一、民航机场的功能与构成 飞行区 飞机起飞着陆区（跑道、道肩、防吹坪、升降带、跑道端安全区、净空道、停止道），跑道掉头坪、除冰坪是今年新增内容， 跑道号码计算 跑道入口内移等是最基本的知识点，注意跑道入口内移在不停航施工中需要采取的措施等，这些内容是掌握一建民航其他知识点的必备基础。机场分类，运输机场和通用机场，安全保卫等级、救援和消防等级是今年新增内容。滑行道中了解平滑和快滑的功能。航站区了解。航空法与民用机场管理条例 民用机场概念 运输机场新建、改建和扩建项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用。 公告前后的区别 民航部门和地方政府的管理权限 《民用机场管理条例》和《民用机场运行安全管理规定》（191号令）的区别。二、民航机场场道工程新增岩土工程，其中高填方（高度、特点、爆破、边坡支护、填方、填料、岩石开挖、专项工程等）易出选择题和案例题。不良地质作用（岩溶、滑坡、液化、采空区）特殊岩土（软弱土、湿陷性黄土、膨胀土、盐渍土、冻土、填土）的处理措施，原位测试（标准贯入、静力触探、动力触探）和室内试验。记住不良地质作用和特殊岩土的所有的名称、危害和措施。挖方和填方施工（特别是填方：原地面处理、填筑、填料、压实等）。基层（水泥稳定土）：基本的施工程序 摊铺、碾压、养护、接缝等。面层：基本要求 水泥道面施工程序（熟练掌握），各种水泥道面病害的原因及处理措施（错台、破损、断裂、沉陷、拱起、唧泥、板底脱空等），沥青道面施工程序（熟练掌握，全断面推进摊铺，不停航施工中的盖被子，摊铺机数量、拌合能力等），接坡，试验段施工。外加剂 （年年考）三、民航空管工程VOR、DME 原理、用途、特点、位置ILS 原理、组成（方向+距离）、位置一次雷达（远程、近程、进近、场监）原理、特点、用途、区别二次雷达 （A/C模式、S模式） 原理及其区别ADS、ADS-B和MLAT的原理、用途空管的塔台、进近、区域管制内容与区别，程序管理和雷达管制气象 观测设备的位置，天气雷达是今年新增内容通信 自动转报、自动情报广播、VHF/HF、卫星等原理、用途等，飞机通信选址报告系统是今年新增内容导航台 防雷 线缆敷设 配电等导航设备场地要求 临界区（敏感区）内不能有哪些东西，临界区（敏感区）的基本形状。导航设备（航向信标和下滑信标）的安装 今年新增内容天线安装程序 位置确定、天线基础施工、支架/铁塔安装、线缆敷设，用到的仪器等 选择题和案例题四、民航机场弱电系统工程重点是运营支持类弱电工程视频监控、广播、门禁、围界报警、安检等系统组成、各部分功能、安装要求、施工细节等，集中式安检的各级设备，时钟系统是今年新增内容。选择题和案例题信息类弱电 选择题弱电基础 选择题和案例题五、民航机场目视助航工程标志 跑道、滑行道和机坪等不同区域 颜色、名称、功能灯光 跑道、滑行道和机坪等不同区域 颜色、名称、功能、间距、立式/嵌入式、易折性等强制性指令标志（标记牌）和信息标志（标记牌） 年年考灯光施工 今年新增 立式/嵌入式、PAPI、灯箱、线缆、风向标灯施工程序、主控项目和一般项目。质量控制资料检查 质量目测检查项目 质量实测检查项目 六、民航机场工程项目施工管理1、A类B类工程2、民航专业工程 非民航专业工程3、民航专业工程规模 场道工程 4E和5000万4、民航机场工程承包企业资质（二级资质的范围）5、造价 工程量清单计价6、招标投标 招投标的程序 与企业资质结合在一起考7、质量监督 程序 机构 措施等8、监理 内容较多 很多题目都是借监理的名义来考项目管理或技术的。9、施工组织设计 内容 程序 施工总平面图 专项方案 论证10、进度 双代号网络图 关键线路 工期11、资源需求计划 熟悉 掌握 常见的施工机械 材料 人员等12、质量检验 重点考点 内容较多，分值较多 场道 土石方、（水稳）基层、面层（水泥和沥青）采样频率、各个检查项目的具体值等 空管 航向台和下滑台天线、线缆敷设、基础施工。 弱电 线缆施工 灯光 立式/嵌入式灯具、PAPI、灯光电缆、主控项目等13、合同 主要是索赔14、成本 挣值法 15、现场管理 各种专业工程的配合、施工机械种类。16、安全管理 常见的安全隐患及采取的安全措施，交通、用电、爆破等17、协调管理18、绿色施工 扬尘处理 拌合站布置 今年新增内容19、验收管理20、飞行校验 校验对象（导航、监视、通信）、校验项目等21、不停航施工 建议将民航局191号令 第十章 通读 结合历年真题中的案例题反复练习。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。 也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。 劳动法相关规定: 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。