2019南网广东电网有限责任公司校园招聘1700人：招聘需求招聘人数：预计为1700人左右。招聘单位：直属19个供电局、相关中心机构和生产经营性公司。招聘专业：电气类、计算机类、通信类、机械测控类、环境化学类、热能动力类、市场营销类、工程管理类、土建水文类、勘测类、物流管理类、工商管理类、公共管理类、经济类、财会审计类、法学类、新闻类、语言文学等专业。2019南网贵州电网有限责任公司校园招聘600人公告招聘需求1.招聘单位(1)地市级单位：贵阳供电局、遵义供电局、六盘水供电局、安顺供电局、凯里供电局、都匀供电局、兴义供电局、毕节供电局、铜仁供电局、贵安供电局等10家地市供电局，以及电力调度控制中心、电力科学研究院、电网规划研究中心、信息中心、输电运行检修分公司、贵州送变电有限责任公司、贵州黔能企业有限责任公司、贵州电力建设监理咨询有限责任公司等8家其他单位。(2)县区级单位：乌当供电局等83家县级供电企业。2.招聘岗位变电、输电、城区配电、城区电力营销、电网调度控制、通信、信息、乡镇及农村配电营销、基建工程等岗位。2019南网广西电网有限责任公司校园招聘740人公告：招聘单位1.地市级单位(20家)(1)电力调度控制中心、电网规划研究中心、信息中心、电网建设分公司、电力科学研究院、广西送变电建设公司等6家业务支撑实施机构和分子公司。(2)南宁、柳州、桂林、玉林、河池、梧州、北海、钦州、防城港、贵港、崇左、来宾、百色、贺州等14家供电局。2.县级单位(43家)邕宁、武鸣、横县、宾阳、上林、马山、隆安、柳城、鹿寨、柳江、融安、临桂、兴安、灵川、永福、阳朔、北流、陆川、金城江、宜州、环江、东兰、罗城、大化、合浦、灵山、浦北、钦州新区、防城、东兴、桂平、平南、扶绥、凭祥、田东、田阳、隆林、平果、武宣、兴宾、象州、忻城、合山等43家县级供电单位。招聘专业1.电气类相关专业：电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电机与电器、电工理论与新技术、输电线路工程、发电厂及电力系统、供用电技术、电力系统继电保护与自动化、高压输配电线路施工运行与维护等;2.非电气类专业：通信类、计算机类、土建水文类、经济类(能源经济方向)、工商管理类、工程管理类、化学类(应用化学专业)、财会类、汉语言文学类、新闻类、机械类(机械设计制造及其自动化专业)等。2019海南南方电网有限责任公司校园招聘公告：招聘需求海南电网公司下属单位包括：公司电力调度控制中心，海口、三亚等19家市县供电局以及海南电力科学研究院、输变电检修分公司等11家直属单位(机构)。招聘岗位包括：电气、计算机、工程管理等17类岗位。看你的专业是否符合招聘单位的几大类！

现在很多应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，所以可能不会那么顺利，但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？ 其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下： 1．便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。 2．应届毕业生更好培养 因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。 3．应届毕业生工作认真 因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。 4．工资不高 应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。 5．硬性的应届生名额 对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。 作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢？答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦！所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作！

网友一： 其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业， 第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因 就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。 所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。 网友二： 准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。 也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的： 网友三： 举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。 再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。 即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。 世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。 网友四： 第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。 第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。 第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。 网友五： 国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。 校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。 网友六： 1、国家指标，不多说。 2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。 3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。 4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。 5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。

【电气类】 岗位：(01)变电、(02)输电、(03)配电、(04)调度、(05)高压试验、(06)电力营销 专业：电力系统及其自动化/电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、输（配）电线路工程、电气/线路/供用电技术； 【财会审计类】 岗位：财务会计相关信息车行做内账收入要价税分离吗库存不准的商贸公司怎么建账食品贸易公司如何缴税给对方公司支票需要收据吗北京年薪60万税后多少塑料行业火表变更怎么交税报税成功标志无,报税资料无.锁死日期16...重大科技创新项目专项拨款购买固定资产 是...五金店开什么发票开网店收税吗员工福利费报销发票兼职会计的现金日记帐利息收入缴纳营业税债务重组处理原则、审计； 专业：财务管理、、会计学、审计学； 【工程管理类】 岗位：基建； 专业：电力工程与管理、工程管理、工程造价、技术经济及管理、管理科学与工程； 【工商管理类、公共管理类】 岗位：行政管理、企业管理、人力资源管理； 专业：工商管理、企业管理、人力资源管理、公共事业管理、档案学、行政管理、劳动与社会保障； 【环境化学类】 岗位：化学试验、环境保护； 专业：化学、电化学、应用化学、气象学、通风及空调工程、公共卫生、环境工程； 【计算机类】 岗位：信息； 专业：计算机科学与技术、计算机软件、计算机网络工程、计算机系统结构、计算机应用技术、软件工程、网络工程、信息安全、信息工程、信息科学技术； 【通信类】 岗位：通信、自动化； 专业：通信工程、本科及以上、电子信息工程、通信与信息系统、自动化(弱电)。 ...