本科就读于西安的一所渣渣二本大学，地理科学专业，大四去西安交大参加了无数次招聘会，秋招offer不理想；万幸在春招都快结束的时候，拿到了阿里的offer。在阿里干了两年后北上京城，先后就职聚美优品，曾任Face++（旷视科技）首位产品经理，优信二手车资深产品经理等职位，随公司在多个高校做过多场招聘会，也帮公司出过产品经理笔试题。今天就跟学弟学妹们讲讲我自己在校招求职中踩过的坑，以及身份转化为出题者、面试官，什么样的应届生会让我在面试过程中眼前一亮？由于毕业这么多年也一直在互联网行业，所以本文就写给那些想进入互联网行业的同学。其他行业，说实话，不是很懂。为了方便大家阅读，我会分三个点来着重的讲解一下，同时会采用问答的方式便于大家理解，文末再送大家一个彩蛋。1、简历▎怎样的一份简历，才算是让面试官眼前一亮的简历呢？一份好的求职简历关注我的微信公众号：pmlisanke，回复「简历模板」，给你上述简历的可编辑版本▎Q&A 快问快答：Q：师兄，这份简历好棒，我没有项目实操经验怎么办？A：说实话，巧妇难为无米之炊。咱不能骗人，况且面试官一个个贼精贼精的老手，也骗不过呀。还是建议赶紧去着手从零到一做一个项目。方法得当，有人带的话，产出高质量的项目文档、竞品分析、原型、需求文档大概需要一两周时间吧，届时写到简历上，比较容易通过HR的筛选，面试的时候带上电脑，当着面试官的面来演示文档、原型等，就凭这一点，可以打败99%的同岗位竞争者。但前提是要产出的东西确实不错，能展现自己的能力，能给自己加分。Q：师兄，我准备了一份竞品分析，临摹了网易云音乐的原型，放到简历上可以吗？ A：相信我，面试官看到一份单独竞品分析，第一反应是：「这个是不是又是从哪个网上找的？」，这个不怪你，真的，因为很多同学都在这么做。其次，绝大多数的人都会这么做，那么你也这么做的话，竞争力就降低很多。看多很多同学做的竞品分析，坦白地说98%的人，写的竞品分析都不合格，不是格式有问题，就是各种炫技的搞行业大势，真实工作中的竞品分析，我们是完全不这么干的。至于临摹原型、做了一个注册登录的同学，你就想想你即将要拿1万/月的薪水，是不是得再走点心一下。掌握一个原型工具只需要半个小时，难得是「发现问题，做出解决方案」，这个价值，才是公司愿意付这么多钱的原因。Q：师兄，我的有一份实习经历要不要写上去？A：如果是跟你未来求职相关的经历，或者能够帮你拿到一份产品经理的offer，那么就可以加上去；不过要注意不要范范而写，要写的看起来很真实，这体现在：做了哪些事？取得了哪些成果，有真实的数据提升也列出来，最好放上自己的成果链接。（因为应届生简历作假的程度远超于你的想象）如果这份工作跟你要求职的岗位一点都不相关的话，那么还是建议一笔带过就行了。Q：师兄，我很喜欢旅行，想去一些旅游类的公司，可否把我自己出去玩的事情写上去？A：这个非常好，很加分。但一定要有自己的深度，要比绝大多数应届生出去玩的次数、去过的地方要多很多，这样才会脱颖而出，如果要是能放上自己的写的旅游攻略，访问量还不错，那就更加分了。同理，如果你喜欢健身，跳舞、阅读等。一个很加分的事情是：如果你能自己发现市面上主流兴趣App没有很好满足你的需求，自己从零到一做一个的话，那么将会加分爆表。Q：师兄，自我评价要不要写？A：不要写，我很少看这块，因为所有人都是在给自己脸上贴金，写一些虚无缥缈的话。实际上没有啥含金量。至于说：熟练掌握墨刀、Axure、Xmind、Visio、Word、Excel、PPT等办公软件。每次看到这里，我就很不能理解，公司给出1万/月的薪水，要的是你的思考，你的执行力，而不是一些工具。因为以上这些工具每个在半小时内就能学会。Talk is easy，Show me the Result.所以，放上自己做的完整项目，通过做的东西来展示自己的软件掌握情况，是最聪明，也最被认可的做法。什么？你沟通能力很好，做过学生会干事，管理能力很好.....话，谁不会说呢？不是学生会主席，就别说自己管理能力好了。Q：师兄，简历要不要「包装」下 ？A：不要，「包装」这个词，我第一次听到是在去年，后来我问对方，什么是「包装」，对方说的很委婉，但我在心里是明白的，其实就是「做假」。要知道，这个简历通过了，还有一面、二面、三面的面试官呢。他们都是久经沙场的老兵，啥人啥情况啥没见过，一聊一深问，就问出来了，自此你就会被拉黑。而且互联网圈子是蛮小的，很容易就会被群拉黑。所以我一般从来都不建议大家「包装」简历。扩展阅读：应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？ ▎简历做好了，我该如何投呢？推荐这两个回答：应届生有哪些渠道找工作？ 这个回答里头讲了6个高效的方法：1、加入应届秋招求职突击的社群：2、搜索想去公司的官网「微信公众号」，或者上官网查看校招信息3、如果是互联网行业的话：这两个不要错过：4、师兄师姐求推荐5、知乎、Linkedin、脉脉、微博上找到自己喜欢的公司里的人，勾搭6、找到目标公司，体验他们的产品，加微信/QQ用户群，加管理员为好友，跟他们客气表达你的意向，并提交自己做的改进方案。2019 年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？ 这个回答里头讲了北、上、广、深、杭、成都6个城市里头里头的互联网公司名录，以及「首推」和「潜力独角兽」的公司，可以结合第一个回答的方法，多多关注他们的官方信息。2、面试▎笔试为什么我的笔试总是挂掉呢？出来混，迟早都是要还的。我一直很反对作弊，不知道这个笔试题上，有没有注明：「请独自解答，请勿与他人商量或求助」等字样。如果没有，那么这样做无可厚非。如果有，那么还是建议大家别发在群里问人了。这样做确实很不好。不管你生气还是不生气，就我加的一些校招群里，经常会有同学发类似的笔试题发出来。和你一起笔试的同学，他们并不是一个人。▎Q&A 快问快答：Q：师兄，我该如何准备笔试，要刷题吗？A：要也不要。把去年BAT、TMD的笔试题刷一遍就行了；不建议把很几年前的题目也拿出来刷，因为互联网变化是很快的，前几年的很多东西基本都用不上了，所以不建议刷那么早的题。重要的是：「掌握一套分析问题，提出解决方案」的能力。这个才是最重要的。而基本上，包括我自己在出产品经理面试题的时候，除了一些基本的互联网知识、术语名词的考量之外。更多的是看应试者的「拆分问题、逻辑思考」的能力。比如：设计一个某某系统，来解决某某问题；请计算某某时间北京的出租车有多少量在运行中之类的问题，题目每年都会不一样，但一定是万变不离其宗的：这些笔试题，往往都在在考验大家怎么去拆分问题、有逻辑，有依据的层层刨析，如何通过系统的计算来得到想要的结果。所有面试官，最关心的，就是你「推演的过程」。Q：师兄，如何让自己才能具备一套分析问题，提出解决方案的能力呢？A：这个问题，确实挺难的。要不然面试题大家都过了。有一个方法，我一直在尝试，目前看来效果还不错。那就是：一定要亲自完整的从零到一做一个自己感兴趣，发现的需求痛点。因为你只有在做的过程中，会遇到各种各样的问题，在解决问题的过程中，你会学到很多东西，包括「刨根问底的挖掘出真实的需求」，如何系统化的思考一个问题，如何提出合理的解决方案等。你只有真实的做一遍，才能有理有据的讲出来。互联网的笔试，其实也都是考核的是产品经理方法论的那一套东西。自己熟练的走一遍，基本上就门清了。真的吗？真的，文末的彩蛋可以证明这个方法，确实蛮管用的。▎群面为什么群面刷掉的人，总是我？进入下一轮单面的人，一定不是那个说话最多的人，说话最少的人，一定会被刷掉。▎Q&A 快问快答：Q：师兄，群面究竟考核的是大家的什么能力？A：逻辑思考能力、组织协调能力、观点表达和总结的能力。逻辑思考能力：拿到问题的第一时间，能不能找到关键症结，给出自己独特的解决方案。组织协调能力：大家都想说，有没有人来组织一下呢？（这个能力非常的重要，全组扑街大多因为无组织）观点表达和总结：找准时机，清晰准确表达自己的观点，并求同存异给出解决方案的能力。Q：师兄，如何让自己在群面中，脱颖而出？A：三件事：1、掌握产品经理的全套方法论，并且完整的从零到一做过一个项目；这个时候你说出的话会很有力量，可信度更高。对问题的分析角度会更接地气，给出的方案往往不会太天马行空。2、注意细节：别人说的话的时候，尽量仔细听，推荐带上本子，时不时的记录下。给予精彩的回答必要的赞许。不要纠结一时的对错，不要争执和固执，因为每个人背景不同，对问题的理解必然会不一样。3、展现组织协调能力：落座后，如果没人说，可以根据时间先说：「咱们看完问题后，每个先2分钟讲下自己的解决方案，好让面试官清楚的听到每个人的思考，要不然咱全组扑街了对大家都不好？」，这一招，真心很关键的。其次在有人抢说的时候，得体的制止下，也会很加分。要是最后总结能自己来说，那么基本上，下一轮单面，就你了。Q：师兄，群面中有什么坑吗？A：1、不懂社交礼仪的，直接挂着急抢话打断别人的2、没有时间观念的，直接挂一上来就滔滔不绝的讲，没有时间观念3、听不进去别人观点，固执，直接挂这种人，主要是因为成长环境太单一导致的为什么会直接挂啊？你想跟这样的人做同事，每天从早上10点待到晚上9点吗？一直吃午饭、晚饭吗？你不愿意是吧，面试官也会这么想。▎单面单面应该跟面试官聊什么？ 他问啥，我答啥吗？请一定带上电脑，面试官问起简历上的项目实践，请快速打开电脑，在电脑上给面试官演示自己的原型、文档等，只要有这个机会，你做的东西还不错的话，大概率这个offer是跑不了的。最不济也要把自己的项目作品打印出来，从包里拿出来，放在面试桌上。相信我，应届生，你除了项目，认真的态度，真的一无所有。社招人家还有工作经验，行业积累，校招应届生，真的是啥都没有，在不充分准备，真的是没法扶起来的。▎Q&A 快问快答：Q：师兄，单面的时候，面试官都在考核啥，要怎么聊？A：肯定不会聊你谈了几个女朋友，拿了几个奖学金，在实验室被老师如何剥削，如何在辩论赛上拿到第二名....一定是通过聊天判断你是否有潜力胜任未来的工作。没有项目实践、或者实习相关实习经历，很少到这个环节的，所以面试官，基本上都是在聊：你的项目或实习干的事情。没错，就是这个。你为什么要做这个项目/这份实习？你在这个做这个项目过程中/实习过程中遇到的最大的问题是什么？你是怎么解决的？如果再来一次，会有更好的方案吗？......通过这些，面试官，基本上就可以判断出你的：逻辑思考能力动手能力&执行力是否聪明这些基本就够去判断是否要给一个应届生发offer了。什么？行业大势，宏观的这些不问吗？跟一个应届生聊这些的面试官，首先自己就很不靠谱，这个offer拒了也不可惜。Q：师兄，最后面试官问我还有什么问题要问的时候，我改怎么回答 ？A：比较靠谱的一类回答是：今天这半个小时跟你的沟通，让我学到很多东西，发现自身的很多不足，很感谢您最后给我这个提问的机会，如果方便的话，您能在我求职产品经理/助理的这条路上，给一些建议吗？100分，没谁了。这么问，有这么几个好处：1、感谢面试官宝贵的时间，确实很宝贵。基本上能参加校招面试的面试在公司里都会比较资深，其实是很忙的。这样会让面试官内心舒服一些。2、自谦，应届生啥都不懂，其实要学的很多，这种品质，会让别人觉得你「可教」。觉得自己啥都会的应届生，在哪里都不会被喜欢和录用。3、诚心求教，这会让面试官对你的好感爆表，勤学好问的应届生，谁都会喜欢，很多时候，发不发offer，就是面试官的一念之间。3、心态▎越拒越勇为什么我总是被拒 ？应届生进腾讯做产品经理，就像买彩票，不中是常态，中了是意外。如果抱着这样的心态找工作，那么你就会发现，惊喜比想象中的要多很多。被拒，是种常态。从大四开始，人生中的拒绝，会越来越多。有些东西，确实不会因为你的意志来转移，比如求职被拒这件事。更有甚者，平时学习比你差的人，都拿到了offer了，可是你一个面试都还没有。郁闷吧，压抑吧，受不了了吧？其实，大可不必要，在努力一下下，坚持一下下，机会就在明天早上。改变那些我们能够改变的，比如：1、分析下失败的原因2、没项目补项目3、笔试过不了，就多学习，多请教.....▎持续学习1、重视面试官给的建议，无则加勉，有则改之2、多向行业「真·实力」的大牛请教3、多向那些同届拿到好offer的同学请教，认真的请教，特被是那些大厂offer收割机，一定有他的门道，这个一定想法设法问道，然后自己努力学习。什么？怎么开口？别人会告诉我吗？ ....... !@#￥%……&*_+工资怎么谈？看这里：面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？ 拿到了offer，要不要去？看这里：有大公司 offer 却选择了小公司是为什么？ 第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？ 怎样辨别面试你的产品经理（或者产品总监）水平高低？ 顺便说下，之前反复提及的梧桐树1期5位18届的校招去滴滴、大疆科技、京东、YY语音、新东方的同学，都是春招进去的。所以，别信「秋招已经结束」的鬼话，没拿到毕业证之前，都积极应战吧，少年！写了快6千字，忠心的祝愿大家在接下来都能拿到心仪的offer。以下是彩蛋：19届校招路上，他们都已经拿到offer了，这些是他们真实的面经分享，希望对你能够有所帮助： 19届西安校招，拿到去哪儿&途家&步步高3家offer，材料专业成功转行产品经理，为什么会这么优秀？ 19届大连上学跑北京秋招，吉他男孩，拿到贝壳找房产品经理offer，他是如何从机械专业成功转行产品经理的？ 19届成都校招，面腾讯面阿里，拿到途家产品经理offer，从地质专业转行产品经理，他是这样准备的.. 第2位通过「梧桐树」拿到滴滴产品实习生offer诞生了，19届秋招拿offer进大厂三级火箭了解一下 19届，97年软妹子,大连东软CS专业,从58转转到美团策略产品经理 //专栏会持续更新猜你可能需要：互联网公司为什么会找那么多应届生当产品经理？ 应届生直接做PM（产品经理）到底合不合适？ 应届生申请产品经理（助理）的岗位，该怎么写简历呢？校招进 BAT 产品岗究竟多难？如何看待某些公司说非 985/211 不要？ 应届毕业生如何成功应聘互联网产品经理职位，需要哪些积累？ 产品经理在早期如何快速学习？产品经理实习生怎样提高文档书写能力？有哪些好的文档书写规范可以学习？ 努力成长，希望配得上您在左下角点击的「赞」

10000+字的干货，真的是大型的攻略了，今天又补充了一些关于三方协议的内容，收藏都差不多是点赞的3倍了？赶紧点赞+关注+收藏，谢谢。曾经我对于秋招也很迷茫，甚至是在毕业了才找到工作，工作了这么多年，跟着我们的HR去过几次校园招聘，也给自家的弟弟妹妹分享了一些经验。希望这些对你有所帮助，能够避开一些误区，顺利找到满意的工作。讲点接地气的秋招攻略，不是所有的人都能够进BAT、进四大、进那些知名大厂。秋招应该是历年对于广大应届生来说最最重要的了，这里主要是针对普通学生的如何找到一个不错的工作。先上一个秋招时间轴提供参考，具体时间自己关注一下学校里的信息。补充个目录吧~发现内容太长了，全是干货一、秋招跟社招的区别二、如何确定秋招目标三、如何制作简历简历的模板选择个人信息怎么写工作经历怎么写其他信息怎么写四、关于笔试五、关于宣讲会你要知道的3个事进一步了解公司宣讲会的机会正确的参加宣讲会方式六、面试无领导小组讨论（群面）行为面试压力面电话面试结构化/半结构化面试七、关于三方协议三方协议是什么签约跟违约的流程正确的解约方式仅供参考，实际以各校通知为主许多同学真的是等到开学了，才意识到秋招开始了，这个时候才开始匆匆忙忙的准备，不知道自己做什么，不知道该去哪个公司，看到各大宣讲会都想参加，一不小心，你的心态就崩盘爆炸了。最后勉勉强强找了一个高不成低不就的公司，可能下半辈子就这样了，这是你期望看到的事情吗？我相信绝大部分的人，还是怀有理想的，就算进不去互联网第一、第二梯队，也还有第三、第四梯队可以选择，所以不用太过担心了，毕竟大家都是普通人，不用太过焦虑，以免连第三、第四都进不去，最后去了一个18线的互联网公司就业。校园招聘的优势校招跟社招比起来，最大的区别在于，校招更看重你的潜力（只要你优秀就有机会，哪怕工作技能上你啥都不会，除了硬性要求）；社招就不一样了，社招就算你很优秀，如果不符合企业的招聘要求，那么不好意思，就不会招你了。简而言之就算，校招进去可以培养，社招进来就是干活。回到题目，该如何准备这里再上一个秋招的思维导图，便于你阅读，大概是这么一个流程。从右到左阅读。先说第一个：选择目标为什么有的人能进4大？有的人只能去普通小公司做会计？能够进四大的学员，他们在暑假时候就开始准备面试了，而有的同学到了开学时候才意识到这个问题。就上网随便看看攻略，一顿海投简历。最后哪家都没面上，去了一个普通的小公司做一名财务，未来跟同学的差距就越来越大。不希望这样子发生，那你应该先选择好你的目标。如何选择一个我们的目标呢？如果你是本专业就业，那应该知道自己要做什么工作，你要做就是找到的目标公司很多人会说，看自己喜欢什么，感兴趣的是什么。但是绝大部分人，都不知道自己喜欢什么。我建议你从这2个角度去思考：1.选择你能做的工作，你不喜欢什么？你不能做什么？总有一些行业有的人是不喜欢的，也有一些岗位是不喜欢的；同事有的行业专业性强，就是无法胜任的的，有的岗位专业性强，你也做不来。剩下的就是你能做的，并且不排斥的行业与岗位。2.尽可能的去选择一个能够积累技术知识跟人脉资源的工作，这里的技术是广义上的技术，并不是指操作类型的技术。举个例子，送外卖、快递这样的工作也能够赚钱，而且工资也不菲，但是绝大部分毕业生都不会把这个工作作为第一选择，原因就是因为这样的工作对于你的技术知识增长没有帮助。人脉积累更加简单了，你觉得你去一个小微企业能够接触到的牛人多，还是去一个中型以上的企业能够接触到更多人际关系呢？明星的创业公司也有，但是大部分应届生是遇不到的。当你考虑完你的目标之后，你就应该着手做准备工作了。这点很重要，如果你没有目标，你可能会海投简历，可能你本身能够从事2级公司（设BAT这样的公司为1级公司），结果因为没有目标，没有准备，最后的结果是去了一家4级公司；如果你有准备，在这方面能够为你拿到更好的offer，能够争取到比较满意的薪资待遇。-----补充的分割线------这里补充一些关于第一份工作的几个看法，相比于“去大公司还是小公司”“去大城市还是小城市”“做销售还是做后勤”这类问题，太低级了。找工作应该是自我与岗位的结合体，找到一个适合自己的工作主要看这几个维度：认识自我、认识行业、认识岗位、认识公司，相互结合。行业跟岗位决定了你未来的发展，公司决定了你当下的成长，好工作带给你的收益远远不是金钱能够衡量的（奥美工资那么低，大家还是挤破头想去），不仅仅能够帮助你在专业技能的成长，还能够给你带来好的工作习惯、职业素养、商业嗅觉等等，这些才是无价之宝。所以真心希望所有看过我文章的同学，都能够找到一个好的工作。#补充关于如何找第一份工作可以看这里：如何选择第一份工作？简历投递知道如何网申的人现在已经在着手网申了，所以这里我就不多说如何网申，主要讲的是现场的投递，这里主要讲讲如何写简历方面的关键点。模板选择简历投递的第一步，自然是要写简历了。在招聘现场不用担心你的简历没人收，你只想想你的简历会不会被丢掉。给一个万金油简历模板，差不多这样的就行，贵在精不再多。简洁大方即可，不需要那么多花里胡哨的东西，HR看简历是看内容，不是看模板的。（文末领取）请忽略内容简历通常分为3个部分，【个人信息】+【校园/工作经历】+【其他信息】，这里就这3个信息展开一个简单的介绍。个人信息个人信息应该包含【个人基础信息】：姓名、性别、出生日期、照片、联系方式等，这些是最最基础的信息，如果你要投递的岗位没有身高体重的要求，那就不需要写了；家庭地址也没有那么的重要（有的岗位也许有要求）。值得一提的是，照片避免使用生活照、艺术写真、自拍照之类的，也不建议使用你刚上大学的入学证件照，建议使用近期的一些标准照（如果实在没有像样的照片，或者照片真的不好看，那干脆别放了），给个参考：图片来自网络除了基础信息外，还应该有【教育信息】：包含了你的教育时间、所学专业、院校名称、学位、学习成绩、校园获奖情况；如果学习成绩不好，成绩也可以不用写；大学以前的教育信息也不用写；你学了什么课程也没有必要写（我经常看到人写自己学了十几个课程，然并卵：）关于获奖信息跟学习成绩，如果要写的话，建议标注一下成绩跟证书的含金量，毕竟不是所有的HR都知道这些证书的。例如写“XX优秀学生”（全校10人）/ XX分数（院校前5）之类的，另外证书前面可以加上一个级别，例如国家XX奖，XX省XX奖，同样也能体现含金量校园/工作经历这个才是简历中的重点，最最最重要的一部分，过往的经历是未来最好的证明。如果你过往经历写的一般，那么面试官如何相信你未来很牛逼呢？就例如，你不会相信从小都听过的小混混忽然有天化身公司高管一样（难以置信~）；但是如果是你认识的从小到大品学兼优的学神，有天变成了上市企业的领导，你就会觉得很正常。面试官也是一样，如果你过往的校园/实习/工作/项目等等，都是一片空白，或者写的特别的烂，对方凭什么相信你工作会做的很好呢？那么直接进入正题，如何写简历。STAR法这个应该是在所有关于简历的回答里面，被说到烂的一个内容了，但是它很重要，因为它能够体现出你的能力，目前还没有更好的表述方法比它好。简单说就是：在...背景下，接到....任务，采用了.....行动，最后得到....结果。就是【做什么】+【怎么做】+【做出什么结果】专业化不知道是因为现在看的网络信息太多，还是因为写作太少的原因，许多人在简历上的表达不够专业，这是之前帮别人改过的一份简历，他在个人工作内容是这么写的。主要对自己所负责的网站写原创文章......然后做出一个数据分析，并且积极挖掘关键词！内容创作很广，从事工作算是主编+SEO我的天....如果是面试就算了，但是这是简历啊，就不能写的专业一些，让别人看起来感觉很厉害么。后来，经过深入的了解，给他提供了一些建议后，改成这样的内容。这里记住2个点，1是用STAR法写简历，2是用书面描述来写简历。具体细节就不详细展开说简历怎么写了，之前写过一些相关回答，链接会全部放在文末。其他信息这里的其他信息，主要是指【技能/技能证书】【自我介绍】，可能你会很多技能，也有很多证书，但是不代表这些证书都能够用得上，因为有些证书对于你的工作没有任何帮助。例如你要找个程序员的工作，你在上面写了导游证、记者证、会计证，如果不是从事相关行业的，大多数都用不上。这里的证书，只要写有用的就行，如果没有证书你可以写一下你的技能，可以在简单的描述一下你的证书跟技能，例如这样：自我介绍这里，就不要写一些什么什么本人热爱生活、热爱学习之类的了，除非你的经历部分非常的牛逼，你这边随便写写都没问题，但是大部分人的经历都不牛逼，这里的自我介绍也很弱。这里依旧也是用STAR法去写，例如这样：--------补充的分割线--------被人催着过来补充了~~~笔试环节招聘时候的笔试跟读书时候的考试唯一的区别在于，有些问题没有标准答案，可能更像写作文？？对于这个没啥好说了，自己多做一些练习吧~~多刷题，牛客网上面有很多互联网公司的题目；应届生招聘网上有许多互联网以外的招聘题目，刷题的话去这两个网站没错的~就像前面所说的，毕竟不是所有的人都进了BAT之类的大厂，也有许多公司虽然没有那么的优秀，但是也没有很差（如果都很差那就不会有那么多公司了），绝大部分人都是去了小厂的~~，而小厂，大多数没有笔试这个环节，所以笔试这里就忽略过了~（真心没经历过笔试，不能瞎说忽悠你们）宣讲会提到现在，企业的宣讲会一定是无法回避的，必须要谈的一个环节。宣讲会的流程一般是这样：播放企业宣传片——HR 或用人部门介绍公司及部门情况——学长/学姐介绍工作体验——现场提问环节——接收简历（如果时间允许，参加宣讲会的学生数量不多，还可能会进行现场面试）。宣讲会的意义对于企业而言，最大的意义自然是招人了，招到优秀的人才，当然宣讲会的成本不低，要向学校支付场地会、公司派去参加宣讲会的员工要提供衣食住行，有的时候一去一批人，公司内部的活都没人干了，但是依然有大把的企业愿意去做宣讲会~因为，他们相信这个成本比起招到合适的人才成本，要划得来（当然也有企业划不来以后就不办了）这里主要从3个方面来说说宣讲会，至于去不去，依然是你自己的选择~~对于学生而言，意义就比较多了。一、能够了解企业的具体情况大多数新人，其实都不会查找资料，对于公司的印象多半还停留在新闻里，就算去网络搜索，去查看官网，得到的依然不是第一手资料，多数时候都是因为企业营销的手段，你看到的大多数都是包装好的公司。而参加宣讲会，能够让你进一步的了解公司的详细情况（虽然也包装了），你可以了解他们的业务情况，了解具体的部门情况，听听学长学姐们的具体工作情况，最起码比起你在Bai°搜索要知道更多的信息。二、跑宣讲会有机会进入到笔试/面试你想想，有这么几种情况。1.你跟全国5万名学生一起网申投简历；2.你跟全校5000名本专业毕业生一起在现场招聘上海投简历；3.你跟500人参加宣讲会的同学一起投简历是不是很显然，第3个机会最大？所以啊，如果有意愿公司的宣讲会，一定要去参加，现场直接把简历交给HR，比起你在家等待通知，是不是感觉机会大了很多？三、正确的参加宣讲会请记住，四海之内皆不认识你，不要想着你投个简历，别人就得回应你，就算企业缺人，但是他们依然是比较强势的一方（尤其是大企业），很严肃的提醒一下各位同学，你们如果真的要参加宣讲会，真的是有意愿的公司岗位，请务必要认真对待！！这里就直接讲哪些点要注意了：1.不要低头玩手机（不要以为别人注意不到你，但是也不会说什么，无非是看到你的简历丢掉而已）2.该准备的准备好（不论你的外貌，还是你现在对于公司的了解，还是你的简历、自荐信通通准备好，衣着打扮尽量成熟一些，别跟还没毕业的小朋友一样）3.尽可能早到坐前排（表现！表现！早点到有位置，坐前排能让人注意到你，刷脸也是很重要的，尤其是一些大公司的宣讲会，去晚了还要站着）4.问问题想清楚（如果你要问问题，请一定要想清楚，想清楚的前提是一定要认真看别人的介绍，别对方刚介绍完，你就问同样的问题；有的问题不要乱问了，尤其是工资~~）最后的友情提醒：公司的宣讲会大多数都是到学校内开展的，如果有自己心仪的企业，在学校外（例如酒店，我以前就遇到过）开宣讲会，一定要在官网或者官微之类的官方渠道，得到证实后才前往参加，可以的话让朋友陪你一起去，尤其是女孩子。------更新的分割线------又回来更新了，今天说一说面试，校招常见的面试流程有这么几种：群面-专业面-综合面高赞的答主已经说了相关的内容，但是感觉还不够细致，这里具体展开说说这几个面试流程的表现形式吧。面试时候一般考察的素质能力：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。常见的面试形式有这么几种，接下来详细说说这些面试的表现方式跟面试方法吧。无领导小组讨论也称小组面、群面，是目前校招中运用得比较广泛的面试形式，通常由 6-10 个求职者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，以小组讨论的方式，经过各种观点讨论、碰撞、总结，共同找出一个最合适的答案或结果。常见的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。面试流程：一般包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。简单的说说群面技巧，忌讳跟机会来说，可以分为这几个点：群面的忌讳：1.发言甚少甚至一言不发（拜托，你是来面试的，一句话不说如何让人家记住你？）2.提出的观点没有营养；（最简单的例子，你现在看的知乎题目是秋招准备，我跟你讲要找一些好公司啊，找好工作啊，秋招加油之类的，就是没有营养的观点）3.太过自我，不顾及团队；（你们是一个团队，一起完成一个任务，团队协作也是其中的一个考察点，就算能力超强，但是没有跟团队有化学反应，也是走不远的，如果现在不明白，等你将来做领导了就懂了）4.与该职位所需潜质严重相左的表现；（例如做客服的工作，肯定是希望你有耐心的，具有亲和力，你在小组讨论时候跟同学们大打出手，这就是非常非常相左的表现）群面好的表现1.时间意识强；（注意发言时间，哪怕你是leader，言简意赅抓重点）2.尽可能成为团队领导；（不是谁嗓门大，谁就是领导，也没有固定安排谁是领导，所以要尽可能的争取机会，有领导力的人，去哪里都能展现出来，也会有更多的曝光机会，小Tips：总结同学的发言，主动承担责任，解决大家解决不了的问题等等）3.纸笔记录发言的要点(这绝对是一个好习惯，用纸笔记录，你才知道如何做总结性的发言。)行为面试一般在专业面、综合面中会采用的一种面试方法，是企业招聘最最常见的一种形式。就是通过基于某个具体行为的问题，来考察求职者特定方面的素质及能力，因为你过去的行为是你未来的最佳证明。简单说就是，如果面试官问“你能不能吃苦”，肯定每个人都会说能吃苦，但是每个人对于吃苦的标准是不一样的。所以面试官一般会问“你经历过最艰苦的事情是什么？你是如何应对的？具体展开说明一下”，通过你对于某件事的具体表现，面试官会对你表现出的素质有个判断，并且以此预测你未来在工作中的行为表现。行为面试的应用非常广泛，基本上所有的企业，都会在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。答题的方法就是STAR法，即你在...情况下，负责...任务，你采用了....方法，最后的结果是...压力面试跟行为面试一样，是一种面试方法，指有意的去制造紧张，便于了解求职者在面对工作压力时候，会有什么样的表现形式，主要考察求职者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。。压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。（群面是单独表现的一种形式，行为面跟压力面都是面试方法）通常面试官会通过提出一些比较不礼貌、冒犯的问题、或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，让求职者感到心里不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到求职者无法忍受。压力面试的考察要点：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等等。补充#关于压力面的应对方法，我个人没有什么太好的技巧，英文人在面试压力较大的情况下，情绪会比较紧张、不稳定，思考能力会减弱，可能唯一的方法，就是多面几次吧~~能够承受的压力有多大，你的进步也就越大。面试中感觉到压力大也不是什么坏事，代表你在动思考。如果什么压力都没有就通过面试了，要么你非常的牛逼，要不然就是这家公司存在各种各样的问题——居然没有人能在某个方面给你压力，那你来这里学啥？（不过对于应届生，相信还是有一定的压力，大牛也不会去一家没什么水平的公司，永远都是高等马vs中等马）-----更新的分割线------电话面试电话面试也是一种面试的表现形式，并非方法。一般电话面试是因为求职者跟面试公司距离太远，为了异地沟通而产生的电话面试，除了用电话沟通外，还有用视频形式的面试。提的问题其实都是大同小异，只是表现形式不一样罢了。这里说几点电话/视频面试中注意的点。挑选一个安静的地方，准没错，如果是视频面试还要挑选一个背景较好的地方不要吃东西，这个自行体会吧准备一份简历在手上准备好纸笔，方便记录面试官的提问保持热情，打电话的时候，你是否足够热情？这是听得出来的~面试前做好准备，电话面试时候时间，一般双方都会提前约好的，所以一些准备，务必在你面试开始前，先去准备好，不要电话来了慌慌张张的（亲身经历的血泪史啊，务必引以为戒）-----大型秋招连续剧回来更新了------结构化面试/半结构面试这类面试普遍存在于公务员面试中，答主确实不太了解，这里搬运一个关于结构化面试比较靠谱的回答，有兴趣的自行参观。公务员结构化面试有哪些是需要注意的？结构化面试的特点在于一，考题的标准化：测评因素一般根据相关职位进行提取，一般包括5-7个测评要素。针对测评要素编制问题，有统一的测量表。二，考官规范化：考官由5-9人组成，其中一名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。各考官独立打分，加权求和。下面来介绍一下结构化面试的流程：面试组织——抽签入场——面试答题——随机提问——考生退场——积分审核。作者：之心儒公考小辉老师其他一些面试形式，其实都大同小异，具体的面试技巧，可以看我的这篇回答：面试应答有哪些话术和技巧？?补充：关于《三方协议》的浅谈三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移在，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。来源：百度百科听起来是不是觉得很复杂？其实就是企业跟员工之间多了校方，三方协议的签约须知中都会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，学校在其中起到的是监督作用，通俗点说，就是为了保护学生的利益不会被企业侵害，也为了保障企业的用工需求跟利益。*重点：三方协议很重要，但也不是非签不可！签约是个人行为，要对自己负责有问题，及时沟通询问，刨根到底的问，关系自身利益签约需要谨慎，解约需慎重！签署三方协议的流程签署三方协议的流程可以看出我们想要得到一份完整的三方协议，其实还挺麻烦跟折腾的，拿着offer跑学校，拿着协议跑单位。而且三方协议是有编号的，如果弄丢了或者想要重新签署的话，申请和解约是比较麻烦的。所以，尽可能的跟你最最最想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。尽管如此，我相信也有不少小伙伴是签署了三方协议后，但是又拿到更喜欢的公司offer，内心想要解约的。那么，这段主要讲讲三方协议解约的相关事项：如果想要解约的话，流程如下：解约的流程看起来是不是很简单？但是！！三方协议里是涉及到违约金的，有不少企业因为高额的违约金来约束学生，那么我们应该怎么办？？先说说毁约会如何:1.上法院告你，走法律途径（极少发生，但确实存在）2.公司把你拉入企业黑名单，也不给你开具解约函，后续档案落户之类的比较麻烦所以，不要随意毁约，大家都是成年人了，要对自己负责。听起来很唬人，也许不会发生，也许就是有企业去告你了，你怎么办？所以即使要解约，也一定要合理解约。第一个方法：赔偿违约金根据协议赔偿违约金，一般情况下是不超过5000元，三方协议是具备法律效力的，所以违约了上法庭，求职者毁约的话可能会败诉。当然，几千块钱对于学生党来说，也并不是一笔小钱了，所以并不推荐这个方法，虽然比较“省事”。第二个方法：跟HR晓之以情，动之以理跟HR晓之以情，动之以理，真诚客气的向HR告知原因，委婉一点，共同协商降低违约金甚至免掉违约金。这种情况下，有可能HR就被你说服了，心软了，就会降低违约金甚至不用赔偿违约金了。大多数都是OK的，态度要真诚。不得不吐槽一下，有些人啊，真的真的心里没点13数，既然是你想要违约，你不觉得你求爷爷告奶奶很正常吗？提出违约的是你啊，责任在你，凭什么要求别人理所当然不要你赔偿违约金，痛痛快快的给你开具解约函？当然，也真的有公司觉得，有不是我违约，不是我的责任，就不给你退解约函。这时候，你就需要第三个方法了。第三个方法：有事情找老师跟辅导员谈一谈，看看能否再申请一份新的三方协议，这时候需要你有新公司的offer，如果没有的话，一般学校是要求有解约函才给你申请，某些学校可能只要说明理由就可以了。跟辅导员谈一谈，让学校老师跟企业做一些协商沟通，不过这样的话还是要赔钱。如果不想赔的话看下一条第四个方法：跟新的公司协商达成一致你可以跟新的公司约定好：1.不签三方；2.约定好入职日期；3.发offer这个时候，你可以进行以下操作：1.按照约定时间去报道，2.签订劳动合同，3.顺便申请离职三方协议不是劳动关系的法律文件，但是，三方协议具有法律效力，违约的话，应该是算民事纠纷，而不是劳动纠纷所以，只要我们履行约定，按照协议的日期报道签订劳动合同就可以了，之后三方协议就失效了。当然，要进行这样的操作，前提是跟新的公司约定好，1.不签三方；2.约定好入职日期（要比你离职日期晚上）；3.发offer丨tips1.签约三方协议要慎重考虑，就算签完了也不要急着上交给学校，想毁约可以找理由2.如果已经交上去了，那么操作方法顺序参考：【跟HR协商】-【找学校老师】-【跟新公司协商】-【赔钱】3.强行毁约不赔钱怎么办？我不知道，但是后果你自己承担*国有企业、事业单位除外，这类企业他们必须要求三方，为了档案转存你们还有什么想了解的，可以在评论区留言，我再来统一回答。一时半会儿忘记要说啥了，就酱紫吧关于后面的其他内容，会在这两天补齐，等不及的可以先看看写的其他文章：面试时怎么自我介绍比较好？求解如何做一份优秀的简历？面试官问 “你能给公司带来什么” 该怎么回答？有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？一无所有简历怎么写？校园招聘的秋招和春招有什么区别？如果你不知道自己的简历写的好不好，关注【每天一堂职场课】（ID：yitangkecollege），点击公众号页面的【简历评分】，让我们的资深HR帮你的简历做个点评，这样就不用害怕简历写的不好啦~

如果你正为秋招一筹莫展，这份秋招指南就最适合你了。（ 本答案点赞260，收藏却有500！？同学们，如果你得到了别人的帮助，还请尊重他的付出。你成了一个更好的人，才有更多的人愿意给机会，你说是不是这道理呢？）正文再过十几天就到9月了，今年的秋招季终于还是来了！你，准备好了吗o(￣▽￣)ｄ还是说感觉心里一点底都没有 Σ( ° △ °|||)︴别怕，有问题释易帮你解决~这份零基础指南，会按照今年秋招的实际安排，为你讲解其中的各个环节。并且保留释易一向好懂，好用的特色，适合各种学历的应届求职者。那首先，我带你从最基础，也是最重要的常识入手。1.1 到底什么是秋招？我们所谈论的秋招，主要是指每年8月-12月的大规模校园招聘，是大型企业抢夺应届生人才的年度之战。他们会用最大限度的宣传、吸引巨量应届生集中考核筛选，甚至为了抢到更多人才一劳永逸，会把未来一年的相关人才需求都拿出来。这就像是双11时的我们，看准了时机，用更大的预算，囤更多的货。因此，秋招之后再想找工作就很难了，因为需求早被填满。哪怕到了来年的春招，更多的意义是补位，以及招募一批考研后的学生。这时候企业已经不怎么想招人了，特别是没什么经验的应届生。所以对你而言，秋招也是年度之战。下半年不会有任何事情，比它更重要。1.2 秋招的时间安排？秋招的特点是大规模和统一宣传，所以各行各业都会集中在各自的时间段里展开计划。下图是我整理的今年各行业秋招时间表：你看，整理过后秋招的全盘结构就清晰多了。你所关注的行业要在什么时候集中准备，查看起来一目了然。但光知道个大概是不够的，要行动就得有更多细节情报。接下来会为你按时间顺序，讲解各个行业校招计划的具体情况。还没有明确方向的同学，也能通过对比各行业的基本情况，缩小自己的选择范围，按照对应的时间开始准备自己的秋招计划。点评：互联网不像传统行业，走的是轻资产路线，核心价值就是人才。所以互联网行业总会抢在最早的时候，先把人才挑走。所以如果你有心仪的互联网公司，或者单纯看好互联网的发展，就要马上行动。因为9月过去之后，秋招的第一扇大门就会完全关闭。点评：投制造业的更多是专业对口的同学，因为他们需要大量的研究员和工程师。而研发岗位的淘汰率在秋招中一直都不算高，你只要你符合了技术的硬门槛，压力就不会很大。求职的主要难点是笔试和机考，有时间就去多刷题。点评：由于互联网对市场的大洗牌，快消业发展受阻。现在还考虑快消业的同学们，更多是为了进入世界500强企业。但500强的校招也是学霸云集的地方，每一场都是惨烈的厮杀。如果你成绩普通会很吃力，不建议把希望都赌在这里。点评：又是个精英扎堆的地方。尽管四大和咨询现在不会把学校这条卡死，但不代表他们不重视求职者的经历。首先你实习必须要有，而且最好是相关的实习经历。由于四大/咨询工作节奏高于其他行业，如果没有提前适应过，会被评估为难以胜任该岗位。点评：地产是近些年是被应届生严重低估的行业。以为到了地产公司，要么做设计，要么做营销。其实地产业早已变成了一个复杂的综合体，还包括金融岗、IT开发岗、医疗管理、酒店管理、文化娱乐等。且国内城市化进程还有很长的路，地产业发展是不用担心的。另外地产公司的宣讲会是最多的，方便你就近参与，获取更多岗位情报。点评：银行网申时已经是秋招的中后期，且中间还夹着复杂的笔试流程，面试时已经接近年底。有些财会专业的应届生，就光盯着银行的校招，到10月才开始准备求职，如果中途被刷，其他行业的校招也早已结束。建议尽早加入校招，多尝试其他相关岗位，给自己留点后路。点评：国企的笔试分量重，分为行政职业能力测试和专业知识考试。求职国企的时间成本高，专业门槛高。国企的岗位数量又低于私企，往往是背水一战。建议先给自己做个职业规划，明确到底哪个行业对自己有长期价值。如果确实要进国企，就必须想办法降低每个环节的风险。下面回答题主的那个问题：“秋招刚开始就听说有人拿到offer了，究竟是怎么回事？”按照知乎惯例，首先告诉你这是真的。流程上确实有人能在近期拿到offer。他们基本是以下两类人：1. 暑期实习留用的优秀员工只有超大型企业才有暑期实习，并且留用率可观（如腾讯在50%以上）。通过的考评的学生，会在8月内接到通知。2. 被提前面试的技术岗求职者由于技术岗考核人才相对直接，所以部分求职者可通过内推和提前批通道先面试，所以近期也能敲定offer。由此可见，拿到offer的同学确实有，但他们并不是秋招的主力军，可以忽略不计。真正在我们身边，最可能成为竞争对手的那些人。其实和你一样，都还在起跑线上待命。等着开始的哨声响起。2.1 秋招实战基本思路校招准备主要有两部分组成：1）自我完善 企业校招逻辑有共通点，先掌握逻辑做基础应对 。2）情报获取搜集相关公司的实际情况做临时调整。它们两者的关系，你可以理解成：公式 + 变量 有人问公式真的重要吗？没有行不行呢？试想一下，某人不知道 S=πr2 ，努力硬算圆面积的景象...但多数看起来很努力的同学，他们还真的只做情报获取的工作。乐此不疲地搜集题库和面经，然后照着背。但只要官方把题目改一改，就立马回到原点。强烈建议你先弄懂各种环节里的逻辑，就等于掌握了计算中的公式，你才更容易在实战中举一反三。2.2 不同岗位的侧重点下面，我就来列举校招各项流程的逻辑和准备工作：这是一张华为今年校招的流程安排，他们把所有岗位一分为二。而这种思路也基本适用于任何行业。你可以把这两条路线，广义上理解为：专业技术岗 和 非专业技术岗。当你仔细看，就会发现他们差别只在个别部分。专业技术岗特别加入了上机考试的环节（其他行业则为笔试），因为没有专业基础你根本无法工作；非专业技术岗则是加入群面，因为他们不像专业岗能独立完成工作，所以要考核与团队的合作能力。可以这样理解：其他部分是基础考核。而这两个特别加进来的，则是岗位专项考核。这些单独的岗位考核环节，甚至能直接判断你到底适不适合该岗位。你要单独标星，重点准备！2.3 如何做好自我完善知道了自己的侧重点后，下面就根据清单里的细节，挑选你要做的准备：点评：网申有两种，一种是在广告中要求把简历投递到指定的邮箱中，这说明每封简历都由HR亲自筛选。要特别注意简历一定要有跟岗位相关的内容，否则HR扫一眼看不到竞争优势会把你淘汰；邮件的投递细节也非常重要，如果书写格式不到位，HR都懒得看。第二种则是必须让你在线填写，且又分基本网申和综合网申。基本网申其实就是让你在线填写简历内容，通过机器筛选留下符合关键词的求职者。综合网申除简历外要填更多身份信息，并且加入开放性问题，类似于简答题。对此你要提前去找常见题型，写好底稿而不是临时作答，因为回答的太简单和不到位会被淘汰。（PS：写底稿也为了缩短网申时间。因为如果出现网络问题导致中断，网申会自动提交，须速战速决。）点评：虽然高智商不是做好岗位的关键，但很多企业均认为智商不高你啥也别谈。况且就算你智商不错，也不意味着能拿高分。很多专业成绩好的同学，轻敌的最大原因，是他忽视了智力有多种类型，以及自身的局限。所以如果你智力题的题型刷的不够多，出题逻辑不熟悉，有些题可能都不知道它在考什么？SHL性格测试对个别岗位有重要参考的作用，比如产品和人力资源岗，相关的求职者要特别注意。另外有些大企业也许是求职的人才实在太多，在性格测试中加入快答和测谎设计，就是说如果这题你想了一会，这题就没分了，因为你优柔寡断；或者你前面做过的题，再出现一次，如果你选的答案不一样，就觉得你的答卷不可信，以此淘汰掉你。对于这种情况，你也只能多刷题，稳定解题思路，才不会想半天，也不会来回变。点评：有的笔试考到分数线就能进，有的因为限制了面试人数，所以名次是筛选门槛。准备时虽然刷题是主要工作，但掌握情报有效缩小范围更加重要，因为题海无涯而你时间有限。另外，准备笔试的时候不要想后面的环节，笔试不过后面也没机会。不如静下心来在范围刷题，提高准确度和解题效率。在线笔试要求开启摄像头，系统会定时抓拍一张你的现场照片，整个过程抓拍数十次，发现形迹可疑将判为作弊，禁止再次求职该公司。点评：首先，群面不是矮子里面拔将军！如果企业真的倒霉叫来一桌武大郎，大不了全部不要。小组讨论最少6人，最多10人，但都只有30分钟。你们必须完成挨个的自我介绍、讨论和最后陈述，如果到了时间没弄完，很可能团灭。所以群面的第一要点，是必须熟知流程，合理安排时间。队友不注意时间，你必须出面提醒。其次就是个人表现，全程不说话肯定不会让你过！但太过表现自己同样是作死。你想象下如果公司的小组中，有个人每次都要按他的想法来，已经到了影响团结的程度，哪个领导能容忍？所以不要在讨论中恶意刷存在感去打断别人，务必把你的想法精简浓缩，力争说话说到点子上。做好自己后，团队的大局观也很重要。你做到自己不是猪队友，不代表别人也可以。两三个猪队友能容易的把讨论带偏，让大家忘记十几分钟内必须讨论出结果和方案。所以如果你发现讨论偏了，就算所有人都装着没发现，你也必须提醒，把话题拉回来。群面不会留下随波逐流的人，这对公司一点价值没有。在群面全程中HR不发一言，但每个人的表现都会记下来，以及结束后还会把你们每个人的草稿纸收上来查看。所以群面中必须聚精会神，把控好自己的每个细节。点评：所谓专业面，就是部门负责人在第二轮跟你聊几句，看看感觉。相比群面要缓和很多，往往按照三个方向来问：首先，问你对该岗位的认识如何？这里切忌不能关公面前耍大刀，想当然的回答只会体现你是个浮躁的人。你只有认真通过各类渠道，打听岗位的主要工作内容，才能回答好；然后他会问你有哪些优势能做好这工作，这当然也需要提前设计好回答，并且必须用事例来证明你的优点才有说服力。第三就是看感觉。面试中不能只是面试官问了你再答，这样对方会觉得你的主动性和沟通能力不行，指派起来费劲。你要让对话互有来回，营造一种自然的交谈氛围。负责人自己的需求，就是找一个能基本干活，任务不用多讲，用起来很趁手的下属。所以你得让自己主动点，讨喜点。点评：总有人会告诉你，最后的HR面就是个过场。很多同学信了，然后死在最后关头。HR面并非一成不变，它会有三种可能性。第一种是像传言说的，上一轮基本确定你了，现在HR会就人事方面的问题和你商定，比如薪酬、比如加班情况以及户口问题。第二种可能是上一轮部门负责人没确定好人选，还在你与其他几个人中纠结。这时HR需要把他们都面试一遍，把了解到的信息给负责人参考。第三种HR权限就更高了，她对求职者的看法可以直接给老板参考，比如部门负责人觉得还行，HR也能拿出不同意见。这时HR因为权限而导致更加强势，会问你很多尖锐的问题，其实都是压力测试。首先，你要明白这是一种手段，不要像小时候犯了错一样心虚。其次HR常用的尖锐问题提前准备回答，以免当场紧张回答不到位，被HR进一步追问压力就会更大。2.4 如何做好情报获取搞清楚了每个环节的应对思路，等于掌握了公式。现在只需要去找真实的变量，带进公式运算就是最后答案。“那么，到底在哪里能找到企业的情报呢？”这里我分享一个最方便的情报站：应届生求职网_论坛首页该论坛最大的特点就是：太全了！发一部分板块图给大家感受一下。这里基本有你听过的所有行业和公司。搜集每家公司校招环节中的细微不同，来调整你的实际准备工作。我还单独给你写了一个调整清单：2.5 本章总结注意，某些环节所需时间很长，临时准备难免效果不佳。笔试/测评请在今天就开始做准备，而群面至少需要10天来理思路和自我演练，改善言行这种事要靠熟能生巧。下次更新预告：“怎样选择适合自己的工作，怎样才算有效的职业规划？”答主继续卖力写干货中，还请各位同学多多支持。还是老规矩，点赞越多，干货越猛！PS：焦急等待的同学，建议先看我这两篇高票回答。学习下怎样快速写出好简历。已获18K赞同，36K收藏！如何制作高水平简历？?写完简历后，对照这些标准，避免HR将你误伤！什么样的简历不被 HR 看中？?整个秋招期间会写大量回答，关注我就能第一时间学到干货~~

找工作是一个漫长而细致的过程，一般从9月份开始，能够持续到来年的2月份。我写的经验会比较长，分为几块内容：简历，信息搜集，面试，心态等方面，我会持续补充，欢迎诸位留言讨论。一、简历（一）简历的格式简历需要简洁自然，除了照片之外不要有过多的颜色，因为企业一般都是将简历黑白打印出来。而且最重要的是简历需要对齐，这是最简单的美感。建议大家用Excel做简历，然后把表格复制到word中，这会比word排版更加整洁。简历不要留白，要把每一段经历写得满满的，但是要层次分明，一目了然。我自己做的简历模板，私信我可以提供，有偿提供。简历的主要内容（二）简历的内容接下来是简历的内容，主要分成上述图片中的几个部门，我分别具体展开说一下。首先是个人信息部分，这部分一定要有照片，一定要适当的美图。要去照相馆，不要拿自己的手机拍照应付了事，邮箱不要填写QQ邮箱，最好是用你的中文名字的全拼，然后或者再加上你的生日，或者是加上你的学校等信息，让你的邮箱能够体现出你的个人信息。教育背景的填写需要写学校专业，也可以列出与岗位相关的这种专业课的成绩和学生干部的经历。学生干部的经历的主要写内容是组织了什么活动，取得了怎么样的成果。比方说我举办了一个参与人数达到500人的讲座，这个参与人数就是500人级别，可能是在我们学校里面立项属于校级的项目规模，这次宣传的规模的受众是市或者是整个区，最后我的这次讲座可能获得了校十佳活动的荣誉称号，这个才是写学生活动一个比较好的写法。接下来一部分是要介绍你的证书，如果你通过的成绩非常高的话，你可以把其中的成绩列出来。写实习的工作内容的时候要注意数字化和节点化。数字化说的是你在完成一项工作的时候，你要具体标明某些数值是多少，有两个例子，一个说比方说我收发了办公室的所有邮件，这是一个不太好的写法，一个比较好的写法是我收发了办公室每天一百封以上的邮件，这种数字化的方式能够更好更加具体的描述你的工作的成果。 第二个是说结点化，就是要把你的每一个步骤给大家讲解清楚。奖学金的名称、授予单位当然要填写，但是比它们更重要的是要写明白得奖的原因。比方说拿了一等奖学金，要写是因为什么样的名次才能够拿一等奖学金？是前5%的同学？还是前10%的同学可以拿一等奖学金，这对于判断奖学金的含金量尤其重要。 二、求职信息搜集建议大家少加入一些求职互动群，里面所谓的分享的求职信息不知道已经经过多少人的传递的，去正常的大网站找工作，才能够找到靠谱的工作。没有哪个好的单位在招聘的时候会偷偷摸摸的在微信群里招聘，都是在应届生网站、51job这些网站上发布求职公告的。关注微信公众号的话最好关注学校就业指导中心的公众号，比如北大就业指导中心，清华就业指导中心等，其余以卖求职课、内推实习为盈利目的的公众号一律不用关注了，看了太多鸡汤文，也容易造成不必要的恐慌和错误认识。常见的四大类求职网站目前市场上做求职招聘的网站有很多，我粗略的按照其性质呢啊分成了以上的四类，第一种是一站式的招聘网站，比方说像51job，智联招聘，第二种是综合类的招聘网站，就是汇总一些招聘信息，比如说大街网，梧桐果等，还有一类是做垂直类得招聘网站，它只针对某一个细分领域进行招聘，第四类呢是招实习生的啊这样的一些网站， 主要是一些学校的BBS论坛等。（一）一站式招聘网站（重点关注）51job、智联招聘、中华英才网为代表，成立时间较长，求职信息发布、网申、甚至笔试和初面都是由这些网站组织，主要关注校园招聘里的长链接智联招聘网页（二）综合类招聘网站（全面搜索） 以应届生、梧桐果等为代表、其汇总了各类企业的招聘信息，分门别类，信息量大，可以捕捉到一些小众的工作或者实习机会，可以推送关联至微信。梧桐果网页（三）垂直类招聘网站（细分市场） 以拉勾网、高校人才网、efinancial career为代表，这些网站专注于，某一细分领域，适合就业方向明确的应届生。高校人才网网页（四）实习类招聘网站 以北大BBS、人大BBS、清华BBS、刺猬实习为代表，可以搜索到各种实习和兼职的信息，需要注意信息的时效性。未名bbs网页三、面试的准备一般面试会有无领导小组讨论，结构化面试，以及高管面试。无领导小组讨论时面试当中最难的一种，几乎和专业知识无关，面试者随机组成，结果和过程都不可控。这种面试的核心要义不是讨论出对和错，因为问题都是开放的，没有对错之分，重要的在于过程，其中最核心的要义在于打动评委。大家应该都明白，打动评委的最好方式是成为面试当中的领导者，那么怎么才能成为领导者呢？我将从三个角度逐一地回答。无领导小组讨论中的基本原则（一）领导者的角色定位领导者是最难当的，分数一般是最高的。无领导小组讨论的领导者需要梳理讨论的进程，推动讨论进度，合理安排人员分工，保证讨论的正确方向。实际上领导者的内容贡献并不是很重要，领导主要做好明确的分工。领导者需要把口齿伶俐的人安排做总结发言，性格相对内向的人适合做一些文字记录的工作。此外，领导者还需要宏观的把握讨论进程，把一个部门需要讨论哪几部分罗列清楚。领导者不要打断别人的发言，否则就会给人一种霸权主义的色彩，在面试官的眼里，这样的领导者会比较自私自利，追求表现自我。（二）需要抢着当领导者吗？当领导者要面对的最重要的一个问题是争抢领导者角色。因为领导者相对的分数会高一些，所以在面试的时候基本上每一个人都想要当领导者，但是每一组的领导者就只有一个，所以在无领导小组讨论的初期，很可能会陷入增强领导者的状态。在这样的情况下，如果第一次没有争抢到领导者就不要再去争抢了，盲目地争抢领导者会耽误讨论的进度，而且在面试官眼里也不会留下好的印象，没有当上领导者也不代表讨论失败，还是要积极发言，也不一定是每一组的领导者就分数一定是最高，只要能够合理地贡献自己的观点和讨论进程，得到一个高是不成问题的。（三）如何做好领导者？对于当领导者，我想给大家提这样几条建议。首先从人格特质上来说，当领导者一定要比较外向，比较擅长和人打交道，善于协调一些矛盾和冲突之处。其次，领导者需要善于感染调动他人，能够通过自己的一些言语或者是分工能够把不同性格不同特质的人有机的组合起来。最后也是最重要的，怎么才能够博得大家信任被推举成领导者呢？具体到无领导小组讨论面试就是要研究怎么样才能在短时间内博得大家的信任，我认为提前到场半个小时，与每一个同学进行简短交流，帮助面试组织者做一些简单的准备工作是一种博得大家信任的比较好的方式。虽然一个好的领导者在无领导小组讨论里面的得分会比较高，但是如果领导者当失败了，那么分数基本上就是小组里面最低的。 四、心态的变化在求职这条路上，心态是最重要的，一般漫长的求职季心态会经历焦虑、憧憬、疲惫、失落、惊喜、犹豫和平静这几个过程。读了这个回答，你会对自己所处的心理时期有个非常清楚的预判，做到有条不紊。（一）焦虑期这一般出现在10月份之前，秋招的信息铺天盖地，现在求职自媒体为了营销，会过分夸张宣传秋招的激烈程度，各个银行的招聘培训也开始了，宣讲会陆续召开。哪家大公司开始招聘了，有哪些低调但是待遇非常好的公司开始招聘了，各种微信群都加入了，信奉着“秋招是个信息战”一时间发现周围人都在找工作，应届生求职者会到处打探信息，担心自己错过了哪条有用的消息，这个时候会但心自己找不到工作，处于焦虑期。（二）憧憬期这一般会出现在10月到11月之间，在10月份通过各种渠道打探消息，投出了无数的简历，有很多通知笔试或者是首轮面试了，突然间发现自己有很多面试机会，开始逐步憧憬自己未来的工作了，希望自己进入大公司，有好的收入，做具有挑战性的工作。（三）疲惫期在11月和12月进入了大规模的面试之后，身体和心理都会出现疲惫，以为公司的校园招聘最少要经历一轮笔试两轮面试，投了很多公司，面试基本上排满了一周五天，周末可能还要继续笔试。这时候出现了厌倦、疲惫甚至麻木。这个时期需要注意，既然去面试，就要认真对待，否则就不要去面试了。（四）失落期12月份为主，有些比较想去的公司没有收到offer或者到了12月份秋招宣讲会越来越少了，自己还没有收到offer，就会怀疑自己的能力以及要不要继续在一线城市发展，总之心情会非常失落，这个阶段一定要坚持下去，继续认真面试笔试，曙光就在眼前。（五）惊喜期12月中下旬和1月份，应届生求职者会逐渐受到offer，受到第一个offer时候会有很多惊喜，也会觉得十几年书没有白读，求职季的忙碌终于有了回报，每一个offer都是一次惊喜。（六）犹豫期有了几个offer之后，开始比较哪家公司比较适合自己，薪酬，岗位，户口，未来发展等，hr会催着求职者去签三方，这个时候不要着急，只要理由充分，三方协议是可以拖的，所谓的期限都是人为的期限。慢慢来，询问学长前辈等，做最合理的选择。（七）平静期当快要毕业了，工作完全确定下来之后，心态就基于平静，逐步适应由校园到职场的转变。以上就是我关于求职准备的介绍，希望对大家有所帮助，最后，安利下自己的live：银行系列1：如何准备银行求职与银行工作解读银行系列2：教你一小时看透银行网申、笔面试 银行系列3：银行主要业务与岗位介绍 面试系列：秋招offer收割机：面试秘诀与签约 规划系列：金融业应届生求职攻略与学生时代规划法律系列：法律专业求职金融圈的正确方式