你有什么特长就可以做什么。例如你CAD精通、画画、计算机熟练，考了会计等。只要你有相应的特长，找到工作就不难。

呵呵 这要看几个条件 1.公司规模大小，是否能容下你这个大神 2.销售的物件 3.你本人的口才 4.你拿了这些钱 你是否能创造对等的价值甚至更高 个人见解。

根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，仅仅只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计而已。这是很有局限性的，无法达到国家未来对建筑劳务工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平、征信和权益保障等一个长远、系统、有效的一个管理。现在随着互联网的不断发展，可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，比如“建固牛”这款免费的软件做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理……

不考研的话，恐怕只有公务员、事业单位、空调厂家可以去了；其他什么甲方，咨询顾问公司，设计院就不要想了。

建筑是最简单的，相对容易考，其它专业考起来比较难。

这个你需要咨询一个住建厅咯