有没有不加班不996的公司？没有，不加班不996的公司已经被干死了，被市场自然淘汰掉了。有，但你进不去。有没有足额实打实交社保公积金、交税的公司？没有，实打实交税交社保公积金的公司已经被干死了，被市场自然淘汰掉了。有，但你进不去。以前社保公积金可以按照低基数来，但是金税三期之后，特别是现在明确的明年1月1日之后，社保公积金要和个税对上。这直接将加重企业负担。我一个在创业朋友，公司因此每个月将增加100万的支出，所以只能裁员。那你说zf要不要就业率？zf也知道步子太大吧，要给企业留缝的。能够不加班，能足额交税交社保公积金，并且还能活下来的企业都是谁，大家都懂。市场是双向的，企业可以裁员，员工也可以辞职，只不过，似乎没人关心zf应该承担多少责任。============2018-8-14更新，《十三五规划》原文，大家看清楚：

西安针对于西安地区最近的政策问题，西安的小伙伴在买房、购车、子女上学的时候都需要社保，那就需要一家靠谱的社保公司。最近很多网友私信【西安蓝程人力】问”西安有哪些靠谱的面向自由职业者的社保代理机构？”，其实关于这个，应该是属于仁者见仁智者见智的一个问题，主要还是看你从那些方面来挑选适合自己的。目前行业里面，中智，外服，属于行业的领头羊，但是中智和外服，一般服务的是大型企业，并且费用较高，对很多中小企业和自由职业者来讲，并不是一个很明智的选择。那么，问题来了目前国家大力扶持自主创业者，掀起了一个大众创业、草根创业的新浪潮，创业开公司，员工的社保是不能不缴纳的，何况是在西安呢，想找个能招聘的公司，品牌大的人事外包企业门槛比较高，那么怎么找西安社保招聘公司呢，又该遵循什么样的规则来选择一家靠谱的代缴社保，社保代理机构呢？相信很多HR或者个人缴纳者会一头雾水，别急，往下看。在西安选择一家可靠的“社保代理机构”必须要了解以下几点，1、是否一对一服务，还是会再外包给其他当地机构；2，是否开具正规发票；3、是否能保证个人信息安全性；4、有没有正规的劳务资格证书。以上四点是选择代缴机构必须了解的几点，目……

统一答复，貌似得罪了不少HR我只针对华为HR，其他公司的HR不了解，所以不评价。相信在华为干过的人都知道华为HR是有一定权利的，在某些大事上HR是执行者，但是很多小事，HR是可以说了算的。另外很多HR的执行方法也很值得商榷。这件事HR没有事先通知无法理解，就算是背锅，事后处理也没什么水平，当然客观承认，华为研发员工与HR之间的最大不满还是在于HR待遇比基层研发好。-------------------------------------------------------------我也强答一波吧，前华为员工华为HR就这尿性，别说外面的吃瓜群众了，就是内部员工也是对HR有极大的不满，做出这种事情我并不奇怪。我还经历过更奇葩的，就不细说了。华为强调说公司不是家，一开始作为华为员工听到的时候觉得很心寒，但过后一想，这不废话么？公司本来就不是家，私企基本不是家，外企也不是家，效益不好的国企也不是家，可能就效益好的国企是“家”，但这种家你能进去首先得有关系，也就是说这种企业本身就有你的亲戚、朋友在里面，大家相互照应，这当然就比较像家了。华为的作风就是，尽可能多的把现金给到你手上，其他的福利一概……

调整不是问题，关键问题是:1 调整没有预先通知，甚至7月份工资扣除也是扣了12%。要不是有人查了公积金，估计都不带通知的。2 多扣除的7%的工资现在也没有任何说法(经查询，确认7月个人缴纳比例也是5%，不存在公司交5%个人交12%这种情况。所以工资确实多扣了。话说回来，真的是个人缴纳12%也行啊，我还合理避税7%*25%呢)3 修改比例并没有任何协商，公司想怎么做就怎么做？真的是按照国家政策调整，那国家政策几个月前就出来了，为什么不事先争取意见或事先给通知？到时间点了也没有直接扣5%，而是扣了12%，让大家发现不了异样。等着真正交上去了无可挽回时再通知。公积金有个缴纳周期，周期内的缴纳数额不能变更。而这个周期是每年七月开始。也就是说，七月这次让你发现不了异样，等到八月告诉你只交了5%，就算再想变，也得等明年七月了。一年之后，大家该接受的接受，不接受的跑路，谁还会再为这事儿争辩呢？我觉得这和耍流氓没啥区别。另外，我特意去check了一下合同，正式合同并没有写缴纳系数。但是交三方的时候一个临时协议确实写了12%的比例。只能说公司太鸡贼。作为一个入职一年多的新人，表示不知道怎么办好。

最近在走离职程序，帮老东家洗一把地？其实菊厂很多乱七八糟的东西都比较扯淡，但是你一旦把他当成一个一切向盈利看齐的商业公司(无可厚非，开公司就是为了赚钱)，那很多东西就可以理解了。公司不是家，进华为也不是为了爱国，是为了赚钱养家积累经验，跳槽等等。用这种心态来看菊厂就会很淡定，你唯一需要关注的就是你的付出和你的收入是否匹配，其他乱七八糟的东西都没有必要看。匹配就继续干着；不匹配的话，如果认为自己能力配得上更好的薪水，那就和HR提或者跳槽。公积金这件事，其实菊厂一直都是按缴纳地最低标准来交的，美其名曰让员工有更多可支配收入，比如深圳就一直是5%，同时入职的，base北京和base深圳，天然就差了7%，这个也不知道咋评价吧，也不能说base北京的能力就强呀。说到这里其实又回到了上面的问题，举个例子，菊厂给你月薪一万，公积金12%，其他保险不算，一个月他的人力成本就是1.12万，给你月薪1.06万，公积金%5，成本也是 1.12万。所以你很难在公积金比例不定的前提下说你应该拿多少月薪，既然说不清楚就懒得说了呗，还是回到上一段，如果你觉得付出收入匹配，那就继续干，不然就寻求改变，树挪死人挪活嘛。……