建造师本身处于弱势，招聘不受法律保护，建造师的利益得不到保障！ 企业不给尾款、不给章、不给转注册，签的协议不受法律保护，建造师没什么办法。。。 一、招聘途径： 1. 自己通过朋友、网上广告找企业 。 只挂资质要考察企业诚信，挂项目考察企业实力！ ? ? 2. 通过中介。由于招聘这行业水比较深，中介鱼龙混杂！条件允许最好实地考察中介，有的中介专骗建造师证书。最好找大点的中介，尾款、章的拿回、和转注册都给负责的！如果遇到无赖企业，有人脉的中介是有办法整治企业的！ 二、注意事项： 1. 要求签几年就一次性付清几年的费用，最大保障自己的利益！ 2. 只挂资质，章下来就要求拿回。 3. 转注册之前提前把注册证书拿来，到时候企业不给转，找实力中介可以不通过企业直接给转出来！ 最后说下我是安徽招聘中介小员工，做什么都不容易 ?。。。（有问题继续追问或者私信）

原则上来说是给你招聘费用的，保险证明是注册的时候需要提供的材料，不过也根据当地情况，如果你们当地市政二级建造师行情比较差的话，那也不用跟招聘单位计较了，有个保险也不错，如果行情不错，那肯定要给你招聘费用的，希望对对你有用。

五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。 拓展资料: 办理五险一金: (1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

建 筑行业中!企业资质升级寻求证书招聘不是什么秘密了! 按照国家规定!人证合一!多证合一! 根据你的情况来说.二级注册结构师证书和市政公用的一级建造师证书只能招聘在一个单位里面!这个也是你招聘的最好的方式! 但是实际情况很多企业不会同时需要你的两个证书! 你就得想办法变通了! 首先停掉你现有单位的社 保 挂出去一个高附加值的证书到买社 保的单位! 然后找一个偏远地区不需要买社保的单位把另外一个证书招聘出去! 但是价格可能比正常买社保的低一些! 最好是能招到可靠的中介挂不买社保的那个证书出去!. 还有就是关于你问道的招聘途径! 其实网上有很多.但是不确定性也很多! 比如58招聘网,360招聘网什么的!网站都很正规,但是里面发布招聘信息的人就不确定了! 给你推 荐一个-百分百建 筑精英网.他们平台有担保服务.预收企业款项.您注册成功,企业通知网站放款!这样能保证企业和人才双方的权益.特别是远距离交 易的时候!你想想把自己身份证社保,证书邮寄给别人就心惊胆战的!怕出问题呀! 就算证书招聘没有法律保障.但是仍然要签订招聘协议! 还有就是不熟悉的企业,不讨贪图价格而去把章挂出去!风险太大……