很多同学在问怎样才能成为一名优秀的高级安全网络工程师。作为高级网络安全工程师，应该在原有的路由、交换、基础上，要懂无线、安全监控、流量分析等网络应用，在组网项目中，要有综合组网、全局规划的能力，运维能力，信息网络调度分析能力，从协议、流量、设备、网管多维度快速解决问题，这是首要条件。在信息安全的众多分支里，网络安全是受众面较广、基本岗位内容浅显但是深入较难的一个分支。底层信息安全是技术含量高，工作内容深入且专精的方向。云宝集团致力于系统集成（提供IT解决方案、技术服务）、国际IT教育（IT技术培训、IT认证考试）和人才外包服务等领域发展。集团将凭借积累的大批客户资源，顾客和社会的广泛认可，进一步为社会培养大批优秀的IT高端技术人才，成为国际IT行业培训界的领导品牌。国际IT教育事业部拥有全球仅有的两大国际认证考试服务提供商(PEARSON VUE和 PROMETRIC)授权考试中心，H3C(新华三)省内唯一授权培训和考试中心，H3C行业客户指定考试中心，华为授权培训和考试中心，华为行业客户指定考试中心，CISCO（思科）授权培训和考试中心，LINUX（红帽）、MICROSOFT（微软）、JAVA、IBM、ORACLE（甲骨文）、LENOVO、INTEL等国际厂商指定考试中心，为政府（企、事业单位）、电力、金融、运营商、教育等行业客户提供了众多培训和服务。

加班归来答一发就睡觉，安全工程专业毕业，主线剧情是之前在军工系统的研究所干了两年，职位是 安全生产与职业健康管理员，工作期间，参加了几个比较重大航空航天的项目，跟着集体得了嘉奖，加上集团进了世界五百强，得了点还算吓人的名头，今年九月裸辞，裸辞后在网上放出简历，最后由猎头介绍，现在在一家纯德资外企的工业自动化板块做ehs工程师，也是世界500强，产品市场占有第一，据说大学教科书教工业控制的时候，都是拿我司产品做讲解。支线剧情是读研时，接私活写安评，考证挂靠，后来安评项目慢慢变少，市场不好，改接私活做标准化，李总理简政放权后，证也不好挂了，不过一直在慢慢考，就当随时保持基础知识能力了。工作后帮别的企业过体系审核，标准化，偶尔帮着小企业设计点化学品库房，炸药库。后来到了现在这家外企，太忙了，就不接私活了，工作之余练英语，马上年底要去德国总部参加集团的全球ehs大会，正在好好准备。我的地点在西部省会城市，也是我老家所在地，收入满意，现在收入大概是在统计局发布的当地城镇平均收入两倍左右，一年十多万吧，加上福利，补贴什么的，也不到二十万，不算高，甚至可以说比较低，考虑到才工作了两年多，而且现在平台不错，个人还是比较满意，刚工作时，一个月到手还不到三千块，那会儿不是干军工么，有情怀啊，也确实涨了很多见识，而且有了一些贡献过后，收入也起来了，没现在的外企高，大概有现在一半多一些的样子，但是以前有时间接私活，算总账的话，现在在外企，收入还下降了一些，不过喜欢现在的工作环境和状态，充实，开心。另外因为是在家乡，房子不操心，车子自己在军工研究所的项目奖金买了个代步的，个人认为小康还是达到了。现在工作压力略大，不过好在德企，基本不强制加班，自己事情做不完，自己自觉加班。英语烂成渣，不过德国人技术导向，很认可我的技术功底（主要是面试的时候会问到之前的项目，因为确实都是自己做的，从本科到读研到工作，加起来干了快十年了，自然对答如流，头头是道），因此就要了我。现在的问题是每天要学习提高的太多，时间不够用，没空找妹子…… 先说我的看法，个人感觉这专业挺好的啊，当然，前提是你自己得有点专业技术上的干货啊，得有个看家的本领，拿出来show的话，在这个领域没人难得到你，要是在圈子里再小有名气一些，就更好了。读书的就好好学专业课，尤其是基础课程，毕业了就没时间静心读书了，毕业的找个单位好好干，专心学点东西吧。据我观察，高端的安全生产工程师，缺人严重啊，要不就像你学个英语专业，结果说不出，看不懂，最后混不转了，跑来怪专业不好就没意思了不是？计算机专业好吧，程序员一月好几万呢，你要学了个计算机不会撸代码，在我以前那个央企研究所就是个管电脑的…同一个学校计算机专业出来进我以前那个研究所，一个有干货靠自己，在研发部门撸代码，加上项目奖金分红，一年十多万，一个是水货，靠关系塞进来，只能在所办管电脑，帮办公室装个杀毒软件，接个网线，一年五六万……好在人机灵，以后可能在仕途上，走行政线会有发展吧……不过这不能怪专业不好吧。说回咱专业，你就在工地上换个安全帽，发个手套，或者每月去安监局填个表，报个材料，要不做安评，只会拿着别人本子抄，是个人都能干，一年几万块收入差不多了，就别怪自己专业啦，或者说，就别自欺欺人说自己吃的是专业技术这碗饭了，真没技术啊，找个大专生就能干，说不定还比你能吃苦。反过来，你要能解决实际问题，就不一样啦，就我接触到的消防研究所，军工系统，安科院，安工院，各大知名企业的ehs，个个活的可滋润了，但是，人在那个位置上，一定是有原因的，我遇到的人里，不管有没有关系，有没有背景，会不会钻营，技术上都是没有丢的，都有拿的出手，得到圈子内认可的干货，要不早转行了，或者被人顶下去啦再说我的经历，以前的答案都提到过，本硕都是安全工程，本科是个二本，硕士考研去了个211，详情可以翻翻我以前的答案，14年毕业，去了军工系统的一个电子研究所，第一年待遇很差，坚持下来了，第二年转正后，有了奖金和项目提成，待遇起来了，央企嘛，又是带事业编的，工作不忙，自己时间很多。给自己公司做好安全管理的同时，偶尔接点私活，写点安评，帮隔壁工厂弄下标准化，做做体系什么的，收入尚可。今年九月裸辞，主要原因是感觉天天在单位混日子实在没劲儿，计划是过了春节找工作的，之前就是打算九月底考个一建，十一月考个安评的。裸辞后，等到九月24，25两天考完一建后，就感觉累了那么久想休息一下（主要是复习一建累了），又赶上安评要去邻省培训，于是背着背包打着参加职业教育的旗号出游了，期间闲得蛋疼，手贱把简历挂在了几个大的招聘网站上。等晃荡到国庆节放假结束，就陆陆续续收到一些电话邀请去面试，都是小公司，安评那种，感觉特不靠谱的皮包公司，所以就嘻嘻哈哈电话里聊聊（主要我太闲了，周围人都在上班，没人陪我说话）但是，面试什么的一次都没去，因为感觉都是来的皮包公司。 直到十月中旬有一天晚上六七点吧，我跟我父母正在家吃晚饭，手机一响，接起来，说是台湾一家芯片研发企业，当时记得特别清楚，因为电话里那个表述很特别:“你好，我们是一家总部位于台湾的电子芯片研发设计企业，我们现在急需一名ehs，我们可以给出让你满意的薪水，只要你确实达到我们的要求。我们对你的简历很感兴趣，所以想跟你做个电话面试。”我一听，口气还不小，而且我也没别的事，就说好。说是面试，其实就是问了下简历里的事，问了些细节，确定简历都是真实的，然后问了下为什么辞职，以后的打算计划什么的。打电话的是HR,也不懂什么技术，聊了不到一个小时吧，我说了我的情况，他也说了下他的情况，大概就是我读研的时候有一段时间在台湾当交换生，简历里这个引起了他们台湾老板的兴趣，然后他们是做研发的，没有生产线，而我之前实在电子研究所工作，所以他们认为首先都是电子行业，其次研发型企业和生产型企业的安全管理还是有区别的，所以觉得我很适合他们的ehs职位，hr打电话主要是想证实我的简历是真实可信的，避免那种各种神吹牛的。到这儿，一切正常，直到hr最后说：我个人觉得你很合适，我会去和上司沟通，安排你来面谈，对了，我们这里时台湾联发科技xx（我所在的市）分公司，后续会联系你。挂了电话，我愣了一会儿，突然反应过来，我去，大名鼎鼎的联发科啊，当年的山寨机芯片之王啊，华为海思的对标企业啊，马上百度了下联发科待遇，月入都过万那种，所以就打算好好准备准备。第二天就接到通知，让去面试，电话通知，简单说了几句，还给了个邮件，让填很多表。到了时间，我就开开心心去了，结果，先笔试，而且，大公司嘛，阵势还是很豪华，有七八个一起来的，聊了下，都是工作了好几年的人，大部分是猎头找来的，剩下是投简历，简历通过了来的，只有我是奇葩，被hr叫来的。笔试有英语，很简单，主要是电子行业的一些专有缩写，应该不是考英语，而是考你是不是电子行业的人。然后的题就很有意思了，考的安全的题，这也是我顿时对联发科好感再次大幅提升的原因：专业！我记得有案例分析是画事故树，然后算三个重要度，论述事故树的用法什么的，还有给了一个电子产品的研发流程，不是器件工程师应该都看不懂，比如就写个光刻，流延，穿孔焊，波峰焊什么的，说实话，不是工作这两年长期泡生产线，我估计都不知道些是啥，然后让辨识危险有害因素，分析风险点，还有个绝的，记得特别清楚，说研发电子元器件问你有哪些工艺，让你写出你认为可能用到的危险化学品，并写出这些化学品为什么会被列为危险化学品，判断依据是什么…非常专业的题，大公司真是有高人，很明显，要答出来，必须又懂电子又懂安全，大部分安全专业的应届生肯定答不出，那些半路出家，只懂电子技术的，对安全的理解就是管管劳保，带带口罩，跑跑政府手续的也肯定没戏，但是，对于系统，扎实学习过安全专业，又在电子行业好好踏实工作过的人来说，真的一点困难都没有。写的时候，我就有感觉，比这个我必须第一啊。一个小时的笔试，完了交上去，也没判卷子，好多都是白卷的，对那种空了特别多的，直接就让回了，就剩下了四个人，我自然是得意兮兮地写满了，而且基本都有把握。然后，一个貌似领导的大叔就出现了，简单问好以后，就给我们讲:联发科以前是没有ehs这个职位的，直到不久前，一个研发中心的team出了事故，集团总裁很重视，台湾总部成立了ehs部门，就由出事故那个team全体转来做ehs。所以，他们不缺领导，不缺打杂跑腿的，也不缺和政府打交道跑手续的，他们就是要找个ehs技术方面的专家，然后说，联发科是技术导向，对技术有近乎偏执的追求，所以这次招聘就是找真正的有干货的安全专家，都是精挑细选，有名校背景和实际工作经验的，总裁放过话，真是人才就不惜代价挖，所以给出的待遇是，不管你在原来公司拿多少，只要你通过，联发科给你double（拿你过去12个月的银行流水单来，凡是你上家公司给你打的钱都算上，再翻倍，就是你的年薪）听得我眼睛放光啊…然后，就开始下一轮淘汰.....然后是面试，一个一个进去的，到我的时候，问我认为怎么编应急疏散预案，但是强调了要技术导向，要给他们一个理由，我有很强的技术背景，我跟别人不一样。怎么编？本来想说按规范来，不是有个什么应急预案编写指南么，后来一想，人家专门强调了要技术，要特别，要跟别人不一样，所以就觉得不能这样说……然后……我就开始编瞎话，目的就是把自己会的硬技术全部塞进去。于是，我说：我会先查资料，确定人在火灾下的安全条件，比如温度需要到多少一下，氧气需要到多少以上等等……然后我会建立数学模型，计算火灾后有多长时间会使得建筑物内的环境超过了安全条件，这个时间就是我的目标疏散时间，第三步是规划一条可以在这个时间内使得即使是最后一个人也能离开建筑的路线，第四步用计算机仿真模拟，对比模拟结果和计算结果，确定理论计算的正确性，第五步组织应急演练，确定理论和实践是相对应的。最后就是把这条路作为安全通道，管控起来，并根据之前取得的各种参数来编写，确保紧急事件时，可以有限执行……其实，只要写过论文，或者做过研发的就能发现，这特么全是写论文的套路：前任综述……数学模型……仿真验证……实验验证……总结理论……得出结果……可能是我读研写论文，后来又在研究所工作吧，习惯了这个思维……说完我就有点后悔了，人家没说是火灾啊……结果，面试官问：你模拟用什么软件？答：fluent……FDS…pathfinder……因为前年是乱编的，所以，我只能答我会的里面能和这个沾边的……然后几个面试官讨论了下，又问我，编程模拟加运行要多久，我说看需要弄多久，只是演示一个小区域几分钟的话也就是一两个小时的事，要是全公司的话的几个月……然后他们就让我回去等消息……我特么以为我挂了……结果，过了三天左右，接到电话，让再去面，说实话，我挺惊奇的，然后又去了……进去后，带到会议室，给了台笔记本，跟我说：你上次说的三个软件这都装了，以这个会议室为离子，做一个最简单，最快的演示，中午吃饭前弄好，叫我。然后就……走了……当时，我的内心：你妈逼啊………………送分题啊，老子别的不会就会这个啊～ 然后就不用说了，cad制图，导入pathfinder，再耦合fds，编程半个小时，运行了半个多小时，模拟了一分多钟吧，就屁颠屁颠去交货了。然后，没几天就收到终面的通知，终面就是跟大领导聊聊，随意问了些生活问题，家住哪，以后职业有什么发展，怎么看待联发科等等，就让回去等消息了。出来没多久，接到个电话，自称是华为的，我们城市有个华为的研究院，具体做啥我也不清楚。电话自称说是华为的，得到消息说我去联发科终面，然后华为对标联发科，他们的职位华为都能提供等等，然后讲了很多华为的好，倒是也没怎么黑联发科，就让我去华为面谈，而且承诺，待遇不低于联发科，约的地址也确实是华为研究院……感叹了下挖人都能挖成这样，还是答应了，好公司啊，好嘛不答应…… 到了约定时间，就屁颠屁颠去了，这里不得不黑一发华为，到了华为，一个漂亮的人事姐姐一脸歉意跟我说，他们得到消息说联发科终面了一批人，他们对标联发科，所以想挖过来，但是针对的是研发人员，不是安环管理，ehs这个职位暂时没有空缺等等……虽然姐姐很漂亮，可是我很不开心……而且华为研究院在我们这里高新区，挺远的，公交车频率很低，一大早过来，进去几句话就打发了，时间还早，就在高新区乱晃荡，一晃荡就晃荡到了华为对面的纯德资外企……有个姐姐在门口写写画画的。主要工业区，上班时间，路上一个人都没有，就那么一个人，我就过去看她在干嘛，然后聊了起来。结果是猎头公司的，给这个德企服务的，约了时间到企业来拜访客户，结果来早了，为了体现自己的专业性，于是决定在门口等到约定时间再进去。反正两人都闲，就聊起来了，她问了我的情况，说没准能帮忙，我就照实说了。然后，姑娘不动声色问我，英语怎么样，我说是渣，然后姑娘说，来几句呗，又聊了会儿，姑娘时间到了，要进去了，然后说留个电话呗，互留了手机，我回家，她进了那个德企。第二天，联发科的电话没来，那个姑娘给我了个电话，说有一家德企正好想找个资深的ehs，她问我有没有兴趣，我说担心，工作经验短，英语不好，姑娘说，你试试吧，都推荐两个人了，都被拒绝，长时间找不到新的推荐人，这单子怕是要黄了，就当帮她个忙，去面一个，而且本身也是大企业，好公司。于是，我试试就试试……而且由于是猎头推荐，进度很快，直接就是一次技术面，一次见老总……技术面有直属leader和hr，技术自然秒过，hr做了语言能力测试，英语是渣，不过还算都答上了，细节有空再更，反正就这样，进了这家德企……回头有空详细说说面德企的事……