、饭卡补贴、差旅补助、年终奖、公积金（24%）、养老金（28%，退休后受益）、企业年金、节日福利、话费补贴、租房补贴等，是比较典型的央企福利待遇。 一次设备厂家例如东方电气集团、上海电气、西电集团、正泰电器、置信电气、哈尔滨电气、特变电工等。特变电工（国企）在变压器行业是很不错的，在全国多地有分公司，总部在新疆，业务涉及全球。研究生进去主要是做仿真和设计，天津给应届硕士大概5500，提供宿舍。 注意仔细阅读拿到的聘用通知书，看看签几年试用期是多久，公积金比例，是不是双休，各项福利有什么等。很多民营企业喜欢将谈好的薪酬的一部分（如30%）拿出来作为绩效考核工资，这样其实是变相降低了工资。问清楚户口和档案的处理。有高额违约金的，不要签。 在校园就业指导网站上，如果多次看到某公司的招聘信息，说明这个公司招不到人，有问题。 毕业前，六级最好刷到500+，雅思托福可以考一下，托业和BEC也可以考一下，计算机最好考过三级、四级。一些好单位会要求。 简历里的图片分辨率要尽量小，清晰即可，保证PDF文件便于对方下载。 简历中的证书、证件编号尽量写出来。 不要吝啬拍证件照的钱，要选择优质照相馆。 打印简历最好是彩色打印。 有时候走社会招聘渠道，会有意外惊喜。 导师、师兄姐、亲人和朋友的建议很重要。 在招聘网站中有效利用搜索、筛选功能。 投递完简历后，不定期打电话以自荐，可获得更多机会。 不要同一时间段内忙多家公司的招聘，要合理拉开跨度。 不要使用qq邮箱和gmail，建议hotmail、163、126等。 要有自己的标准，遇到合适的工作不要犹豫不决托太久，考虑好后及时签约，大不了以后有更合适的再毁约也无妨；不要浪费时间在不合适的工作机会上。 一些大公司单位会报销路费和住宿，可以顺便去当地玩一圈也不是不错的。 选择权重的顺序是城市、行业、岗位、公司。 不要延期毕业和无法毕业，否则工作就丢了。 选择工作前最好全国到处转转，看看自己喜欢在哪里生活。 在外企做得好的话，将来有移民的机会（可携带家人）。 找工作期间不要太省钱，做好饮食、休息和运动，积极投资。 冥想空间和时间，主动、乐观、极致地去做有意义的事情。 （作者权利保留，允许规范转载，请注明出处）