以后会发展很好，但是要经历一个过程！这个过程可能要很长，很可能10-20年。这是发展方向！！！！咨询行业也就是我们所说的项目管理，职业出售智能服务的。会随着6070后这些主导的只知道利用漏洞关系腐败赚钱的这批人退休了，死了，行业越来越规范了就会向着科学大发展的。都他妈的知道干工程赚钱，干施工赚钱，干采购赚钱，设计的勾结供应什么逼的，这是我们民族的悲哀。是改革开放90年代各行业刚刚形成分工发展时候管理和制度规范跟不上造成的。而这一批老同志，我不是一棒子打死，而是说整体，都他妈逼的没有信仰，没有普世价值，顽固不化，不是说工程市场这样，就是政府的那帮逼崽子领导腐败巨贪不都是城市化进程中的嘛。各大国企无论是生产型的还是能源型的领导腐败点最主要集中在工程和采购上，为啥，因为工程是花钱的活。还好习大大抓的紧了，确实是从14年开始这行业惨淡了些，不过这帮傻逼门收敛了多。中石油所有局级单位都把采购集中形成集采，财务也集中了，这都是好事，让这些傻逼门没机会去祸害行业规则，保障我们百年质量，这是负责任的。随着行业规范，分工，专业越来越细，我国的工程建设行业会回归科学发展的道路上的，就不会出现那么多的“国情”有悖于国际工程了。如果让中国工程建设行业发展更好，规范化，职业化，标准化，我们质量绝对不输任何民族，况且中国人的智慧（主要在协调上）和效率（勤劳）绝对让我们的工程在世界NO1.有一个最直接的办法，就是把所有这个行业的甲方，咨询方，总承包，专业分包，施工，监理，供应，代理商等等角色企业中35岁以上的全部枪毙，我们会很快大跃进，更加透明阳光的。为什么不转岗而是枪毙，是因为苍蝇换地方还是往屎上呼的。我说的这么极端，我本身绝对没有这么极端的思想，只是为了浅显易懂的回答楼主的问题，楼主问这个问题就是因为不能拿到合同和会议上的利益，制约了我们整个行业的发展，和工程质量百年大计，通过产业链带环了整个经济社会。根本就在于，不阳光透明，幕后个人利益分配。为什么工程行业竞争不透明拼关系？关系，是保障幕后利益分配的。为什么咨询发展不起来，最主要原因就是上述问题，找专业咨询，花100万自己什么都不用干，项目概算不超，项目造价1个亿；自己瞎干不找咨询或者找几个听话的咨询做做样子，花了20万，最后项目造价2个亿，通过项目利益分配幕后洗钱，最终进自己腰包30万。这就是现状。举个例子，具体要现实并且复杂得多，很多方式，各方都有一定规则在幕后输送利益的。这就是国内项目甲方傻逼不懂自己瞎干，还有就是民企能知道自己干不懂行亏得多又怕来的狼吃肉更狠无奈自己硬顶。以上说的是国情问题，目前看，乐观的看，还好，越来越往好的方向发展，一直有进步，有很多人在这个过程中坚守信仰在推动。最坏的也很乐观，让行业内不懂规则不懂科学不相信管理的傻逼60后们老死，时间的推移把这些我们行业蛀虫都耗死了，会越来越清净的。我以前觉得独生子女都不行，但是我们要肯定的是，现在的8090后，也是从整体看，更有理想化，更有国际化，更有秩序感，更好学习，崇尚公平竞争，最主要的在民族责任感上，比那些制造大跃进文革的那一代祸国殃民的强出太多太多了。我不是极端的分层，说的学术点，就是我们以前还是很封建的家庭社会、熟人社会关系，而经历发展我们慢慢城市化，人口流动化，学历专业的提升等等，会让我们进化进入到城市陌生人的那种社会关系，只要到这个阶段，契约精神才会显现出强大的生命力，各行业规范化才迎来发展的春天。这时候正是8090主导社会的时候完成吧，我推算。不仅仅是工程咨询行业，换句话说，那时候一汽大众进去的孩子们不再是关系花钱进去的，生产线也不再有那么多的领导关系户吃空晌，那么质量和效益你说会怎么样，增长的肯定比贪污的领导们的收益高吧。下面我再说第二点制约因素！！以下也很关键！！需要预警，懂行的来看，你就知道我不是瞎逼白呼了！！！工程咨询行业，是管理咨询，体现的是管理，管理，管理！！！项目管理发展很短，但是整体思路总结是对的，但是！！！！理论是落后的！！！！！为什么落后，是现实生产总结的理论，到了教科书形成科研成果的时候，现实生产在发展！！！！所以从高校从什么班学习到的理论都是在行业中总结过的不是最前沿的理念。以上两段是插播，没啥实际意思，接着说。管理学科不该出现在本科教育！！！本科教育的项目管理等神马的都是将来必须要面临淘汰制约发展的！！！！本科阶段学管理我权你们趁早抱住一个专业大腿，因为你们以后会跟不上只能喝粥了，别给我举例子，我说的是整体。看到这矛盾了吧，我说咨询行业是管理的行业，但是我又否定管理学科。这不矛盾！以后咨询专业化的发展要求是专业分工要细之又细，细是为了更多精力在深度钻研上体现出专业性，有更科学可行深入的解决方案。但是！未来发展趋势一个专业是危险的！！！跨专业才是发展的持续力！跨什么？专业跨管理！！！我的结论是，搞专业的要有深度有扎实基础，同时你又要懂管理，不懂管理就发挥不出你专业体现出的产值。同时一个专业精深要保持住的情况下，接口专业，与你专业配合的接口专业你必须要懂！！！回答楼主，你说设计转咨询，你偏了，设计好转，仅仅是因为设计专业性强，转咨询再补充学习接口专业和管理好学好进步而已。好比机电一体化，先学机械再学电，好学，你先学电再学机械保准你费劲，就是这个意思！！设计干咨询，采购招标、施工、造价等等都可以呀。工程项目管理咨询绝对是发展方向，为什么，从马克思主义生产力发展的唯物辩证法很好得出结论，因为这样是他妈的最高效生产力，资源配置最合理，单位人头最出GDP的方式！！！为什么明知道这样最有效率还没发展起来，重复到本文第一段开始再看一遍，就是这个道理！PS，我写东西也知道首尾呼应了。我写东西不科普只给同行看，不懂密我，我会完善答案详细解释的。行业协会很有必要，政府组织也好，行业协会更好是因为更有公平的妥协规则出现，而不是第三方政府从中调停滋生不对称规则！ 再有一点，行业协会反应响应速度绝对比政府来得效率，这也是促进工程项目管理咨询的一点吧。综合性咨询是趋势，专业性切入一个点的咨询是死路一条。综合性又不好搞，因为需要跨界人才梳理全新的思路脉络把这些专业穿插有机结合，才能形成无死角的全方位的管理服务，当然，独家专利技术的也能生存，前提是你还要和综合性的大的牛逼的咨询形成合作关系，什么都在一起带你飞才行。走综合性咨询行业这条路不好走，毕竟好多傻逼单位七大姑八大姨的在工作中搅合不尊重专业技术不尊重科学管理只想着勾心斗角利益分配的都会死在半路上的。这个行业随着国家慢慢放开，国家的能源巨头的几大国企若能完全把他们的子公司推向市场不管死活，在招标项目上一视同仁，充分参与市场竞争，行业兼并淘汰重组整合，我相信，中国项目咨询行业才会越来越强。10分钟手打，仓促，见谅。又看了一下问题，你说设计往上游发展项目决策阶段咨询任务，其实是策划阶段，也就是可研、项目建议书的阶段、大型项目也可以加上总体设计阶段，设计院我们不要把他们想象成出图的，那样你太单纯了，设计工作出图只是最后的详细设计阶段也就是施工图阶段，设计院都有自己核心的工艺技术的，俗称工艺包，技术方案论证定稿，完成高质量的基础设计（初步设计）才是设计院水准的体现，有时候业务多，详细设计阶段也会把活外包出去一些的。项目前期也就是策划阶段这些论证本身就是现在各家设计院研究所拓展业务的发展方向和强势的地方。别人也做不了。这和未来的咨询专职项目管理没有什么大的因果关联。现在是以合同形式接受委托人开展上述业务，未来发展项目管理，人力资源优化，管理指令线路短快平，是签订全权的项目交钥匙合同，即咨询方参与进甲方或者完全充当甲方，当家作主提出资人完成前期乃至最终投产的所有业务，类似职业经理人。这必须是发展趋势，你想啊，过去你家族企业你老子干传给你当董事长，你干完传给你儿子。未来是什么，是你家族作为股东出资人，任命职业经理人，剩下的你就去爬山游水泡妞去海天盛筵都可以啦。前提是什么，职业经理人比你专业比你有智慧有能力，我想绝大多数概率都是比你强的，这是有利于企业或者项目发展的，毕竟，你爹的那几个精子生成你一个独子或者几个儿子挑一个管理，职业经理人可是千千万万的老爹用能淹死你的精子量才各种机缘出了这么一个牛逼专业有能力的职业经理人，这在市场资源配置上是合理的，你要接受自己的不足，接受别人比你强的代你去完成你没有必要投入精力或投入精力也干不好或者你就压根不是这个行业没有相关经验的专业领域。前提是你有自知之明，可惜，我们现在好多决策层，傻逼们显然是缺少这种自知之明的。

建筑八大员属于建筑行业初级岗位，每一个“建筑人”都要从这个阶段迈过，那么在最开始的时候我们应该如何选择呢，各岗位的发展方向和发展前景又如何呢。施工员一、当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。二、最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”;三、当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸;四、碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。五、随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。六、总体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。预算员预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“八大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。职业发展路径：预算员→预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）材料员但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权(质检员也应参与)，企业对材料员的品德非常看重。以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师安全员直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“几大员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。质量员我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质量员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质量员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质量员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质量员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质量员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质量员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。职业发展路径：质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师资料员资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。工资就更不好说了，看你怎么和经理谈的，一般没有明确规定。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。前途我看不错，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。测量员测量员作为建筑行业的基础岗位，在每个工程项目上都是不可或缺的，就目前来看，我国测量员的岗位缺口还是十分大的，一般来说，技术员都是从测量开始做起的，在工地上，首先你要有心去学习，这是最关键的，一般来说，你完整的跟下来一个大的项目，你就可以做技术员了，技术员干的好了，工作年限五年就可以评工程师了，还可以向项目经理的岗位发展，一般来说，应该有七八年的时间可以做到项目经理。现在测量工主要搞道路测量与放设还有建筑技术员，前景还不错，现在国家对建筑发展满看重的，经济危机对建筑冲击不大，所以可以说这方面的发展还是很稳定的。

你好，现在土木工程专业就业前景要分情况而定，但不会因为你上的是三本而难找到工作的。前几年，我们国家在土木工程技术方面人才确实紧缺，读该专业的学生根本不用担心自己的就业前景，以至于越来越多的学生趋之若鹜，纷纷涌进土木工程专业，在短短几年间，土木工程人才由紧缺急转为“人才过剩”。但人才过剩只是表面的现象，其实是高级人才奇缺，而一般的毕业生人满为患，导致高薪聘请高级人才而不得，毕业生生底薪求职而不能的局面。所以，现在该专业高级人才还是相当紧缺的，你要学好专业只是是必须的，只要你专业只是扎实，有真才实学，就业前景还是相当可观的哦！我查了一些资料，希望对你有所帮助，若果你真想选该专业，就必须对该专业仔细了解，做到未雨绸缪，做好在大学的学习工作的准备，毕业后肯定有丰厚的回报的。　 土木工程专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程、政工程、给水排水工程和水利工程学科的基本理论和知识,受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练,以及具备从事建筑工程、交通土建工程、水利水电工程、港口工程、海岸工程和给水排水:工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力.　　土木工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向,土木工程专业的三、就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关,在职业生涯中,这两个方向的职位既有大体上的统一性,又有细节上的具体区别.　　土木工程主主要课程　　工程力学、流体力学、岩士力学、地基与基础、工程地质学、工程水文学、工程制图、计算机应用、建筑材料、混凝土结构、钢结构、工程结构、给水排水工程、施工技术与管理.　　土木工程就业前景　　1.工程技术方向　　代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等.　　代表行业:建筑施工企业、企业、路桥施工企业等.　　就业前景:就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一 样,土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长.各个人才场招聘工程技术人员的企业共涉及到多个行业,其中在很多城 的人才场上,屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位.随着经济发展和路网改造、城基础设施建设工作的不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升.再加上路桥和城基础设施的更新换代,只要人才场上没有出现过度饱合的状况,可以说土木工程 技术人员一直有着不错的就业前景.典型职业通路:施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师.年薪参考:施工员/技术员:1.5万~2.5万元;工长:2.5万~4万元;技术质量管理经理:4.5万~7万 元;　　项目经理:5万~10万元;　专家建议:随着我国执业资格认证制度的不断完善,土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术,还需 要取得必要的执业资格证书.工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等. 需要注意的是,这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考,因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的 更新,尽早报考以取得相关的执业资格.想要从事工程技术工作的大学生,在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥 涵的施工、测量工作.　　2、设计、规划及预算方向　　代表职位:项目设计师、结构审核、城规划师、预算员、预算工程师等.　　代表行业:工程勘察设计单位、企业、交通或政工程类**机关职能部门、工程造价　　机构等.　　就业前景:各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长,城规划作为一种新兴职业　　,随着城建设 的不断深入,也需要更多的现代化设计规划人才.随着业的兴起,工程预决　　算等建筑行业的服务人员也成为土建业内新的就业增长点.　　典型职业通路:预算员-预算工程师-高级师.　　年薪参考:预算员:1.5万~3万元;预算工程师:2.5万~6万元;城规划师:4万~7万元　　建筑设计师:4万~10万元;总建筑设计师:25万元以上.　　专家建议:此类职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要求有足够的大局观和工作经验.　　一般情况下来说,其 薪酬与工作经验成正比.以建筑设计师为例,现代建筑还要求环保和可持续发展,这些　　都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习, 并在实践中去体会.目前,场　　上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型或　　建设工程的 设计.此类职位也需要取得相应的执业资格证书,如建筑工程师需要通过国家组　　织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗,预 算工程师需要取得注　　册造价师或预算工程师资格.另外,从事此类职业还需要全方面地加强自身修养,如需要熟悉　　电脑操作和维护,能熟练运用 CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等,有的职位如建　　筑设计师还需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的 认知,并且　　要能融会贯通,锻造出自己的设计风格.这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴.实习　　时应尽量选取一些相关的单位和工作, 如估价、工程预算、工程制图等.　　3、质量监督及工程监理方向　　代表职位:监理工程师　　代表行业:建筑、路桥监理、**工程质量检测监督部门.　　就业前景:工程监理是近年来新兴的一个职业,随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日　　益规范,监理行业自诞 生以来就面临着空前的发展机遇,并且随着国家工程监理制度的日　　益完善有着更加广阔的发展空间.　　典型职业通路:监理员-资料员-项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师.　　年薪参考:现场监理员:1.8万~2.5万元;项目直接负责人:2.5万~4万元;专业监理工　　程师:3 万~5万元;总监理工程师:4万~8万元.　　专家建议:监理行业是一个新兴行业,因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行　　业,其职位的晋升与个 人资质的取得密切相关.一般来说,监理员需要取得省监理员上岗　　证,项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证,工作经验丰富、有较强的工　　作 能力.专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证,总监理工程师需要取得国家注册　　监理工程师职业资格证.木土工程专业的大学生想要进入这个行业, 在校期间就可以参加　　省公路系统、建筑系统举办的监理培训班,通过考试后取得监理员上岗证,此后随工作经　　验的增加考取相应级别的执业资格证 书.在实习期间,可选择与路桥、建筑方向等与自己　　所学方向相一致的监理,从事现场监理、测量、资料管理等工作.　　4、公务员、教学及科研方向　　代表职位:公务员、教师　　代表行业:交通、政管理部门、大中专院校、科研及设计单位. 就业前景:公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门,路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长,但需要注意的是,这些行业的 竞争一般较为激烈,需要求职者具有较高的专业水平和综合素质.　　年薪参考:高校教师:2.5万~4.5万元;中等专业学校教师:1.8万~3万元;普通公务员:2 万~3.5万元.　　专家建议:想要从事此类行业,一方面在校期间要学好专业课,使自己具有较高的专业水平,另一方向特别要注 意理论知识的学习和个人综合素质的培养,使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力. 最后祝你顺利！

写文章的几个要点。 现代社会，大家的注意力非常宝贵。文章写太长了，看的肯定人少。故而，现代社会，写文章，不管是做营销，还是阐述一个观点，必须是短文章，拒绝长篇大论。 一篇文章，最好只有一张A 4纸，也就是打印出来只有一页， 一篇文章，最好在开头的一小段，就把结论，要表述的观点写出来。 后面的语言，就是为了论证前面的结论的或者提供一些论据。 就文章而言，我认为两千字是一篇文章的极限，再长的文章很难有人能够读完，若都不会被读完，何谈被理解，更何谈被接受呢？ 文章里面最多2个故事就行了，这一个故事要充分表达你的观点，千万不要弄好几个故事去证明一个观点，这样，既浪费自己的时间，也浪费读者的时间。 文章必须用词要浅显，逻辑清晰。 文章必须多分段，而且对重要的内容，要用不同字体标注出来。 写文章的时候必须时刻想着，我们的目的是让读者把文章读完，并且读懂文章的内容以及接受文章的内容。 其实啊，文章的本质是要卖出去东西的，不管是货物还是服务，还是你的观点。你的目的，都是卖东西。 所以，好的文章，是一篇营销文章，每一个写文章的人，都应该去学学营销。 所以，一篇文章，一次演讲，不但要对人说人话，而且最多阐述三个观点，如果观点太多，也就是说者讲个热闹，听者听个好玩，完了就忘了，没有意义。 修炼食肉的性格，摒弃吃草的性格人到底是怎么成功的？跟一个人的人际关系，背景，智慧，关系 都不是很大，真正的重心就是一个人的性格，这个人的性格到底是狼 还是羊的性格。我们活在这个竞争的世界上，想要成功必须有野性。比如，你去 做推销，你打电话给顾客，顾客骂你，你怎么办？弱者就直接放弃了， 强者换个时间，换个方法，继续打这个电话，你去推顾客的门，顾客 拒绝你怎么办？弱者同样是放弃，强者换个时间继续推。再比如，两个同事，都去抢一个客户？弱者会让强者去抢，他总 是有各种理由，什么同事感情最重要，要有包容心，或者讲，金钱也 不是最重要等，连他自己都听不懂的话，而成功者只会想尽一切办法， 获得客户，神挡杀神，佛挡杀佛。再比如，追女朋友这件事，如果两个好朋友都喜欢一个同一个女 人，弱者总是会先退出，他又会讲一堆屁话，兄弟感情重要啦，不能 重色轻友啦，他要成全自己的高尚情结，最终让别人得手，其实，别 人根本没把他当回事。就算你那个朋友追到了那个女人，他们成为一 对了，他们两个也不会说是因为你的成全，他们才走到一起了，这事 情压根就跟你没关系。人类社会实际上就是动物世界。为什么羊被狼吃？狼抓住羊了，羊说：狼先生，可不可以不吃我？我好可怜！或者说，我家里还有三 个小羊，我不回去，他们都会饿死，狼还吃不吃他？或者说，你可以去吃牛啊，吃老虎啊，吃鱼啊，为什么要吃我啊？ 或者说，狼，你能不能也跟我一样吃草呢？我们和平共处嘛。最后的结果是什么？是狼一定会吃羊。答案很简单，狼吃不了草， 狼打不过老虎，抓不到鱼，狼放羊回去了，自己就要饿死。这就是强者与弱者的本质区别。凡是找借口，不理解的都是弱者 性格，他的生活不管怎么样，都过不好，凡是不找借口，接受这个自 然规律的人，脑袋里只有目的，神挡杀神，佛挡杀佛的都是强者，他 就算现在生活条件很差，也会迅速的发家致富。大家要做什么人，自 己选择。