根据工作需要，广东省气象局将通过公开招考的形式，第二次招聘全省气象部门事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、广东省气象局简介请登录广东省气象局网站()了解详情。二、招聘单位、招聘岗位和招聘对象(一)招聘单位、招聘岗位：详见《附件1：广东省气象部门2018年第二次事业单位公开招聘计划》。(二)招聘对象为全日制普通高等院校应届毕业生，须于2018年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。博士学位的年龄在40周岁以下，其他学位年龄在35周岁以下(时间截止至2018年10月8日)。(三)应聘者须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令2006第6号)要求的条件，以及拟招聘岗位要求的资格条件。三、报名(一)报名时间报名时间：2018年10月22日9时至2018年10月24日18时止。(二)报名方式采用网上报名方式，报考者在报名时间内登陆全国事业单位招聘网()，按网上提示填写个人信息进行报名。(三)资格初审2018年10月22日至2018年10月25日进行网上初审，通过初审者方可参加考试。面试前将进行资格复审，资格复审通过后方可面试。(四)打印准考证网上自行下载打印准考证：报名成功的考生请于2018年11月1日10:00时起至11月2日上午10：00自行登录报名网站下载打印准考证。准考证上会注明笔试时间、地点。(五)报名注意事项每位考生只能报考一个岗位。考生提供的报名材料必须真实准确。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。四、考试内容与考试规定考试采取笔试加面试的方式进行。(一)考试内容考试包括笔试和面试。笔试内容更侧重大气科学类专业知识,不指定考试参考用书;面试通过结构化面试形式考察应聘者的思路、逻辑及语言表达能力。(二)考试规定笔试成绩采用百分制，大气科学类岗位不设开考比例。根据笔试人员的成绩由高到低确定面试人员，面试比例为1：3，。如果面试入围人数达不到1:3比例，则按实际入围人数进入面试。面试由5-7位考官打分，采用体操计分法，面试成绩采取百分制，面试合格分数线为60分。面试合格人员方可进入体检、考核程序。(三)考试时间、地点通知发布在广东省气象局网站()、全国事业单位招聘网()，请注意随时关注。五、体检、考察和公示(一)体检根据综合成绩从高分到低分顺序，在面试合格人员中按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。综合成绩按100分制计算，计算到小数点后二位，按下列公式计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。由各用人单位直接通知体检。体检程序及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》(试行)执行。凡体检不合格、医院建议复查后不能得出合格结论的，取消应聘资格，可按综合成绩从高分到低分等额依次替补进行体检。(二)考察根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)精神，对体检合格人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、在校表现等，并对其资格条件进行复查。考察不符合要求的，取消应聘资格，可根据综合成绩从高分到低分等额依次递补，按规定对递补者进行体检、考察。(三)公示对拟聘用人员进行7个工作日的公示。六、聘用经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用。公开招聘人员实行试用期制。七、有关问题说明(一)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：1.填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除该合同;2.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;3.其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。(二)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告由广东省气象局事业单位公开招聘工作小组负责解释。咨询电话：020-87671930、1392监督电话：020-87678040原标题：广东省气象部门2018年第二次事业单位公开招聘公告点击下载>>>附件：广东省气象部门2018年第二次事业单位公开招聘计划.xls广东省气象局2018年10月8日公告来源：

为做好2018年下半年庐江县事业单位面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就招聘有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。二、招聘岗位及条件经合肥市人力资源和社会保障局核准，庐江县2018年下半年事业单位共招聘141名工作人员，具体岗位及条件见附件：《合肥市庐江县2018年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。招聘计划等信息在合肥市人力资源和社会保障局网站（）、合肥人事考试网（）、庐江县人民政府网（）上统一发布。招聘对象为国家承认学历已毕业的大专及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；（二）具有良好的品行；（三）岗位所需的专业或技能条件；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）岗位所需的其他条件。年龄条件中“35周岁及以下”是指1982年10月10日以后出生，以第二代有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推。岗位条件和要求中“专业”主要依据安徽省2018年考试录用公务员参考专业目录。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外）。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生”指具有研究生学历且取得硕士学位的人员。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的其他报考资格条件。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校学生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）我县现在编、编制内管理人员（以报名截止时间为准），以及按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用的其他情形人员。三、招聘程序招聘实行笔试和面试相结合的方式进行。按照网上报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗、聘用的程序进行。（一）网上报名及资格审查1、报考人员登陆合肥人事考试网（）报名。统一报名时间为2018年10月10日9：00至10月16日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的信息内容相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。2、报考人员必须于个人报名后24小时至10月17日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格审查。资格审查工作由县人社局负责。通过资格审查的报考人员于10月18日16：00前前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的亲属担任负责人的单位的人事、财务、审计岗位，以及与该负责人有直接上下级领导关系的岗位。3、报名缴费结束后，部分紧缺岗位实际缴费人数与招聘计划数达不到N+1（N为招聘计划数）的、其他岗位达不到规定比例的，将取消或核减该岗位招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在10月19日9：00至10：00改报其他岗位,逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。4、完成网上缴费后，报考人员在10月25日至26日登录合肥人事考试网自行下载打印笔试准考证。报考人员应按笔试准考证指定的时间、地点，并携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。享受低保和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2018年10月29日上午9：00至11：00，考生可携带相关证件材料到县人社局305室现场办理减免手续（庐江县庐城镇文昌路66号）。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受低保人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的镇扶贫办（部门）出具的特困证明和《扶贫手册》（复印件）。（二）笔试笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为两科，分别为科目一：《综合知识》，科目二：《专业知识》或《申论》。科目一考试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值为100分，时间90分钟；科目二《专业知识》考试内容主要为招聘岗位应知应会专业知识，《科目二》分值为100分，时间120分钟。设定笔试合成成绩最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。笔试时间：2018年10月28日《科目一》：上午8:00～9:30《科目二》：上午 10:00～12:00本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2018年10月29日（9:00-11：00），携带相关证书到庐江县人力资源和社会保障局305室申报加分事宜，逾期视为放弃加分。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在庐江县人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。2018年11月9日16：00前在合肥人事考试网和庐江县人民政府网站公布笔试成绩。（三）资格复审经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，依招聘计划数从高分到低分按规定比例（5人及以下按1：3的比例，6人及以上按1：2的比例。岗位核减后按核减后的计划数依照上述比例确定）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员（须达到笔试最低合格分数线）。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人选须参加资格复审。资格复审工作由县人社局会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：1、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件及复印件和报名资格审查表等材料；2、属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件、材料及复印件；3、属外县机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限另外提供单位和主管部门同意报考的介绍信。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件、材料的；不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，报考人员凭笔试准考证（或网上报名资格审查表）、有效身份证和面试通知书参加面试。（四）面试面试采用结构化面试方式进行。结构化面试主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（保留2位小数，小数点第三位四舍五入，本次招聘考试涉及成绩计算的按此执行）。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入下一环节。面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。（五）成绩计算《科目一》与《科目二》按4：6权重合成笔试成绩，笔试成绩与面试成绩按6:4合成计算考试总成绩。（六）体检根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的（须在面试最低控制分数线内，下同）、《科目二》成绩高的顺序确定。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)；按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。体检费用由考生自理。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。（七）考察考察工作由各招聘单位会同县人社局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。考察人选须提供报考所需证件原件及个人档案，未能在规定时间内提供相关证件、材料的，取消其资格。（八）公示考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。（九）自主择岗对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。参加自主择岗人选按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。因考生在体检、考察、公示、自主择岗（或拟聘用确认）环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。（十）聘用自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。1、聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为3年，按规定实行试用期制度，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，予以转正定级；不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。2、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。3、聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。4、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。四、工作监督招聘工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施，县纪委监委驻人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。五、其它事项（一）笔试费用45元/科，面试费用80元/人。（二）本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。（三）咨询电话：0551-87312016（县人社局）监督电话：0551-87328122（驻人社局纪检监察组）庐江县人力资源和社会保障局2018年9月26日相关文件1：合肥市庐江县2018年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表

最新考试信息，请微博关注“赣州华公公考”。小编会在第一时间发布相关信息！【华公公考——赣州分校】地址：章贡区八一四大道8-18金钻商务大厦南座5楼5010室因工作需要，经研究决定，同意安远县电商办等22个县直机关事业单位面向社会公开招聘临时工作人员（以下简称“3850”人员）48名和研究生9名（报考研究生岗位的聘用人员纳入编制管理，享受事业单位正式人员待遇），现将有关事项公告如下：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核的方法择优聘用。因在报考时已对招聘岗位作了专业限制，此次招聘考试，只进行综合基础知识和申论两个科目笔试（合并为一张试卷）及面试，不进行专业科目笔试。报考研究生岗位的考生只进行面试，不进行笔试。公开招聘总成绩为100分，其中公共科目笔试（包括综合基础知识和申论）、面试分数各为100分。　　（一）报名及缴费1、报名。报名采取现场报名方式进行。报名时间为2018年8月13--24日（双休日除外），报名地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。　　报名时需提供的材料：（1）《安远县县直机关事业单位2018年面向社会公开招聘临时工作人员和研究生报名表》（可到相关网站下载）；（2）学历证书(原件及其复印件各1份；（3）本人有效居民身份证或户口簿(原件及其复印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2张；（5）属退伍军人的还需提供退伍证。　　与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如本次考录取拟被聘用的，须自行与原用人单位解除劳动关系。我县机关事业单位在编人员隐瞒身份报考的，按照违反诚信报考有关要求，一经发现即取消其报名资格、考试资格、聘用资格。 2、缴费。笔试缴费标准按照赣发改收费[2017]340号文件规定，每人100元。入闱面试人员还需缴交面试费每人30元。未缴费的，报名无效。（二）资格审查。县人社局根据规定的报考条件和职位要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证(领取准考证时间为8月27日—29日)，地点：安远县人力资源和社会保障局三楼会议室)。资格审查本次贯穿招聘全过程。　　（三）笔试 1、笔试时间：2018年9月1日，上午9：00－11：30进行公共科目笔试。 2、笔试地点：安远中专。 3、笔试内容：公共科目笔试内容为综合基础知识（政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材）及申论两科（合并为一套试卷）。综合基础知识笔试内容全为客观题，考生用笔在答题卡上填涂；申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡上作答。　　　（四）面试　　面试采取结构化面试方式进行。面试时间为9月8日。面试地点安远中专。

事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说： 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级 ，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么? 答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的区别是什么? 答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。 16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么? 答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。 17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么? 答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括： (1)遵守宪法和法律; (2)具有良好的品行; (3)岗位所需的专业、能力或技能条件; (4)适应岗位要求的身体条件。 18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么? 答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么? 答：各等级职员岗位的基本任职条件是： (1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行? 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 21、专业技术岗位的基本任职条件是什么? 答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求? 答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定? 答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待 业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定? 答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业 指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么? 答：工勤技能岗位基本任职条件： (1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评; (2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核; (3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分? 答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何? 答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。