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问
承包水电安装工程项目只限水电一般需要有什么样的资质
答
CPA考试的主要时间节点如下，16年的可以作为参考：3月30日-4月30日，网上报名交费；8月10日-26日，打印综合阶段考试和英语测试准考证；17年信息还没有出
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2021-11-04 21:06:01
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问
江苏省建筑与装饰工程计价表谁了解
答
江苏省建筑工程定额表主要包括以下几部分：
1、人工费：指应列入定额的直接从事建筑工程施工工人(包括现场内水平、垂直运输等辅助工人)利附属辅助生产单位(非独立经济核算单位)二人的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租被贴、职工福利费、劳动保护费。
人工工资标准分为三类：一类工标准为32.00元/工日；二类工标准为30.00元/工日；三类工标准为27.00元/工日。
2、材料费：指应列入计价表的材料、构件和半成品材料的用量以及周转材料的摊销量乘以相应的预算价格计算的费用。
3、机械费：指应列入定额的施工机械台班消耗量按相应的我省施工机械台班单价计算的建筑工程施工机械使用费以及机械安、拆和进(退)场费。
4、管理费：包括企业管理费、现场管理费、冬雨季施工增加费、生产工具用具使用费、工程定位复测点交场地清理费、远地施工增加费、非甲方所为四小时以内的临时停水停电费。
(1)企业管理费：指企业管理层为组织施工生产经营活动所发生的管理费用。内容包括：
①管理人员的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租补贴、职工福利费、劳动保护费。
②差旅交通费：指企业职工因公出差、工作调动的差旅费、住勤补助费、市内交通费和误餐补助费、职工探亲路费、劳动力招募费、离退休职工一次性路费及交通工具油料、燃料、牌照、养路费等。
③办公费：指企业办公用文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤、燃气等费用。
④固定资产折旧、修理费：指企业属于固定资产的房屋、设备、仪器等的折旧及维修费用。
⑤低值易耗品摊销费：指企业管理使用不属于固定资产的工具、用具、家具、交通工具、检验、试验、消防等的摊销及维修费用。
⑥工会经费及职工教育经费：工会经费是指企业按职工工资总额计提的工会经费：职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平按职工工资总额计提的费用
⑦职工：待业保险费：指按规定标准计提的职工待业保险费用。
⑧保险费：指企业财产保险、管理用车辆等保险费用。
网络报价，仅供参考
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2021-11-04 11:40:55
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问
建筑工程税务
答
会计条例有规定，公司不具有做账能力可以聘请代理公司。一般的代理记账价格现在还算便宜，如果公司业务量不大，账务不复杂的话还是建议请代理记帐算了。毕竟请个会计就几千块一个月了，代理记帐一个月大概就800左右。
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2021-11-03 18:21:02
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问
建筑工程容积率谁知道怎么计算
答
1)容积率:即规划地块内各类总建筑面积与地块面积之比,计算公式为:容积率=总建筑面积/土地面积 容积率可根据需要制定上限与下限.容积率的下限是保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成土地的浪费。容积率上限防止过渡开发带来的城市基础设施超负荷运行。容积率还可以根据建筑用途的不同，分为全部建筑容积率，公共建筑容积率，住宅建筑容积率等
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2021-11-02 15:36:13
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问
湖南景程建筑工程有限公司地址谁知道
答
湖南景程建筑工程有限公司地址：湖南省长沙市岳麓区观沙岭岳北社区e区10栋东头
公交：103路、134路、135路、149路、161路公交。
现已成长为一家集材料设备供应、建筑装饰设计、施工于一体的实力非凡的公司。公司拥有众多的高、中级各类专业技术人，有自己固定的专业施工队伍。不仅价格方面是比较合理的，质量还是很好，它们是免费提供量房、验房、预算和平面图设计，他们的服务在当地口碑是非常好的。
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2021-11-02 08:45:04
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问
机械校招经历感悟
答
经历了秋招之后，把自己的求职经历写了下来，一是给自己纪念，二是给学弟学妹们留下一些参考，本来没想发出来，但是正好看到了另一个问题2019 届机械专业校招的薪资水平是多少？?www.zhihu.com就把自己写的关于薪资的那一部分贴上回答了2019 届机械专业校招的薪资水平是多少？?www.zhihu.com没想到引起的讨论还很多，现在整理整理，把其它的东西也拿出来。这是自己求职过程中的经历和感悟，有踩过的坑也有自认为做的不错的地方，总结的不全面也不一定正确，只是给还没经历求职过程的师弟师妹们一点参考。2019届机械小硕，无实习经历，六级未通过，所以很多限制英语的公司（车企外企国企）没投。找工作期间网申&邮件&现场一共投递了60+家公司，参加面试的有20多家，拿到了将近20个offer，主要是机械相关的职位。对我来说，简历初筛有些困难（网申简历有问题），不过后面的面试通过率还算比较高。找工作的过程持续了一个月，包括前期的做简历，准备材料，投网申，再到后面的参加宣讲会，招聘会，面试，签约。一路走来也踩过坑曲曲折折，最后的结果也并不完全尽意，只把自己的一些感悟和经验总结出来，仅供参考。其实应该先选择好行业、地域、公司等，再去有针对性的投递简历的，但是我想很大部分人并没有非去不可的企业或者地域，这个选择的过程也是一个需要综合考虑各方面因素的过程。不过在找工作的前期，建议各行各业都投一投简历，了解了解行情，给自己积点经验。下面也就按照找工作的一个大概流程，说一下每个方面。写的比较啰嗦，简要概括就是：选好岗位，脸皮要厚，简历和面试会吹牛，签offer时沉住气。岗位首先对机械专业进行劝退操作，如果能转行，尽量不要从事机械岗位。如果不行的话，可以转嵌入式，控制等方向，能转计算机更好。找工作并不是需要完全的专业相关才可以，有类似的项目经历就可尝试去选择非机械结构研发类工作。如果只能是机械岗位的话，那么研发岗优于工艺岗。对于一些会使用ADAMS，ANSYS，ABAQUS等软件且课题方向偏向于仿真分析的同学，千万不要看到一些公司诸如CAE工程师之类的岗位以为和自己特别贴合而去投他，基本上人家都不会让你去面试的，还不如老老实实投结构研发的岗位。在投递岗位时，可以选择服从地点调剂和岗位调剂，因为如果不服从的话可能就不让去面试了，如果让去面试了，有些还可以争取。简历找工作，简历有多重要不必多说，这里提一下整个求职过程中会用到的两类简历，网申简历和纸质简历。网申简历是在网申阶段过企业初筛的时候用到的在网站上填写的电子简历，纸质简历是在面试过程中与面试官交流时的媒介。换句话说，企业让不让你去面试，取决于你的网申简历写的好不好，去面试了决定录不录取你，取决于你的纸质简历和你现场面试的情况。网申简历简历就是敲门砖，一份好的简历能够通过公司的初筛，进入到面试环节，至于面试环节怎么样，就要看自己的表现了。所以在公司对你还完全陌生的这个阶段，如何通过一份简历让他对你感兴趣，是很关键的。网申简历是和纸质简历一样重要，甚至说比纸质简历更具有敲门砖意义。因为现在很多企业都需要网申，所以他们可能在看你的网申简历的时候就直接把你pass了，网申简历也是很需要注重的，我就在这上面损失惨重。一般的企业是使用了智联招聘或者51job的接口，可以先在这两家网站注册信息，填好一份网申简历，以后投公司的时候现用现改就可以了。还有些企业就用自己的网申系统了，虽然感觉他们是用的同一个模板，但是因为信息不共享，所以每家都需要填，真的是能填到吐。可以把自己的信息放到一个Word文档里，填录的时候直接复制粘贴。下面说说我的掉坑经历，也算是被智联招聘误导。因为开始的时候想纸质简历篇幅有限所以很多项目没法展开介绍清楚，而网申简历给留了几百甚至上千字的空间，足够做一个略详细的介绍。而又看到智联给的填写范例里写的比较详细，所以我给自己的每个项目准备了一份偏详细的项目介绍和项目职责，其实也不太多，各二三百字的样子，但是这导致了我有很多家企业的网申没通过。感觉原因就是两点，一是项目一介绍的详细，就难免会表现的自己的课题偏理论，这并不讨喜；二是字太多了，HR是没法一下看到重点的，很容易误伤掉。后来我改成了和纸质简历里一样的简洁版，情况有所好转。纸质简历一份简历中，关键的信息放在中上部，最下面再放一些不是太重要的东西。一般来说，企业最关心的是你会什么，和你做过什么，也就是说你的个人技能和项目经历。至于其他的拿的奖学金，比赛获的奖，都只能算是加分项，不是重点，他们会觉得你有这些东西很优秀，但是远远不如项目经历对他的吸引力大。好的简历不只一种样式，网上有很多教程资源，包括师兄师姐的简历都可以参考，然后用自己的资料填充。但是说来，研究生的简历确实要丰满些，项目论文之类的能占到很大篇幅，别还如本科时的简历一样，空空荡荡却花里胡哨，有内容，简洁整齐即可。内容上，诸如个人信息、教育背景（成绩比较好的话备注排名、保研等信息）、个人技能、奖励等都没有什么可操作的，如实填写就好，在项目经历上，最值得斟酌。首先是项目数量上，研究生期间应该有两到三个项目经历，太多了会觉得你没好好做，太少了会觉得你经历太匮乏，至于本科期间如果也有一些项目经验的话，也可以写上，特别是如果和投递的公司的业务上有相关之处，他们会很感兴趣的。比如我放了本科的一个大创项目是做AGV，虽然很小儿科，但是很多企业就对它很感兴趣。发表论文专利之类的私企也不是太重视。正经来说项目，时间阶段、项目名称、负责内容这些，都可以改，甚至不是自己的项目只要能弄懂拿来说都可以。只要让他们感兴趣，并且问你都能说出来就可以。企业最看重的还是实用性和应用性，并不关心你的理论有多高大上，你的数学模型有多复杂（此处仅针对机械方向，别的专业不了解）。比如我的课题方向主要是做动力学分析，为了做试验有些结构设计和控制的部分自己也做了，名称是“XXX的XXX过程XXX动力学行为分析”，还是国家自然科学基金的课题，但是除了研究所有点兴趣，企业是不关心这个的。所以后来我硬生生把名字改成了“XXX的机械结构设计及动力学分析”，对，我还像个智障一样专门强调了是机械结构设计。然后对于项目的介绍部分，也要主要强调自己做的是结构设计和控制相关的内容，关于什么数学模型建立、理论推导、仿真分析什么的，能弱化就弱化，一笔带过就好。像我最开始的那份简历写的一句介绍是从小论文摘要里改来的，不过并没有人感兴趣，后来就改掉了。项目这一块是可以常改常新的，只要参加几回面试，就能知道企业感兴趣的点在哪里，有针对性的改就可以了。此外，再说一个小细节的点，在简历最上方的求职意向那里，可以写“机械相关职位（服从调剂）”，但是如果知道所投递的具体职位名称是什么，最好写上。然后在简历顶端学校的logo旁，也加上相应的企业的logo，虽然不能决定你最终的去留，但是可以给面试官留点好印象。缺点是针对每个企业和职位，都要调整简历，比较麻烦。网申在网申上我属于反面教材，一是网申简历质量差，二是网申日期与宣讲会日期间隔太短。由于最开始时投的企业比较少，所以后面积压了一些企业没有投，就导致后面只能投递次日开宣讲会的企业，而且很多企业的网申加测评很费时间，没能投太多企业。所以还是能早做准备就早做准备，尽量在宣讲会召开之前几天投网申简历。企业宣讲会的举办时间提前到学校的就业网查询。测评网申简历之后随之而来的就是测评，一般来说都是类似于考公务员的行测那种题或者就是单纯的性格测试。测评题可以先找一部分练手，做几次之后会发现很多题目是似曾相识的，而性格测评则没有对错，自己看着合适的选择就可以。有些公司测评之后还会有一个线上专业笔试，考察内容基本是本科阶段的内容，也有很多公司会用到的相关方向问题。比如投结构工程师，很多企业就会问到冲压、注塑、模具、塑料等方面的问题，这些在本科阶段也是几乎没有学过的，可以提前准备一下。一般测评时不允许电脑跳窗口，有些也会要求开着摄像头实时检测答题人的状态。测评这一环节只要好好做，不太会刷人，但是专业笔试会有一定的淘汰率。宣讲会宣讲会就是企业的吹牛时间，不管里面说的多么天花乱坠多么美好，都不要相信，去网上或者认识的人里查一查问一问真实情况。一般而言，对与大部分工科专业来说，给的薪资是他们所说的薪资区间的“起”。至于其他的股票期权，巨额奖金，也都是极少数人才能拿到的，不要被这些所迷惑。我做决定时只考虑最坏的情况，我在这个公司最低能拿到多少钱，跳槽有多大帮助，这才符合大部分人的情况。越大的企业宣讲会越不会涉及到你最关心的问题，也不用选择都去。不过如果让携带纸质简历的话，最好是还是去现场听一下，因为这种都是小一点的公司，收了简历就会给筛选然后通知面试。自我介绍在每次面试时几乎都会用到自我介绍，因此需要提前准备好，一分钟左右即可。群面，专业面，人力面时的自我介绍侧重各有不同，可以做一份模板再有针对性的改动。英文自我介绍，常见的提问问题等也需要准备。面试准备收到面试通知后，都会要求回复是否参加面试，但是后面投递的公司比较多之后，会出现几个面试撞车的情况，这时候就要自己做出调整。先跟HR沟通，商议调整自己的面试时间，这个一般都是可以更改的，如果改不了的话，再自己做取舍去参加哪个不参加哪个。除了特别大的公司进行流水化的面试时间卡的比较准确，一般的小公司时间都会比预定的时间往后拖，所以如果不是那么来的及，差一会时间也没事。收到面试通知后，打印简历（按通知的要求准备份数，如果没要求，至少准备两份），介绍自己项目的附件（并一定会用到但是拿着比较好），携带需要的证件和成绩单（原件或复印件）。这里特别提醒一下，自己的所有证书证件一定要扫描电子版备份，以防原件丢失，而且电子版的再去打印也比较方便和便宜。对于一些公司未明确要求携带证书的，可以把多份证书缩印到一两张纸上，只是给面试官临时瞅一瞅。在面试前，一定要查清面试地点和路线，制定出行计划。每个公司的面试地点可能遍布全市各个地方，怎么走，多久到，万一有拖延或堵车怎么办，都要规划好。面试地点这里也需要说明一下，因为后来在知乎上看到了一些女生的提问，可能觉得地点比较怪异。面试地点有几类，一是学校的教室，二是公司人员租住的宾馆或酒店。除了特别大的公司，有财力和实力租酒店的会议室或大堂面试几天，一般的小公司或者研究所的面试是在面试官的房间内进行的。我面试过的所有企业里面，研究所是最随便的，就是在面试官的房间里，也没有桌子之类的，就面试官坐在床上学生坐在凳子或者床上，随便聊一聊。部分企业也是在房间里，不过稍微正式一些，会有一个桌子，相互坐在对面。因为是在宾馆的房间里，所以有些女生可能会担心安全问题，其实面试的时候有些面试官会开着门，有些就算关着门也会在门外站着其它求职者，受到侵害这点不用太担心。不过安全意识强总是必要的，可以约同学一起去面试，或者看看有没有其他面试者在外面等着，进房间自己关门的时候试一下关上门再打开方不方便以便随时逃跑。对于一些没听说过的小公司表现的比较热情而且要求面试的地方比较偏僻的没什么人去的可以多提防一下，毕竟不管找到什么工作自己的安全才是最重要的。群面一般来说，技术类研发岗的职位是不会有严格意义上的群面的，也就是所谓的无领导小组面试。关于这个面试网上也有很多教程，我也没怎么参加过，所以也没有什么经验。就我参加过的来说，都不是太正规意义上的群面，没有网上看到的那么多的繁琐的步骤，但是因为自己在整个过程中比较清晰的阐述了自己的观点，最后都通过了。如果投递的是供应链、职能类等岗位，会有很大概率进行群面。专业面试专业面试一般是企业的一面，主要在于项目方面提问，也可能会问一下其他的HR会问的问题。这一面能够看出你在技术上的水平或者有没有学习能力。除了要对自己简历上所写的项目有一个清晰的认知，还是要会说。面试嘛，就是和面试官聊天来展现你的优点。找工作就是一个相互吹牛的过程，宣讲会的时候他们说企业多牛多有前景，面试的时候就得吹自己多牛多厉害。一般情况下要先做一个自我介绍，这里的自我介绍可以多侧重项目经历一些，然后面试官会让你详细介绍下一个自己做的项目，他再进行提问。为此我准备了一个附件，上面放了我的项目的图片和大概的介绍，面试的时候带着，拿出来给面试官指着图片实物讲起来就比较方便而且显得真实。至于说的内容，要看面试官感兴趣的点，比如我的项目里会写我负责了结构设计和控制系统，如果面试官问的话，就有侧重的说自己负责了哪一块，也大方承认有些东西是和人合作的，但要体现出来你的专业能力和合作能力，甚至是领导能力。但是，越大的企业需要你掌握的技能越少，每个人负责的是及其细分的一部分，所以面试哪个岗位，还是往这个岗位需要的技能方向说。在最初期的时候，多投几家公司，多参加几场面试，练练脸皮是很重要的，也能知道企业比较注重的方向在哪，及时变通自己的简历和面试时的介绍。在后期再主要参加有意向的企业，不然每场面试都去参加的话，一是排不开时间，二是很疲惫。另外，面试官也可能会问对岗位的认知，比如我被迈瑞调岗之后，查了一下那个岗位是干什么的，面试时果然问了我对岗位的理解。实习经历上如果没有就算了，写了的话面试官可能会问到一些实习中涉及的东西，甚至会根据你的实习经历和问答情况给你调整岗位。面试官问完问题后也会问你想了解什么，或者说你有什么要问他们的，这里我没提前查应对的套路，一般都是问一些工作相关的内容，比如我去了之后会做哪些工作，用到什么技能，如果我有幸能够加入的话，我需要提前学习掌握些什么。这里可以上网搜一下，有没有更好的可以问的问题。综合面试综合面试一般是二面，也就是HR面，主要针对于非项目方面的其他所有方面的提问，当然也有可能会问一些项目的问题。家庭情况、是否单身、选择地域/企业的原因、职业规划等等都是必问的问题。做人不能太实在，这个就是要乱吹了。家庭上来说，他们最关心两点，一是是否独生，二是经济条件，因为这决定了你是否能在这个城市或者公司长久的待下去，所以可以适时的撒谎，反正公司也不会真的去查你家户口本。比如说，HR看到你的籍贯和公司所在地相距甚远，就会问你父母会不会同意你离家这么远，问你是否独生。如果这时候说你有一个已婚在家工作的哥哥，会显得父母有人照顾，你不一定非要留在家乡附近。对于女生来说，可能公司更介意离家远近这个问题。一线城市的企业更多会问父母的工作情况，这关系到以后买房定居你的家庭条件能否支持你。当然，这些是要说实话还是说假话，都不要露出破绽，如果真的决定撒谎，请提前做好演练。我在面试京东方的时候说家里还有个弟弟，HR就聊了一些和弟弟相处的情况。情感状况这个问题也总是被提及，之前看过有人说通过情感状况能判断出这个人的情商之类的东西，这个我不太清楚，但是我感觉有无对象是判定你要不要去这个地方的很重要的因素。拿我经历的几个例子来说，最开始我比较想去苏南一带，所以投的企业也主要在那一片。上海的一些研究所在面试的时候问到这个问题，我说我女朋友（当时在暧昧期还没有成女朋友）跟我是大学同学，在上海xx区的xx公司上班，是干xxx的，所以我要来上海找她。一般说出来公司名称地点和职业就可信度比较高了，涉及到隐私太具体的问题HR也不会太细问。面试苏州的一个企业的时候，我说我女朋友现在在上海上班，但是上海的压力还是太大了，所以我想在上海周边工作，前期离她比较近，等我稳定一下让她过来找我，以至于让签约的时候HR还又问我一遍说你确定你女朋友跟你来苏州吧。其他的比如青岛的海信问我时也提到了女朋友（其实就是家里的发小）在青岛哪哪上班，我们是家里的邻居……面试官也问到了一些比如一直异地谁去找谁去过青岛几次的问题，含糊着答过去了。这些我都是以公司所在地或附近的女同学or认识的女生编的，前期还会脸红后面脸皮就比较厚了说出来也很坦然，到后来我开玩笑说找工作这段时间跑遍了市里各个酒店，拥有了全国各地的女朋友。当然也不是去每一个地方都要说有女朋友在那，比如之前京东方投递的苏州的岗位没有职位，我去霸面被调到了武汉，被问起为什么选择武汉时就不能再用这个借口。深圳的企业问我时则说有师兄在那，比较推荐去深圳，然后吹一波深圳和公司的好处，被问到关于房价的看法，则开始聊梦想，说现在还年轻应该出去闯一闯，不能因为房价就把自己束缚住。而面试TCL（位于惠州，深圳周边）的时候问我为什么要选那儿我说因为一线城市压力太大了，所以想选一个一线城市周边的城市，生活压力没有那么大也能享受到一些一线城市的资源……这些怎么说都是随机应变的，给出来让HR会充分相信你选择他们的理由，虽然这不是关键因素，但是总比说我不喜欢你们公司的城市，只是想去干两年就跑要更容易拿到offer吧。为何选择这个行业，为什么选择他们公司，这些也都是很可能会问的问题，这些可能是能体现出来你对公司的认知。自己的职业规划也几乎是必问的，从中也能听出来你是否想长久的在公司中工作下去，对自己的定位如何，以及想不想在这个城市定居，如果表现出来这方面的意愿的话，会显得自己对公司来说，是比较稳定的。其他的诸如对自己的评价，别人对自己的评价，自己经历过的最困难的事，印象最深的事，优缺点之类的都可能被问到，属于比较常规的问题，提前准备就好。HR要求你向他们提问的时候，可以了解一些薪资福利，加班情况，工作环境，晋升之类的，但是，要从中表现出来你很有上进心，而且不怕加班。其实这些情况在宣讲会的时候会提到，不过宣讲会的比较笼统，虽然再问HR一遍也不会说的太详细，但是比如加班情况之类的会更偏向于真实一点。此处实名吐槽华为，公司副总口口声声说华为没有加班。专业面试和综合面试有些企业是分开进行的，一前一后。有的则可能是同时进行，专业面和人力面的面试官同时和你聊天，交叉提问，甚至从一个问题中两人从不同的方面提问。比如京东方面试时聊到之前做的项目，专业面的面试官提问技术相关的一些东西，问我主要负责哪些内容，我就会强调自己是这个项目的负责人，所以对整个项目都比较了解且参与的很多，因为自己的专业是机电，所以一些机械结构设计和自动化控制的东西都懂一点，因而和组内其它专业的同学配合在一起做了什么什么，自己最主要的负责了什么。这时人力的面试官就问我在项目中和其他同学合作、进行管理时的一些情况，我则是对实际情况加以粉饰进行回答，总的体现出来我们团队刚开始确实有点问题后来经过我的智慧破解了这些壁障团队成员相互合作欢欢乐乐取得了不错的结果我是不是很棒呀。以我面试的经历来看，专业面一般都是男性偏多，人力面时大部分是HR小姐姐。而且在面试时，并不一定是非常严肃的场合，有些可能是问答，有些则像是聊天，所以氛围还是很轻快的，聊天过程中不要太紧张，开半句玩笑，笑一笑，都有助于放松，不过一定不要太肆无忌惮。面试最主要的还是要展现出来自己已经具有的能力和学习能力（未来会掌握其它东西的能力）。霸面虽然这个叫法听起来比较霸气，其实一点也不霸道。所谓霸面，就是在公司没有给你面试通知（各种原因你被简历初筛刷掉了）的情况下，前往面试地点请求工作人员给你安排面试。一般情况下，去了之后说明自己没有收到面试通知但是对该公司非常感兴趣很想加入希望能给自己一个面试的机会，工作人员都会给安排，只不过可能需要等到最后正常面试的同学结束之后才能开始。我有个同学就靠霸面拿到了海康威视的offer并签约。其实这也说明一点，企业招聘并不是完全的按章办事说一不二，很多地方可以“通融”和争取，在简历初筛、初面等未通过的情况下，也是有可能进行下一轮的面试并最终成功的，甚至有的企业还说比较欣赏这种去霸面比较自信的同学。在求职过程中，及时掌握公司的招聘进展是很重要的，因为基本上公司不会给未通过的人发通知，所以只能干等着。如果有公司的信息群，就可以在里面同其他同学了解通知发放情况，面试地点信息，甚至同HR沟通。掌握HR的联系方式也很重要，比如有些通知一直等不到的话，可以直接联系HR让他帮你查下你的面试状态，给你一个明确的答复。所以在应聘时，千万不要脸皮薄不好意思，多打听多联系。遇到心仪的就硬上，先面了再说。 心态心态稳定在求职过程中是很重要的因素，一定要耐得住气，对自己抱有信心，千万不要随便就把自己给卖了。我的整个求职过程经历了一个低高低高的阶段，也算是等到最后等到了一个还不错的工作。因为课题和简历的原因，开始很多私企选择了忽略掉我，直接没给面试机会。看到一同找工作的其他同学都去参加面试，我也很着急，有点质疑自己，特别是有材料的同学和我同投机械的岗位，他通过，自己不通过，很是不甘。不过等研究所来招聘时，拿到了几个offer，也纠结了下要不要去，给自己提升了些信心。等第一批研究所走后私企来了一大批，但是我投的那些企业基本上没有一家给我通过。当时怀疑自己的网申简历有问题或者是因为六级没通过，不过有个同学六级也没过但是几乎都被通知了去面试，又是一段时间的自我怀疑。随后改网申简历的项目描述，改了纸质简历。当时想去苏南一带的企业，但是除了美的给了面试，其他都没有通知，还被美的调岗去了佛山，最后争取了回来，那段时间很失落。后来开始有一些面试机会，有几天赶面试，一天大概三四场，中午或者晚上来不及吃饭，回来还要继续投之后的网申简历。一起住的同学铁定了心回家乡的研究所，所以整个求职过程很轻松，几乎没出去参加过面试，我每天精疲力竭的回来看到他在屋里又待了一天，落差还是很大的。特别是等他签约后，每天我七点起床走人时他在睡觉，中午回来后他已经午睡了，晚上回来后我投简历他躺床上看电视剧，很影响心情。再加上其他同学听说又拿到了哪些offer，会恐惧自己是不是最后没人要，要不要就随便找个差不多的看着签了。后面经过面试之后迎来了一个丰收期，陆陆续续收到了几家公司的offer，也开始纠结选择哪个企业。选择的这个过程也不好受，地域、行业、企业规模、岗位等都是被考量的项，孰轻孰重只能自己定夺，拒绝offer一样艰难。其实想想整个求职过程还是比较看缘分的，有些很想去的公司不让去面试，但是身边人拿到了offer却选择放弃，有些开始不了解的企业给开出了优厚的待遇着实是个惊喜。如果AA通知我去面试，或者我真的去霸面了，万一通过可能我就签了跟他走了。如果我六级过了那么BB投的岗位是研发岗，通过了我也就会直接跟他签三方而不是两方吧。做CC笔试的那晚由于去霸面DD迟了半个小时才开始，如果我再耽误一下没有做笔试的话可能就错过他了。EE如果面试时遇到的是上海的主管而不是北京的，我可能就会选择去上海而加入EE了吧。很多种巧合和阴差阳错，给自己带来了意想不到的结果。如果不是自己就死了心去哪个企业或者哪个地区，很容易被随时出现的各种情况打乱计划，做出改变。只有经历了招聘的流程，才能知道所谓的年薪xx万的真相是什么，才能了解行业的薪资水平而对城市的房价绝望，才能真的去思考要去什么样的城市，是去闯一闯还是追求稳定。多为未来着想一点总是没错的。补充一点，找工作的过程企业确实会看四六级，最最最起码四级也是要有的。有的就算没有明确表明不要双非的学生但是也可能在薪资上有差别，请淡定。面试表现，学校层次，都会影响到薪资。
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2021-11-01 20:36:04
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问
pkpm施工系列软件cmis设计建筑工程大模板的流程是什么
答
一般情况很严格，不过现在社会很难说，要么用功点凭本事考出来，要么就去试试看。
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2021-11-01 07:37:04
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问
阐述建筑产业现代化未来的发展趋势
答
环保、智能化！
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2021-11-01 04:45:37
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问
建筑装饰设计师资格证书怎么考
答
凡具有初中以上学历、两年以上工作经历，或本专业中职以上毕业生，经正规培训达标并取得毕业证书者，均可申报室内装饰初级设计员国家(五级)职业资格；
凡具有高中以上学历、连续从事本职工作4年以上，或取得初级证书从事本职业1年以上，经培训达标并取得毕业证书，或大专毕业并工作3年以上者，均可申报室内装饰中级设计员国家(四级)职业资格；
凡相关专业大专毕业，有中级设计员证书，连续从事本专业工作两年以上，经培训达标并取得毕业证书，或大专毕业工作4年以上者；
以及在小型装饰工程公司担任中层以上管理者，均可申报助理室内装饰设计师国家(三级)职业资格
注册牌
全国注册室内设计师考试
据了解，“注册室内设计师”考试由中国室内装饰协会组织实施。旨在培养具有现代设计理念，富有想象力、创造力及艺术素养的专业设计和经营管理人才，规范国内装饰市场行情，提高设计人员业务水平，满足社会各界对室内设计人才的需求。
考试3科目
“注册室内设计师”设助理室内设计师(初级)、注册室内设计师(中级)和注册高级室内设计师(高级)等3个等级，考试设《设计原理》、《现场方案设计》和《手绘综合表现》3个科目，时间均为3小时。其中《设计原理》为理论答卷，采用闭卷笔试方式进行；《现场方案设计》要求完成手绘平面图、顶面图和立面图；《手绘综合表现》要求完成室内空间手绘效果图。
考试标准满分为100分，60分为合格，评分比例分别为《设计原理》20％、《现场方案设计》40％《手绘综合表现》40％，考试合格者可获得由中国室内装饰协会颁发《中国注册室内设计师职业资格证书》，获证后即可注册，有效期为3年。
室内设计师初级和中级资格考试每月举行一次，注册高级室内设计师考试每年4月全国统一举行，一般需提前一个月到指定考点进行报名。
培训6部分
注册室内设计师培训课程设“设计原理及方案”、“绘画及表现技法”“计算机绘图”、“新型装饰材料及特殊工艺”、“装饰工程项目验收与管理”和“毕业设计”等6部分，具体分以下3个阶段：
一、结合社会实际需求和流行风格，学习室内家具、陈设及软装饰，了解室内环境和装饰设备，从人性化的角度剖析建筑风水学。
二、了解当今装饰行业现状，掌握手绘方法，学习包括彩铅、水粉技法等各种绘画手段。学会利用软件进行设计，使技能更具实战性。
三、了解装饰材料和项目验收管理，学习新型装饰材料和特殊工艺，加强工程验收和管理，使学员能站在室内设计行业的前端。
通过培训学习，将掌握现代流行的设计理念，熟悉整个操作程序；能独立对别墅、家庭居室进行设计，基本具备对写字楼等公共空间的设计能力；并掌握手绘制图、电脑机械制图的实际技能。
报名分3类
申请参加初级考试的人员，需具备环境艺术或室内设计专业或相近专业大学本科学历，从事设计1年以上；本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计3年以上；本专业或相近专业中专毕业，从事设计5年以上；以及参加设计室内装饰工程项目3个以上等基本条件。
申请中级考试的人员，需具备本专业或相近专业博士学位；或获得本专业或相近专业硕士学位、研究生班毕业，从事设计2年以上；或本专业或相近专业大学本科毕业，从事设计3年以上；或本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计5年以上；以及主持设计室内装饰公共工程项目两个以上等基本条件。
申请参加高级考试的人员，需具备本专业或相近专业博士后人员；或获得本专业或相近专业博士学位，从事设计2年以上；或获得本专业或相近专业硕士学位、或双学士学位、2年以上的研究生班毕业，从事设计4年以上；或获得本专业或相近专业学士学位、或大学本科毕业，从事设计6年以上；或本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计10年以上；以及主持设计室内装饰大型公共工程项目5个以上；在省级以上报刊上发表过论文或有专著，或在全国大展获得过金奖或银奖等基本条件。
非本专业或相近专业毕业的从业人员，要取得室内设计师资格，除上述条件外，还须经过培训，获得《全国室内装饰行业室内设计专业技术培训合格证书》后，方可参加正式培训及考评。
水平牌
上海室内设计技术水平认证
上海市室内设计专业技术水平认证由上海市职业能力考试院和上海市装饰装修行业协会组织实施。适用于具有建筑基础理论、室内设计原理、室内环境评价、能源供给系统、建筑结构基础及相关建筑法律法规知识，并在本市相关机构中从事装饰装修室内外设计人员，以及有志于从事这一专业的相关人员。
考试3科目
据了解，上海市室内设计专业技术水平认证分初级(助理室内设计师)、中级(室内设计师)和高级(高级室内设计师)3个级别。认证内容涉及室内设计基础知识及相关知识、室内设计相关法律法规、命题快速设计等方面。
2005年上海市室内设计专业认证考试日期定为6月11、12日两天，各级别认证均设《建筑与室内设计基础》、《命题快速设计实务》和《建筑政策法规及室内设计标准》的3个科目，分别在3个半天内完成。
各级别考试所有科目均为笔试。除《命题快速设计实务》为主观题，在试卷上制图设计作答外，其他两个科目均为客观题，采取填涂答题卡的方式作答。参加设计实务考试的考生应自备作图的画板、画尺、手绘工具等。
报名3级别
申请参加上海市室内设计专业初级技术水平认证的人员，需具有中等教育毕业及以上学历。
申请参加中级水平认证的人员，还需具备下列条件之一：一、硕士研究生或取得硕士学位或第二学士学位，从事建筑室内设计及其相关工作1年；二、大学本科毕业，从事建筑室内设计及其相关工作3年；三、大学专科毕业，从事建筑室内设计及其相关工作5年，或取得室内设计初级证书后，从事建筑室内设计及其相关工作3年；四、具有中级职称；五、工作业绩较突出者，学历和专业年限可适当放宽。
申请参加高级水平认证的人员，需具备下列条件之一：一、博士研究生毕业或取得博士学位，从事建筑室内设计及其相关工作1年；二、硕士研究生毕业或取得硕士学位，从事建筑室内设计及其相关工作4年，或取得室内设计中级证书后，从事建筑室内设计及其相关工作3年；三、大学本科毕业，从事建筑室内设计及其相关工作7年，或取得室内设计中级证书后，从事建筑室内设计及其相关工作4年；四、具有高级职称；五、工作业绩较突出者，学历和专业年限可适当放宽。
参加水平认证所有科目全部合格的人员，可获得由上海市人事局统一印制、上海市职业能力考试院和上海市装饰装修行业协会共同用印的《上海市专业技术水平认证证书》，持证者可在上海市装饰装修行业协会进行登记，有效期为2年。
资格牌
国家室内设计员职业资格鉴定
室内装饰设计国家职业资格标准由上海市职业技能鉴定中心开发，市职业培训中心负责实施。标准共分5个等级，分别是室内装饰初级设计员(五级)、室内装饰中级设计员(四级)、助理室内装饰设计师(三级)、室内装饰设计技师(二级)、室内装饰设计高级技师(一级)等。
培训9模块
室内装饰设计员职业培训按理论知识与操作技能相结合的原则。注重针对性、实用性、先进性理论知识的选择，以掌握技能适用为度。
具体分《建筑设计基础》、《室内设计原理》、《建筑结构与房屋装饰构造》、《室内环境与设备》、《装饰材料、预算及工程质量验收》、《装饰美术及绘图表现技法》、《室内设计规范制图》、《毕业方案设计》和《职业道德》等9个模块。
通过基础理论学习与技能训练，使学员掌握室内设计的一般原则，表述装饰艺术法则和设计思想，合理选用装饰材料与构造，并运用手绘和
CAD软件制图，掌握一般室内装饰工程的概预算编制、现场测量与质量验收方法，具备基本设计作图能力，能独立完成室内装饰工程基本设计任务。
鉴定2部分
据了解，培训结束，经申报批准后，举行统一鉴定，一般每月一次。由“理论知识”与“技能操作”两部分组成，各以100分制，60分为合格，成绩两年内有效。全部通过者将获得国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业资格证书》。
“知识考核”时间为90分钟，采用电脑无纸化考试；“技能考核”分设“技能1”与“技能2”等两种。
“技能1”为必考题，以电脑操作软件绘制一个基本设计单元的二维平面布置图、立面图、顶棚图；“技能2”为选考题，以徒手表现绘制一个基本单元的平面布置图、立面展开图、顶面图等，或者独立完成一个基本单元的室内装饰工程预算，两项内容可以任意选择其一，时间均为180分钟。
报名初中起凡具有初中以上学历、2年以上工作经历，或本专业中职以上毕业生，经正规培训达标并取得毕业证书者，均可申报室内装饰初级设计员。
凡具有高中以上学历、连续从业4年以上，或取得初级证书从业1年以上，经培训达标并取得毕业证书，或大专毕业并从业3年以上者，均可申报室内装饰中级设计员。
凡相关专业大专毕业，有中级设计员证书，连续从业2年以上，经培训达标并取得毕业证书，或大专毕业从业4年以上者；以及在小型装饰工程公司担任中层以上管理者，均可申报助理室内装饰设计师。
据中国室内装饰协会华东地区考点负责人介绍，上海自力进修学校常年开设室内设计系列培训，通过系统的培训和学习，不仅可分别应对3种不同类型的职业考试，成绩优秀者还可被推荐进入设计行业工作。
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2021-10-31 16:20:53
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问
天津佳宇建筑工程有限公司在哪里
答
您好，天津佳宇建筑工程有限公司在天津市武清区梅厂镇福源经济区办公楼205-77(集中办公区)。
周围的公交有671路，或者671区间，坐到梅厂集市下车。然后往前走1.5公里，路途经过杨北公路和发源路。
希望对您有所帮助。
查看全部回答(3)>
2021-10-30 15:54:00
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